凯蒂列夫， 一名首席顾问受雇劝说工人反对亚马逊仓库的工会活动，上周他在其他工会压制专业人士和企业劳资关系律师的小型聚会上对日益增长的劳工激进主义提出了警告。
“哇，自从我把这个演示文稿放在一起后，工会组织的事情就开始发生变化了，”Lev 在上周的劳资关系专业贸易组织 CUE 的年度会议上说。 在列夫的客户亚马逊等公司的独立组织的推动下，组建工会的请愿书越来越多，媒体对工会运动的兴趣越来越大，劳工活动家之间的在线交流越来越多，工会环境也更加大胆。
列夫说，她演讲的许多细节都来自她多年的经验。 2021 年，列夫的公司 Lev Labor LLC 被亚马逊支付了 371,676 美元，以说服工人不要加入工会。 披露显示，她与 Mapbox、Albertsons 和 HCA Healthcare 拥有的北卡罗来纳州医院还有其他反工会活动。 但她的谈话也包括直接从工会收集到的内幕信息。
“最近，在去年，AFL-CIO 组织了一场关于竞选策略的网络研讨会，”列夫说。 她说，该网站受密码保护，但她通过在工会网站上轻松找到登录凭据获得了访问权限。 （组织亚马逊工人的工会之一，RWDSU，是 AFL-CIO 的成员。）
列夫说，工会网络研讨会强烈鼓励工人在 WhatsApp 和 Signal 等在线消息平台上形成单独的沟通渠道，以传递有关组织工作的信息。 然后，工会加强了建立群体认同的努力，通过穿着工会 T 恤并承诺与家人建立工会来尽早俘获工人的策略，这使得工会的任何异议都变得困难。
列夫工党没有回应 The Intercept 的置评请求。
4 月初，纽约史泰登岛 JFK8 仓库的 8,000 名亚马逊员工投票决定成立工会，这对公司来说是历史性的第一次。 这项工作由前亚马逊工人克里斯蒂安·斯莫尔斯（Christian Smalls）领导，他组建了一个独立的工会，几乎每天都在工人通勤的公共汽车站进行竞选活动。
在泄露的备忘录中，亚马逊的总法律顾问大卫扎波尔斯基称斯莫尔斯“不聪明，也不善于表达”。 2020 年，Smalls 在大流行初期因缺乏向工人提供的卫生和防护产品而组织停工后，公司解雇了他。 该公司声称因“违反社交距离准则”而解雇了他。
列夫将斯莫尔斯称为“被解雇的员工”，他举行了罢工，“然后在大楼外搭起帐篷，分发免费食物、免费杂草和播放音乐。” 列夫说，这场运动占了上风，企业应该警惕“工会会想办法模仿”独立的亚马逊组织运动的成功。
列夫解释说，Covid-19 大流行为工会组织创造了肥沃的土壤。
她说，远程工作的动态不仅使工人更加“精通技术”，而且社会疏离规则使雇主很难强迫工人参加旨在说服工人反对工会的会议。 列夫指出，直到最近，纽约的规定还阻止了小组会议，有效地使“俘虏观众”会议——公司要求工人参加的反工会演讲的艺术术语——无法安排。
列夫说，工会组织者还因为新冠疫情而减少了家访。 “我有点失望，因为这是一个很好的策略来帮助我，因为我正在开展一场竞选活动，因为当有人出现在他们家时人们会生气，”她笑着说。
列夫还表示，亚马逊和类似运动的区别，例如越来越多的星巴克工会运动，是工人的形象。
“发生在星巴克和亚马逊身上的不仅仅是员工，还有大学生、大学毕业生、法学院学生找到工作，无论是在亚马逊仓库还是在星巴克门店担任咖啡师，并利用这份工作来构建他们的组织简历， ”列夫说。
在她演讲的问答部分，列夫反驳了这些工人很幼稚的观点。
“Z世代的竞选活动是由紫色头发和纹身的人领导的，但我认为他们并不幼稚。”
“Z 世代的竞选活动是由紫色头发和纹身的人领导的，但我认为他们并不幼稚，”她说。 “他们确切地知道自己在做什么，而且他们通常刚从法学院毕业，而且是积极分子。 作为一个年轻人进入工厂并带一群年轻员工加入您的行列并不难。 所以他们不是，不一定是领导它的员工，他们正在与外部组织合作，使用不同于他们以往使用的盐。”
“盐”一词是指加入公司的工会组织者，目的是从内部引发组织运动。
在她的演讲中，列夫回应了凯洛格 (Kellogg’s) 前劳资关系副总裁肯·赫尔利 (Ken Hurley) 提出的许多相同主题，他也在活动中发表了讲话。 在 The Intercept 公开他将工会描述为“恐怖分子”的评论后，赫尔利被解雇了。 列夫一再警告说，工人们正在改变媒体动态，他们拍摄了经理们涉嫌不安全或不体面的行为，并将这些材料发布在社交媒体上。
“工会正在制作病毒视频，创造理由让员工更感兴趣，而不仅仅是谈论这些问题，”列夫说。
亚马逊已积极采取行动，防止其工厂成立工会。 去年，该公司在 Lev 等说服顾问身上花费了 430 万美元。
该总数不包括用于外部广告或公共关系的资金，例如民主党公司 Global Strategy Group 的工作，该公司在网上投放了反对工会运动的广告。 它也不包括像 Hunton Andrews Kurth LLP 这样的高价律师事务所，该律师事务所代表亚马逊向国家劳工关系委员会提交了请愿书，指控工会违反了法律。
亚马逊还严重依赖其内部情报部门，该部门由前执法人员和联邦调查局特工组成。 公司制定了“劳动活动手册”，仔细监控工人的行为。
尽管上个月失败，亚马逊还是赢得了最新的反对工会的运动。 周一，同样在史坦顿岛的 LDJ5 仓库的工人在组织工作方面遇到挫折，拒绝了加入工会的提议。
Source: theintercept.com
