密苏里州圣彼得斯 STL8 配送中心的亚马逊员工于 8 月 3 日向职业安全与健康管理局 (OSHA) 提交投诉，指控该公司仓库违反健康和安全规定。 投诉称，该公司故意阻止工人在受伤时接受医疗护理。
工人们表示，尽管亚马逊员工持续扭伤、韧带撕裂、椎间盘滑脱、神经紧张和脑震荡，但亚马逊内部医务人员 AMCARE 多次驳回医疗投诉，并让亚马逊员工继续工作。
亚马逊在圣路易斯西北部的 STL8 雇佣了三千多名员工。
温迪·泰勒 (Wendy Taylor) 在该工厂工作了三年，当时她被留在工作路径上的空托盘绊倒。 她脸朝下跌倒在水泥地板上。 她的鼻子在流血，头很痛，但她最记得的是腿上的剧烈疼痛。
泰勒被送往 AMCARE，在那里她接受了 30 分钟的热敷和冰敷，然后 AMCARE 将她送回工作岗位。 泰勒说，她多次要求去看医生，但都遭到拒绝。
“他们在不同时间派了五个不同的人试图说服我不要去看医生。 我感觉自己被欺负了，我感觉自己被违背了自己的意愿，”泰勒说。 “我想做的就是得到照顾，但他们没有装备。”
当泰勒第二天终于去医生办公室时，一名执业护士告诉泰勒，透过牛仔裤可以立即看到她腿部的肿胀。
自三月以来，泰勒一直在与管理层进行斗争，争取为她受伤的长期影响提供足够的住宿。
在最近的一项调查中， 有线 采访了十二个不同亚马逊工厂的 AMCARE 员工。 他们发现，管理层敦促现场医疗代表（OMR）让亚马逊员工继续工作并远离医生。 前 OMR 彼得·托雷斯 (Peter Torres) 表示 有线 经理们直接指示员工减少送去看医生的亚马逊员工数量，并告诉 AMCARE 员工，高受伤率让公司看起来很糟糕。
不安全的工作条件、苛刻的生产节奏、低工资和粗心的管理导致泰勒去年加入了 STL8 的工会组织委员会。
“当我听说有人在停车场的汽车上留下了关于工会的传单时，我四处奔走，试图弄清楚我能做些什么，因为我觉得这就是答案。 如果我们聚集在一起并组织起来，并可能组建一个工会，我们将拥有这种力量，”泰勒说。
Taylor 一直与组委会成员 Jennifer Crane 一起组织活动，Jennifer Crane 是另一名参与 STL8 OSHA 投诉的亚马逊员工。 2019 年，克兰的丈夫去世后，她成为了七个孩子的单亲母亲。 她的两个大儿子现在和她一起在亚马逊工作，他们都在努力维持家庭的生计。
“去年六月，有一个 [union] 当我下班时，我的汽车挡风玻璃上贴着一张传单，上面写着更高的工资、更安全的工作、每小时额外 10 美元。”Crane 说。 她加入了组委会，为自己、儿子和同事而奋斗。
去年 10 月，Crane 试图跟上亚马逊每小时包装 180 件商品的预期速度（每 37 秒一个订单），这时她感到手腕疼痛。 AMCARE 告诉她这只是扭伤。 第二天她来上班时，她的手再也感觉不到了。
亚马逊向克雷恩施压，要求其重返工作岗位。 在自费去看专科医生后，克兰不得不向公司要求工人赔偿，但遭到拒绝。
5 月 23 日，克兰和大约 20 名同事向老板游行，递交一份关于健康和安全的请愿书。 “我们在轮班开始前都在前面集合，然后直接去了 [General Manager’s] 办公室，”她说。
请愿书要求对这座建筑进行独立的安全审计。 他们还要求管理层降低工作效率，并成立一个由工人领导的安全委员会，以帮助解决住宿和工人赔偿问题。
克雷恩报告说，所有要求尚未得到满足。 亚马逊确实成立了一个每月举行一次会议的工人安全委员会，但克雷恩表示，申请该委员会的工人的甄选过程是不透明的。 申请加入安全委员会的工会组委会成员均未被接受。
Crane、Taylor 和 STL8 组织者 Paul Irving 于 8 月 3 日与密苏里州工人中心举行了新闻发布会，讨论 OSHA 投诉。密苏里州女议员 Cori Bush、OSHA 前副助理劳工部长 Jordan Barab 和前伊利诺伊大学职业与环境医学主任彼得·奥里斯博士。
“OSHA 要求像亚马逊这样的公司记录工作场所发生的伤害。 亚马逊的严重伤害率是任何其他类似雇主的两倍，”巴拉布说。
亚马逊不乏违反 OSHA 的情况。 该公司在全国各地的仓库都受到了传票，其中包括华盛顿州正在进行的调查。 然而，这些 OSHA 罚单最终会导致数万美元的罚款； 华盛顿 OSHA 罚单金额达 81,000 美元。 与该公司的运营费用相比，这些罚款显得微不足道，这使得亚马逊很容易在不改善条件的情况下支付罚款。
为了赢得有意义的变革，工人们必须组织起来。 在新闻发布会上，几位发言者指出需要采取集体行动来赢得更安全的工作场所，以及亚马逊臭名昭著的工会镇压行动旨在阻止这种情况。
STL8 工人并不是唯一组织起来改善健康和安全的组织。 加利福尼亚州圣贝纳迪诺 KSBD 工厂内陆帝国亚马逊工人联合会 (Inland Empire Amazon Workers United) 于 8 月向加州职业安全与健康管理局 (Cal/OSHA)（全州 OSHA 机构）提出投诉。 KSBD 工作人员强调，该公司未能保护坡道员工免受酷热影响。
KSBD 的坡道工人雷克斯·埃文斯 (Rex Evans) 表示，两名同事在轮班期间因中暑而晕倒。 这促使他采取行动。 埃文斯首先在员工之声 (VoA) 板上发帖，这是亚马逊员工向管理层提出问题的在线平台。 其他同事可以查看它。
他询问为什么 KSBD 不遵守加州/职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）关于在温度超过 110 华氏度时进行降温的规定。 在管理层的回应不令人满意后，他说他意识到在美国之音董事会上发帖并不能解决问题——只有与同事一起行动才能解决问题。 埃文斯与其他组委会成员一起起草了一份请愿书，要求提供空调、生活工资，并结束管理层对组织活动的报复。
“每个去 AMCARE 的人都有负面经历，”埃文斯告诉我。 “他们不是受过医学训练的人员——但他们必须如此。”
请愿书附有向加州职业安全与健康管理局 (Cal/OSHA) 提交的正式投诉。 “几天后，加州/职业安全与健康管理局派出了一名代表作出回应，”IE 亚马逊工人在他们的 Instagram 上报道。 尽管全面调查可能需要几个月的时间，但“他们的访问使管理层陷入了红色代码，忙于纠正他们的错误。”
其他亚马逊员工采取了不同的方法。 一些前亚马逊员工在请求为自己的残疾提供便利后被迫离开亚马逊员工队伍，他们在 Facebook 上试图组织起来争取残疾正义，并改善亚马逊的健康和安全条件。
一名因担心遭到报复而要求匿名的前亚马逊员工表示，她在亚马逊送货站工作了十八个月后被解雇。 她曾多次要求将每周更改的“弹性”时间表转换为时间有限的一致的兼职时间表，以适应她的残疾情况。 她认为她因残疾住宿请求而被拒绝。 最终，她的职位被彻底取消。
通过阅读 Facebook 上的评论，她意识到自己并不是唯一一个因残疾便利要求而遭受歧视的亚马逊员工。 因此，她为亚马逊的残疾员工创建了一个 Facebook 群组。 该小组最初是 FMLA 的讨论主题 [Family and Medical Leave Act] 要求。 现在，他们正在协调 OSHA 的投诉以及向司法部的报告，以启动针对亚马逊歧视残疾工人的调查。
“制定的法律已经过时了，”这位匿名工人告诉我。 “我们正在使用的系统对工人不友好，但对企业友好。 亚马逊需要承认存在问题。”
Source: jacobin.com
