上周,该 纽约时报 发表了一篇关于作者称之为“辞职”的文章,辞职现象在一个工作场所内蔓延,因为一个人的离开会激励其他人也离开。

这是一个真实的现象——当你的同事认为他们已经受够了,它会引导你考虑你是否也应该辞职。 不幸的是,文章打开如下:

一些传染性的东西正在通过劳动力传播。 它的症状出现在一连串的两周通知中。 它的传输是实时可见的。 似乎很少有老板知道如何让他们的员工预防这种离职。

鉴于一种真实的、有时甚至是致命的病毒仍在劳动力中传播,特别是在那些从事艰苦且大部分收入低的食品制造和服务、物流和医疗保健工作的人中,这种可爱的开放方式有点冷酷无情。 为这个故事接受采访的工人都不是来自这些行业,这种缺席既解释了音盲,又提供了盲点的教训:如果你假设的观众是白领——而且在 纽约时报,它是——你也可能误认为环境中的问题是普遍的,而不是可能是高风险故事的一小部分。

文中采访的每个人都是白领; 他们中的许多人辞去工作从事自谋职业。 我们遇到了一位数字营销员工,她辞职专注于她的“教练业务”,一位硅谷科技初创公司的员工离开,好吧,也开始了教练业务——“教练”意味着什么,我不知道——加利福尼亚州奥兰治县一所学校的一名员工辞职以从事自由社交媒体营销。

一切都很好,但鉴于本文缺乏上下文,您可能会将其误认为是典型的大流行故事。 文章提到了一个重要的统计数据,那就是 2021 年 11 月,美国有超过 450 万人自愿离职,创历史新高。 但它没有指出哪些类型的工作最容易被辞退,以及“大辞职”故事中讨论不足的第二部分,即人们正在接受 其他 工作。

确实,有些人是选择成为企业家的人退出的,但这个数字相对较小。 在劳工部最新数据中,离职率增幅最高的行业是住宿和餐饮服务; 医疗保健和社会援助; 以及运输、仓储和公用事业。 在这些行业中,“在劳动力中传播”的“传染性物质”是 COVID-19。

虽然每个人都有自己特定的辞职原因,但我们确实对推动转向不同行业的因素有一个粗略的了解。 在医疗保健领域,长期存在的人手不足的做法,特别是在营利性设施中,已经演变成工人工作能力的根本崩溃; 自大流行开始以来,大约五分之一的医护人员已经辞职。 在餐饮服务和住宿方面,人们认为低薪和感染 COVID-19 的高风险不再值得。

大卫·达恩 前景 将这种现象称为“大逃亡”。 工人们怀疑他们可以找到支付更高工资的工作——更不用说现在通货膨胀正在吞噬这些收益——以及更可持续、更有尊严的工作条件。 所以他们正在迈出这一步。 从根本上讲,这是一个几十年来以低薪从事恶劣、危险、侮辱性工作的故事,这种工作在大流行期间只会变得更糟,以及更好的事情的可能性,即使这还不够。

这与过去两年工人们告诉我的一致。 餐厅员工在得知他们的雇主隐瞒其同事中有关 COVID-19 阳性病例的信息后辞职,或者只是对现在需要执行公共卫生标准和低于最低工资的工作说不。 是医护人员辞职,因为他们觉得他们正在积极帮助杀死他们的病人。

自大流行开始以来,仅美国疗养院行业就失去了约 425,000 个工作岗位。 这些工人是一些最早、最致命的 COVID-19 爆发的中心——部分原因是他们的低工资导致他们在多个设施工作,无意中加速了病毒的传播。 该行业的一些退出是关于提前退休,而另一些则是关于管理人员转移到亚马逊之类的公司,亚马逊至少提供更高的薪水。

当然,亚马逊员工本身也受到了大流行的沉重打击。 由于公司未能就仓库中的 COVID-19 病例进行沟通,并且提供的 PPE 不足,我与许多在大流行最严重时感到悲伤和恐惧的人交谈过。 此时此刻,亚马逊仓库中有数百名工人正在休假。 这些高风险反过来推动了工作场所的辞职,尽管如此,在大流行期间雇用的新员工比美国任何其他雇主都多。

不是每一篇文章都必须做所有的事情,但如果一篇文章开头说的是一种隐喻的病毒,却没有提到真正的继续杀死工人的病毒,而只是询问为什么一小部分工人阶级会在一瞬间退出的心理当大多数此类退出发生在另一个片段中时,它对读者造成了伤害,值得友好纠正。



Source: jacobinmag.com



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