不列颠哥伦比亚省的工人刚刚获得单步工会认证

雇主干预活动很常见，通常包括举行俘虏观众会议（强制性反工会会议）和使用反工会消息等策略，这些消息源源不断地在工作场所张贴并通过文本发送。 其他常见的策略包括聘请专门从事破坏工会工作的顾问，以及简单地解雇最积极参与组织工作的工人。

不幸的是，这些类型的做法很普遍。 最近，在美国亚马逊和星巴克等大公司的工人组织驱动浪潮中，他们得到了更多的媒体关注。 但在加拿大，亚马逊、星巴克和 Tim Hortons 等公司以及各个行业的许多鲜为人知的公司都使用了相同的策略。

为了帮助减少此类做法，卑诗省在 2019 年进行了一系列劳动法改革，但当时该省并未恢复单步认证。 2019 年的改革包括缩短最初申请工会认证和重新确认投票之间的差距，旨在减少雇主干预的机会窗口。

2018 年，BC 省劳动法专家小组的三名成员一致认为，如果改革实施后雇主滥用职权的情况继续存在，那么恢复单步认证的案例将是“令人信服的”。 当 2022 年 4 月宣布恢复单步认证时，劳工部长哈里·贝恩斯 (Harry Bains) 引用了卑诗省劳工关系委员会 (LRB) 最近的几项裁决作为雇主干预的证据。 例如，在今年早些时候的一项裁决中，LRB 发现一家废物管理公司“在组织活动一开始就解雇了工会的主要组织者”，这是“没有正当理由和 [with] 反工会的动机。”

在 2022 年 2 月的一项裁决中，LRB 发现一家电气承包商使用了诸如俘虏观众会议之类的策略，以威胁如果工人加入工会，将产生“可怕的就业后果”。 LRB 认为，“雇主的行为令人震惊，严重干扰了雇员决定是否加入工会的基本权利。” 在另一个 2020 年的案例中，LRB 发现弗农附近的一家食品加工公司解雇了两名工人，“其效果是结束了工会的组织活动”，这是典型的“‘重创，早打’工会回避战略。 ”

恢复单步认证并不意味着激进的反工会运动的结束，但它将使它们的实施更加困难，并为工人提供组建工会的斗争机会。 该过程的批评者认为，两步认证过程旨在降低工会率。 对卑诗省和其他司法管辖区的两步认证进行的研究证明，工会缩减正是该过程所要完成的。

加强工人组织工会的权利对于解决极端不平等和对我们的政治建立更民主的控制具有广泛的意义。 工会有助于抵消工人和所有者之间存在的严重的权力不平衡。 越来越明显的是，富人对整个发达国家的政治施加了不成比例的影响，在某些情况下阻碍了我们面临的许多最重要挑战的进展。

例如，去年，卑诗省公众以压倒性多数支持制定十天带薪病假的权利，这一立场得到了卫生专家和经济学家的大力支持。 但经过企业的大力游说，省政府只实施了五天。 最近关于对超级富豪征收财富税的政策辩论也讲述了类似的故事。 尽管获得了 89% 的加拿大人（包括政治派别中的大多数选民）的支持，但财富税却无处可寻。

更强大的工会可以帮助弥合这些领域的公众意愿与政府政策之间令人震惊的差距，抵消和反击企业权力和富人的影响。 事实上，越来越多的实证研究表明，更高的工会化率可以帮助减少持续存在的政治不平等，因为富人施加了不成比例的影响。

正如我自己的博士研究和其他分析所发现的那样，工薪阶层在发达国家立法机构中的代表性严重不足。 政府中缺乏直接代表是导致工人对公共政策影响力减弱的因素之一。 但这也可以改变。 同一项研究发现，工会化率较高的地方，工人更有可能担任公职。

较高的工会化率与较低的经济不平等程度和改善两性之间的薪酬公平有关，部分原因是集体协议所要求的薪酬透明度。 研究表明，作为工会的一员并与其他工人共同奋斗也往往会减少种族偏见和怨恨。

工会有助于确保工人在资本主义工作场所拥有一些民主的声音，这些工作场所的基本结构非常不民主，所有者和管理者掌握着权力。 工会帮助工人拥有集体发言权，以部分抵消老板的权力。 工人没有理由不应该拥有和控制这些公司。

为什么民主应该停在工作场所的前门？ 为什么工人不应该在他们创造利润并度过大部分时间的公司中拥有更多的直接发言权？ 如果这听起来很激进，请记住，最近在这些方面的提议在美国的民意调查中吸引了跨党派的高度公众支持。

然而，如果不建立工人阶级的权力，这一切都不会发生。 企业和政界人士从来没有不战而降地将权利交给工人。 事实上，大型企业游说团体已经在动员起来，试图阻止单步认证的权利。

加强加入工会的权利不仅对寻求提高工资和改善工作条件的工人至关重要，而且对于解决极端不平等和深化民主也至关重要。 通过消除组建工会的障碍并削弱企业反工会运动的影响，恢复单步工会认证对不列颠哥伦比亚省的工人来说是一个胜利。