中介工人也受够了

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保守党威胁要使用中介工人来阻止罢工。 汤姆斯科菲尔德 评估危险并主张所有机构工作人员都有充分的工会权利来克服分歧。

今年早些时候,机构工人在伦敦卫生和热带医学学院罢工

上届保守党政府推出了新立法,允许企业在罢工期间雇用临时员工。 Unison 正在通过法院对此提出质疑,但工会和工人的回应不能仅依靠法院。 劳工运动的议价能力是由其组织劳动力撤离的能力所保证的。 代理工人——他们被定义为“与代理机构签订合同”但“临时为雇主工作”——必须有权加入并充分参与罢工。

目前的游戏状态是,反动的电视节目主持人可以在现场采访中煽动工会领导人,讨论如何利用机构工作人员来阻止罢工。 促成这种统治阶级虚张声势的劳动力市场受到工作场所实践变化的影响,特别是自 2008 年经济衰退以来。 2014 年,劳工研究部指出,“在此期间,各种各样的非标准就业安排如雨后春笋般涌现,包括越来越多地使用中介机构,如就业企业和机构、薪资公司和伞式公司。”

这种转变是对最近其他使二次罢工行动非法的反工会立法的补充。 举一个这如何损害罢工努力的例子,我们可以看到 2020 年伦敦泰特美术馆的零售和餐饮人员采取的罢工行动。这些工人在技术上不是受雇于泰特,而是受雇于一家名为“泰特企业”的子公司’。 在大流行期间,泰特的直接雇佣工人并未面临大规模裁员,但反工会法规定,他们与同事一起罢工并挽救工作是非法的。 通过这种方式,分散的劳动力是给糟糕雇主的礼物。 如果员工能够通过更广泛的罢工参与来完全停止运营,那么泰特的罢工会更加有效。

不情愿的历史

从历史上看,主要工会在招聘和动员公司以外的工人方面并不是特别积极主动。 临时或代理人员经常被排除在工会谈判单位之外。 代表这些看似难以接触到的员工的工作在很大程度上留给了资源较少但战术上更有活力的边缘工会,例如世界工业工人工会,以及最近的英国独立工人工会。 IWGB) 和世界联合之声 (UVW)。

然而,英国主要工会不情愿的模式开始改变,激进成员采取措施将机构员工的条件提高到与内部员工相同的标准。 在一个特别成功的案例中,雇主与 Serco 的关系结束了,在 Unite 的工会成员赢得“与英国最大的 NHS 信托之一终止两级劳动力的里程碑式协议后,有 1,800 名员工签订了内部合同。

在保守党最新加入反工会立法之前,右翼专家一直在向工会提出问题,即如果机构工作人员被召集来阻止罢工,他们会怎么做。 RMT 工会的米克·林奇(Mick Lynch)在受到压力时指出,他所代表的许多工人技术过硬,无法迅速更换。 对于火车司机、信号员和许多其他职等来说都是如此,但许多火车站工作人员已经签订了代理合同,如果代理人员可以提供员工培训,那么内部员工的任何长期罢工行动都可以出轨。 硬纠察线可能会让一些机构工作人员加入罢工,但也有必要找到激励他们合作的方法。

组织与法律

许多机构工作人员,许多受雇于铁路部门的工作人员都是如此,他们在多个不相关的工作场所工作,例如体育场、车站或零售中心。 他们往往面临更差的薪酬、更不可预测的工作模式、更低的工作进展前景,并且受到更严厉和更不透明的工作场所纪律制度的约束。 一项针对德国工人的研究将临时机构工作与一般健康和肌肉骨骼疾病方面的不利结果联系起来——这在很大程度上是由于工作不安全带来的相关压力。

从法律上讲,雇主解雇一名机构工作人员比解雇其直接员工更容易——他们可以向该机构投诉,该机构可以让他们调到另一个职位。 如果机构工作人员没有获得与直接雇用的工人相同的培训机会,也可能存在健康和安全问题。 RMT 纠察线上的工人抱怨说,尤其是在很短的时间内聘请机构工作人员来填补罢工日的劳动力缺口时,情况尤其如此。

关键是,为企业提供临时工的机构能够利用其“灵活”的工作模式来惩罚在罢工日拒绝轮班的机构工作人员。 由于几乎没有义务说明为什么工人被选中或不被选中轮班,因此许多人担心一个错误的举动可能会导致一连串的有效失业。 这可能会增加不仅仅是罢工日的工资损失。 代理工作的所有这些特征都导致了不稳定,并导致了阶级分裂的“两层”劳动制度的长期存在。

现在是全面要求雇主让员工直接就业的时候了。 外包冲击显然是商业议程的核心部分。 雇主对最近每一次经济危机的反应都是加倍努力推动外包实践。 随着有组织的工人现在开始塑造生活成本危机,是时候利用这个回收的机构来赢回这片领土的一部分了。

为此,目前为雇主工作的机构工作人员需要得到保证,如果他们参加罢工,他们将受到保护,不会受到任何工作场所的伤害。 机构工作人员支持罢工的任何努力都应该有机会塑造需求,其中之一很可能是为他们的工作提供直接合同。

与此同时,英国最大的 13 家临时工机构正在寻求一个安静的解决方案,并敦促政府不要升级。 在发给当时的商务部长的一封信中,这些机构表示,通过提供罢工破坏服务,“该行业将名誉扫地”。 鉴于英国 400 亿英镑的人力资源行业以极其剥削的方式发展壮大,它的傀儡们可能希望在大规模罢工中保持低调,以谋取暴利。 但商业、能源和工业战略部态度强硬,并没有道歉,而是表示虽然他们的新立法使机构能够阻止罢工,但它“并没有强制就业企业这样做”。 该行业现在面临一个楔子问题,因为一些代理公司可以从竞争对手的谨慎中看到一个机会,抓住牛角并在政府的支持下迅速取得成功。

组织取胜

从长远来看,对于工人来说,支持将员工带入公司的需求完全符合直接雇员的利益,因为这会增加劳动力数量,从而增加雇主可以扣留的利润。 然而,长期以来,主要工会一直保持沉默,不愿主动动员(越来越普遍的)非典型合同的工人。 即使成功的机会很大,例如伦敦大学外包工人的“3 Cosas”运动,它也需要基层工人的持续动员,才能在正式谈判中表达他们的要求。

工会运动一直受到保守主义思潮的困扰,被边缘化的工人不得不想方设法争取自己的位置。 当工会代表大会成立时,许多“非熟练”工人面临排斥,而争取妇女和种族群体以寻求更大代表权的斗争也成为该运动的特点。 目前,雇主使用代理机构是维持支离破碎的工人阶级的一种方式。

性别和种族工资差距当然被广泛记录,尽管女性比男性更有可能成为工会成员,黑人工人比白人工人更有可能成为工会成员。 我们知道解决这个问题的主要机制是通过更多的工会参与,因为工会成员在薪酬和条件方面往往会更好。 因此,将机构工作人员纳入已建立的工会的斗争是反对社会压迫的长期历史斗争的一部分。

UVW 最近试图通过法院证明雇主未能将外包工人带入内部构成制度性种族主义,这表明了这一点。 在 PCS 和 UVW 之间最近的合作中可以看到已建立的工会与新工会有效合作以解决这个问题的令人鼓舞的示范——其中较大的工会向通过较小工会组织的少数竞选工人提供资源和支持在共享的工作场所。 其中一些工作将通过新工会进行,其中一些将来自已准备好与运动中的保守主义作斗争的已建立的工会分支机构。

在生活成本危机的当前阶段,右翼专家在早餐电视上大肆宣扬两级制度对工人的内在偏见。 我们应该以此为线索,加倍努力确保更多工人参与劳工运动。 今年夏天罢工浪潮的走向,可能是中介工作者实现自身阶级力量的一个前所未有的机会。

建立团结

Mick Lynch 坚信 RMT 的 Network Rail 成员不能轻易地被机构工作人员取代,这可能是有根据的,但我们必须考虑到 NR 的经理可能会尝试并证明并非如此的可能性。 为了抵消劳动力的这种分裂,可能有必要确定可能被用来破坏罢工的临时机构,并找到保护那里的工人在抵制工作压力时免受纪律处分的方法。 即使铁路被证明相对不易通过机构替代劳动力,我们知道其他行业在面对这种反工会策略时可能不会那么轻松。

在实践中,我们可以做几件事来建立机构工作人员之间的团结。 我们可以与不同部门纠察线的工人谈论机构工作人员,他们在工作场所或行业中的使用方式,建议对结痂威胁的建设性反应。 我们可以确定共同的机构并将他们的工人介绍给相关的工会,或引导工会向他们介绍。 我们还可以发起反对这种使用外部中介人员的运动,例如,通过提供工贼劳工(例如申请工贼工作而不打算接受他们)对以谋生为生的机构造成声誉损害和中断。

想象一下好战的力量,它包括数以百万计的工人参与罢工,这可能在使政府处于最弱的谈判地位方面发挥关键作用。 主要工会有责任看到这一点,并立即投入更多资源来建设它。 他们需要联系工作场所的代表并讨论如何与机构工作人员接触。 我们现在必须支持 RMT 和其他罢工的工会,而且我们必须进一步要求员工被带入内部!

Source: www.rs21.org.uk

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