为什么工人的工资总是太低

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你有没有在工作中感到被低估——比如你的贡献比你的工资包显示的要多得多? 卡尔马克思得到你。 在 19 世纪中叶,他认为整个工人阶级都受到资产阶级的剥削。 这不仅仅是一种夸张的繁荣,而是一个经济事实。 资本主义企业的全部目的是通过系统地窃取工人创造的一部分价值来积累更多的财富。 这个过程称为剥削。

主流经济学家声称,工人的报酬与我们的价值相符。 我们的工资代表了我们对生产的“附加值”。 他们偶尔承认,在遥远的地方,不择手段的老板可能会剥削工人。 但总体情况是自由和公平。 他们向我们保证,自由市场会照顾任何试图低薪给工人的贪婪老板——他们可以辞职,到别处寻找更好的工作。 没有工人,吝啬的老板就会倒闭。 但是,如果工人努力工作,老板对他们好,企业就会兴旺发达,老板会赚更多钱,工人也会得到应有的份额。

这美好的画面与工作的现实不符。 在美国这个自由市场的支柱和世界上最富有的国家,数千万工人的实际工资极低。 大量的人从事多项工作以维持生计。

事实上,在资本主义世界的任何地方,工资都很少是“公平的”,因为老板根本不能 在不倒闭的情况下支付接近劳动创造价值的任何东西。 这就是为什么。

老板雇佣工人时真正购买的是我们的劳动力,我们的劳动能力。 这是将机械和原材料组合成价值超过其投入总和的新产品的唯一方法。 在这些商品的生产中(这只是为了出售而生产的东西),工人创造了新的价值。 其中一些价值以工资形式偿还。 马克思称其为“可变资本”(因为它变化、增加、价值量)。 但创造的新价值的一部分流向了老板。 这个马克思称之为“剩余价值”。 公司利润来源于工人创造的剩余价值,但不作为工资返还给他们。

假设一位咖啡师每小时获得 26 美元的报酬,在此期间她制作 30 杯咖啡,每杯售价 4.20 美元。 还要说 1.60 美元的售价涵盖了咖啡师工资以外的一切成本:咖啡豆、杯子、盖子、牛奶、咖啡机的磨损(经济学家称之为“折旧”)、电源和水,以及每周租金的一部分。 扣除投入成本后,每小时获得的收入为 78 美元。 减去咖啡师的工资 26 美元,我们得到 52 美元的利润。 剥削率是超过工资的利润,在这种情况下是 200%——也就是说,咖啡师每得到 1 美元,她也为老板赚了 2 美元。

这个数字对咖啡师意味着什么? 这意味着在她煮了第十杯咖啡之后,她已经赚到了她的小时工资。 她免费制作了接下来的 20 杯,所有收益都归咖啡馆老板所有。 如果我们看看她整个九小时的工作时间,她前三个小时工作是为了支付自己的工资,而后六个小时则完全用于为她的老板创造财富。 咖啡馆老板必须每小时向她支付极具吸引力的 78 美元,才能与她的劳动创造的价值相匹配。

这就是剥削的运作方式。 没有老板,从最小的咖啡馆老板到最大的矿业巨头,如果他们不能利用这种差异来赚钱,他们会费心雇用任何人。 不可能选择不这样做,因为市场迫使所有老板为了利润而相互竞争。 任何不剥削员工的老板都会破产。 工人可以离开他们被剥削的工作——但唯一的选择是为另一个剥削的老板工作。

除了我们的咖啡师示例,很难衡量剥削。 老板和主流经济学家不承认,更不用说计算了。 然而,使用一些简化的假设和可用的数据,马克思主义者已经近似数字并展示了剥削的基本现实。

对于澳大利亚,马克思主义经济学家汤姆·布兰布尔(Tom Bramble)使用澳大利亚统计局的数据计算了去年以下行业的剥削率: 建筑业(85%——所以他们支付的每一美元工资,该行业的老板拿走 85 美分最高)、零售(71%)、能源(273%)和采矿(661%)。 尽管采矿工人的工资相对较高,但该行业是澳大利亚剥削性最强的行业之一,其产生的利润是工人工资价值的六倍多。 难怪吉娜莱因哈特是这个国家最富有的人。

如果工资不能反映工人创造的全部价值,那 他们代表? 从本质上讲,它们是再生产工人的最低成本:为我们提供食物、住房、教育和穿衣的成本。 在实践中,各种社会和经济因素都会影响劳动力价格。 例如,食物、房屋、衣服、教育和培训的实际成本因工人的位置或行业而异。 然后是劳动力的供求关系。 例如,老板可以利用高失业率造成的绝望来降低工资。

工会的好战性也对剥削率有影响。 罢工通常是工人赢得更高工资的最有效机制。 工人的斗争有时迫使政府通过限制剥削的法律,例如限制工作日的长度。 但是,再多的工资争夺也无法消除资本主义经济的剥削。

改革者经常试图纠正某些形式的“过度剥削”,同时抵制对资本主义制度本身的任何批评. 例如,在马克思时代,自由主义者要求“公平的一天工作,公平的一天的工资”,他称之为“保守的座右铭”,因为它告诉工人工人和老板之间的关系确实可以是公平的。 工会官员和社会民主党人采用同样的口号达到同样的效果,允许他们鼓动改革,但仅限于资本主义制度的范围内。 通过接受制度的界限,他们接受了工人被系统地剥夺了他们创造的剩余价值。 在实践中,这意味着将工人的要求限制在资产阶级认为“可接受”的范围内——改变剥削率,而不是完全废除剥削。

革命社会主义者以不同的方式看待它。 我们支持工人提出的提高工资的每一项要求,以维持和提高他们的生活水平,并鼓励他们的斗志。 但单靠更高的工资是不够的。 在资本主义制度下,他们的斗争就像希腊神话中的西西弗斯的劳动一样,他永远被判处将他的巨石滚上山,然后又滚下来。

马克思认为,工人“应该在他们的旗帜上写下革命口号——而不是“公平工资”——废除工资制度!”

Source: https://redflag.org.au/article/why-workers-wages-will-always-be-too-low

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