为期四天的工作周将使所有人受益,尤其是女性

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今年晚些时候,超过 30 家英国公司将参加为期 6 个月的为期 4 天的工作周试验,而不会损失工资。 他们将遵循 100-80-100 模型,在该模型中,工人在 80% 的时间内获得 100% 的工资,同时理论上可以提供 100% 的五天工作周效率。

英国的实验是在 2015 年至 2019 年期间在冰岛进行的一项试验之后进行的,这种新方法被公共部门的员工采用。 它被描述为“压倒性的成功”。 员工的工作与生活平衡要好得多,而且与工作时间较长的员工相比,他们的工作效率相同,有时甚至更高。 自试验以来,冰岛 85% 的工人现在要么工作,要么可以选择每周工作四天而不会损失工资。

英国的试验将由为期 4 天的全球活动牵头,该活动与智库 Autonomy 以及牛津大学、波士顿学院和剑桥大学的研究人员合作。 活动人士表示,每周四天的引入不仅可以为员工的身心健康带来好处,还可以为公司带来盈利增长。 他们说,其他积极影响包括环境效益、增加爱好和生活管理的时间、帮助连接家庭、减少失业和就业不足,甚至拯救大街。

但是,每周工作四天的一个潜在影响是很少受到关注,那就是性别养老金差距的缩小。 这项政策对每个人都有好处,但对女性尤其有利,她们平均每周工作时间(有偿和无偿)比男性多,而且退休储蓄较少。 每周工作四天可以帮助重新分配无偿护理工作的负担,从而让更多的女性留在或重新加入全职工作并为退休储蓄。 它不能结束性别不平等,但它可以帮助我们走上正轨。

根据英国实验中提出的模型,工作时间的减少将保证工资保持在同一水平。 鉴于大多数人通过工作场所自动注册为养老金供款,即使他们每周工作一天少,他们的个人和雇主供款也将保持不变。

额外的休息日和持续的养老金缴款对所有养老金储蓄者来说都是一项诱人的交易。 但女性受益最大。

在英国,全职员工的性别薪酬差距为 7.9%,高于 2020 年 4 月的 7.0%。如果考虑到兼职工作,这一比例将增加到 15.5%。

当谈到性别养老金差距时,情况就更加黯淡了。 目前,女性在职业生涯初期的养老金比男性少约 17%。 这种差异在退休时达到 56%。 因此,女性的退休结果加剧了就业和薪酬的不平等,她们的平均寿命比男性长两到三年。

造成性别薪酬和养老金差距的因素有很多,但人们对最大的一个达成共识:女性仍然比男性更有可能从事兼职工作或完全停止工作以照顾孩子或年长的亲戚。 兼职工作通常意味着获得的报酬低于全职工人。 中断全职工作也意味着中断养老金缴款,减缓养老金的累积滚雪球效应。 如果女性确实重返工作岗位,进入高薪高级职位的进程也会放缓或停止。

工作场所的自动登记制度也削弱了妇女的养老金。 为了符合该计划的资格,工人目前需要从一份工作中每年至少赚取 10,000 英镑。 由于女性有更多的无偿工作和照顾责任,她们更有可能担任兼职或低薪职位,这意味着她们可能达不到门槛。

至于让女性无法从事全职工作的育儿责任和在家中的无偿工作,约占英国 GDP 的 20%——但没有任何养老金补充。

考虑到有偿和非正规无偿工作的组合,女性平均每周投入的总工作时间更多。 但女性的平均退休金池规模比男性小 50% 以上,可以享受退休生活。 这绝对不是一个公平的交易。

为期五天的工作周是为由单一收入家庭组成的工业经济体设计的。 它不再适合目的。 英国经济现在以服务业为主,双收入家庭已成为常态。 尽管过去八十年来就业中的性别平等有所改善,但社会结构和性别分工并未发生足够的变化。

我们过时的工作模式和养老金缴款系统需要重新设计,考虑到女性。 为期四天的一周采取措施来平衡竞争环境。

每周工作四天会更容易平衡生活和工作责任。 这将减轻女性退出全职工作的压力,并使其他人更容易重新加入全职工作,如果他们愿意的话。 它还将减少就业不足,降低有偿儿童保育的成本,并通过让男性更长时间地呆在家里来帮助为无偿保育工作提供公平的竞争环境。

妇女预算小组最近发表的一份政策文件评论了每周工作四天:“由于边缘工人通常是女性,这种影响可以减少就业和收入方面的性别差距。” 随着全职工作定义的减少,更多的女性将超过每年 10,000 英镑的自动注册门槛,并且在其整个工作生涯中持续缴纳更高的养老金。

威根的 Belmont Packaging 公司是一家每周工作四天的公司,询问员工他们如何度过为期三天的周末。 一位员工说:“这就像每周的银行假期。 不完全一样,因为妻子每周五都让我做家务。” 在大流行的最初几个月,当许多工人被留在家里时,研究表明,男性承担了更多的家务,而女性不成比例的负担减少了。

如果这些模式成立,重组工作周应该会在家庭领域围绕无偿劳动创造更多的性别平等,这反过来应该会导致有偿工作的重新平衡,从而有助于缩小性别养老金差距。

它还将对儿童保育产生重大影响。 每周工作四天的员工克尔斯滕·巴克(Kirsten Buck)选择将周三作为她额外的休息日与儿子一起度过,这意味着每周要少花一天的托儿费用。 她评论说:“这可以对留住员工产生巨大影响,因为他们有更好的幸福感和家庭平衡。 所以我认为这是世界需要走的路。 我们不再处于维多利亚时代。”

该政策涵盖的夫妇可以单独休假两天来照顾孩子,从而消除一天而不是两天的有偿托儿服务。 妇女预算小组也建议采用这种方法,并总结说:“关于缩短工作周的实际实施,我们主张采用灵活的方法。” 父母能够在不同的日子使用额外的假期对于分担照顾责任和降低育儿成本至关重要。

虽然需要更新自动注册立法以适应女性的工作实践,但为期四天的工作周可以帮助重新分配无偿非正式工作的负担并分担照顾责任。 这样做将提高女性的就业保留率和机会,从而有助于重新平衡养老金缴款中的性别不平等。

养老金为我们近四分之一的生活提供了收入。 因此,需要解决性别养老金差距——不仅仅是薪酬差距——以实现平等,而每周四天的工作可以帮助我们实现这一目标。



Source: jacobinmag.com

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