亚马逊正在玩肮脏以阻止第二个仓库加入工会

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该公司自称是万能商店。 现在,亚马逊成为了无所不用其极的工会破坏者——尝试了剧本中的每一个技巧,以遏制纽约市史泰登岛仓库的工人组织。

第二个仓库的工会投票定于 4 月 25 日开始,该仓库是一个名为 LDJ5 的邻近分拣中心,因此该公司已将重点转向那里。

在 LDJ5 工作的 Madeline Wesley 在新闻发布会上对记者说:“所有那些在 JFK8 镇压 8000 名工人的工会破坏者都走过马路,来到了我们这个只有 1,600 人的小楼里。”上个星期。 “他们真的在和我们打架,他们玩得很肮脏。”

韦斯利是亚马逊工会的财务主管。 据报道,亚马逊将另一名工人的自杀归咎于她。

她说,管理层也一直在纵容偏执,以在工人之间挑拨离间。 “他们散布种族主义谎言 [ALU president] 克里斯 [Smalls],按照惯例,”她说。 “他们散布关于我的性别歧视谎言,试图破坏我作为一名参与工会的年轻女性的权威。

“反工会工人一直在向我们投掷恐同诽谤,”她补充说。 “那里是一场战争。”

亚马逊去年向从事心理战的工会破坏者支付了 430 万美元:说谎和歪曲事实以阻止工人组建工会。

“反对工会的运动是对个人的攻击和对真相的战争。 破坏工会的唯一方法是撒谎、歪曲、操纵、威胁并总是攻击,”前反工会顾问马丁·杰伊·莱维特 (Martin Jay Levitt) 在 工会破坏者的自白.

塔比莎·威尔逊 (Tabitha Wilson) 在麦当劳工作时是国际服务业雇员联盟 (SEIU) 快餐工人运动的一员。 现在她在 LDJ5 工作,自从得知 Chris Smalls 在大流行期间被解雇后,她就一直在 ALU 工作。

亚马逊已经在仓库里装满了州外顾问。 她说,在与工人短暂会面后,“他们已经知道我们的名字”。 但是“我们不知道他们是谁。”

亚马逊的工会支持者包括许多人,比如威尔逊,他们以前曾是工会的一员,比如前 AFSCME 区议会 37 的过路守卫、SEIU Local 32BJ 的建筑清洁工和 1199SEIU 的医院文员。

“其他地方有工会。 为什么你们都不想要工会?” Ashley Banks(保护她免受公司报复的化名)说,她在 Alliance Building Services 从事商业清洁工作时是 32BJ 的成员。

“我不敢相信我们对面的 JFK8 大楼居然有工会,”18 岁的 Ursula Tomaszuk 说。 “我认为直到现在才可行。”

“他们让来自其他州和仓库的人告诉我们投反对票,这对我来说毫无意义,” 22 岁的梅林说,他倾向于投赞成票。

正如 Lauren Kaori Gurley 在 . 史密斯写了一本反工会宣传书, 工会虚伪. 她是一名背叛者,以她的卡车司机背景进行交易——尽管她为工会所做的是安全培训,据报道,她在那里的同事请愿让她因无能而被解雇。

咨询公司之一

宣传它提供“代表双语、种族和文化多样性的男性和女性团队”,将“与个别员工会面,建立融洽关系和信誉”,并指出其服务将有助于解决以下情况:公司的管理层和主管“没有反映劳动力的种族混合”,

哈佛法学院劳动和工作生活项目的特丽·格斯坦报道。

尽管亚马逊做出了努力,但许多工人仍在抗拒恐惧。 凯瑟琳科尔在被迫参加一个俘虏观众会议后加入了工会。

她回忆起一位同事在其中一次会议上问道:“如果我投票给工会,那会不会对我不利? 我会被解雇吗?”

工会破坏者不会回答这个问题。 “他只是不停地转圈,”科尔说。 “所以我很生气,因为我想,‘他在恐吓这个可怜的家伙。’”

然后她站起来说:“不,你不能因为签署工会卡而被解雇。 这是违法的。”

“我不是战斗型。 但这是错误的,”她说。 “老实说,如果他们在这些会议中保持公平和中立,我可能永远都不会参与其中。”

在过去的周末,我与 50 多名不同班次轮班的工人进行了交谈,发现许多人仍未决定,正在寻求更多信息。

19 岁的埃里克·阿尔贝托(Eric Alberto)表示,他将在阅读 ALU 的章程和章程(可在网上获得)以了解更多有关工会的立场及其计划的信息后下定决心。

24 岁的 Anthony Hernandez 担心工会能否兑现承诺。 “我不知道哪个事实是真的,哪个不是,”他说。

22 岁的 Alejandro Xochimitl Toxqui 自 2020 年开业以来一直在 LDJ5 工作。他在家乡墨西哥的工会工作经历过糟糕的经历,当时他在大众汽车厂工作。 但他表示,如果工会能够为技术性工作赢得额外报酬,他会投票给工会,比如培训其他工人的学习大使,以及拖车停靠和释放 (TDR),这是拖车场的工作,工人必须获得认证才能执行.

Toxqui 和 Merlin 认为,亚马逊应该在员工参加考试并获得执行这些角色的认证后提高他们的工资。

工人们希望自愿加班 (VET) 并恢复 20 分钟的休息时间,亚马逊将其缩减为 15 分钟。

与 JFK8 履行中心不同,那里的工人因轮班而感到酸痛和疲倦,而 LDJ5 分拣中心的最大不满是没有足够的时间来维持生计。

周六下午换班时,在工厂外,JFK8 工人组织者贾斯汀梅迪纳证实了我听说需要更多时间的情况。

“这里有很多兼职员工想成为全职员工,他们提出申请转为全职员工,”她说。 “但这里的老板没有让他们这样做,而是在仓库里挤满了兼职工人,以免给他们像全职工人那样微薄的福利。”

另一个常见的问题是 ALU 太新且缺乏经验,无法有效地谈判合同。 “然后我们解释说很多工会都在我们的角落里,”麦地那说。 “现在,Teamsters 总裁 Sean O’Brien 与 Chris Smalls 握手,说他们将提供世界上所有的资源。”

“所以基本上,现在每个工会都在我们的角落。 不乏经验。”

幸运的是,ALU 的自组织努力现在得到了劳工运动的制度影响力的支持。 需要支持来抵御亚马逊的强烈反对和攻击。

多年来,这家公司已经抵制了许多工会运动。 它期待工人投降,管理者残酷镇压。 20 年前,当美国通信工作者协会和联合食品和商业工人组织试图在亚马逊组织起来时,该公司将其主管置于高度戒备状态。

“如果工人变得不温顺,经理们被告知,这表明可能会有工会活动,”根据工会的说法。 纽约时报. “告密包括‘低声交谈’和‘小团体在主管接近时沉默地分手’,以及抱怨增加、攻击性增加和在浴室里磨磨蹭蹭。”

亚马逊的审查和监控制度将支持工会破坏者的努力。 根据泄露给该公司的文件,该公司计划推出一款内部消息应用程序,该应用程序将阻止员工使用“工会”、“加薪”、“生活工资”或“代表”等词语或短语。 截距.

去年,亚马逊造成了仓库行业近一半的伤害,亚马逊的受伤率为每 100 名工人 6.8 人,而其他仓库的受伤率为每 100 人 3.3 人。 2021 年,该公司员工受伤 38,300 人,高于 2020 年的 27,700 人和 2019 年的 21,200 人。

自大流行开始以来,安全和工作条件一直是亚马逊工人罢工的主要动力,也是他们推动工会运动的主要动力。

Tristan “Lion” Dutchin,27 岁,分享了他的一首歌曲的歌词,灵感来自亚马逊的堕落:

系统试图压制我们并将我们拉回较低的水平。 亚马逊公司没什么特别的。 它像对待奴隶一样对待工人。 那是坏能量的工作。 在你的生活中,永远不要再满足于平庸的东西——满足于高于你的要求、高于你的标准的东西。

亚马逊已向国家劳工关系委员会 (NLRB) 提出了 25 项反对意见,试图推翻 ALU 的分水岭胜利,称独立工会恐吓工人投票加入工会,并质疑 NLRB 如何进行选举。

亚马逊在其反对意见之一中表示,组织者“故意在合格选民面前制造敌对对抗”,因为他们扰乱了强制性的俘虏观众会议,在这些会议上,其高薪顾问散布谎言并诋毁工会。

NLRB 的总法律顾问 Jennifer Abruzzo 要求董事会将这些强制性会议定为非法。

“每个对工会投赞成票的工人——JFK8 和 LDJ5——都是英雄,”韦斯利说。 “你能想象与世界上最富有的公司之一抗衡吗?”



Source: jacobinmag.com

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