“公平工作”发放减薪

关于公平工作委员会年度工资审查的结果有很多话要说——但“工会获胜”的普遍说法却没有得到证实。 毕竟，对于受本周 FWC 决定影响的大多数工人来说，结果将是 切 到实际工资。

委员会将奖励工资提高了 4.6%，每周至少增加 40 美元。 对于最低工资（包括 184,000 名最低工资的工人，约占劳动力的 1.6%），每周额外增加 40 美元代表加薪 5.2%。 这仅略高于截至 2022 年 3 月的 12 个月内 5.1% 的总体通胀率。

但是，受“公平工作”决定影响的 160 万工人中的大多数人的工资略高于最低工资标准。 委员会对这些工人提出的 4.6% 的涨幅不仅低于总体通货膨胀率，而且还远低于截至 3 月份的一年中“非自由裁量”价格的 6.6% 涨幅。 这远远落后于储备银行行长在年底前预测的 7% 的通胀率。

Fair Work 将酒店、旅游和航空业工人的工资增长推迟到 11 月，进一步增加了伤害和侮辱。 零售业的工人将不得不等到 9 月，尽管即使根据公平工作委员会自己的评估，零售业已经从任何大流行的衰退中“完全恢复”。

当然，这一决定比让所有低收入工人摆脱贫困所需的时间晚了好几年。 澳大利亚天主教就业关系中心向公平工作委员会的工资审查提交的唯一一份报告似乎甚至涉及到这个话题，该中心指出，一个普遍接受的贫困定义将“贫困线”设定为收入中位数的 60% . 对于有一个或两个孩子的单收入家庭来说，如果要高于这个贫困线，就需要将国家最低工资提高 40% 以上。

对于澳大利亚大部分工人阶级来说，贫困水平的工资意味着什么，这并不神秘。 澳大利亚服务工会刚刚发布了一项针对呼叫中心和文员工作场所的成员调查结果，该调查发现只有 7% 的人在收入方面“过上舒适的生活”，大约一半的人“可以应付”，而 43% 的人认为事情“困难”或“非常困难”。 十分之三的人因为负担不起而放弃了医疗保健。 十分之一的人不吃饭，十分之一的人当过货物。 在过去的一年里，十分之七的状态变得“更糟”或“更糟”。 这是在汽油价格上涨的全面影响将在 9 月生效之前，在能源公司当前无情且协调良好的价格欺诈行为打击消费者之前。

与此同时，公平工作数据显示利润增长了 8% 每年 在过去十年中。 近年来，澳大利亚亿万富翁的财富翻了一番。

委员会永远不会解决澳大利亚大量劳动力市场中长期存在的低工资和严重的不平等现象。 如果我们想做得更好，我们就必须组织起来并为此而奋斗。

不幸的是，几乎没有迹象表明这种情况会大规模发生。 快速浏览 6 月 15 日批准的企业协议中的总体加薪，即年度工资审查决定下达的同一天，情况令人沮丧：昆士兰州的火车司机和新南威尔士州的混凝土卡车司机的年增长率为 2.5%； 纽卡斯尔港口工人的 2.75%； 维多利亚州的建筑工人和米尔杜拉附近一家酿酒厂的维修工人为 3%。 所有这些工人——以及数以百万计的工人——都将看到他们的实际工资急剧下降。

在最近的企业协议中，为数不多的将工资上涨与通货膨胀相匹配的工会之一是运输工人工会，该工会去年底在一系列主要企业协议中赢得了保证工资至少上涨 CPI 的条款。 尽管新南威尔士州的公共部门工会已经针对总理 Dom Perrottet 的工资上限进行了罢工，但它们主要是为期一天的示威罢工，以支持一场政治运动。 尽管受到欢迎，但这些措施远​​未达到可能给州政府造成政治危机并破坏其工资上限的那种长期罢工行动。 同样，维多利亚州严厉的工资上限基本上没有受到挑战。

关于公平工作工资决定的“工会胜利”的误导性过度换气的一个积极因素是，它提出了一个明显的问题，即为什么工会会满足于更小的加薪。 在近 40% 的工人投票拒绝一项新的企业协议后，澳大利亚教育联盟维多利亚分会的领导人已经受到了抨击，他们正面临着来自工人的新压力年。

一个可能的迹象是，全国最大（也是最富有）的工作场所之一悉尼大学的工会领导层投票支持将 CPI 加 2.5% 的工资要求。 在此之前，全国高等教育工会内部进行了数月的骚动，导致工会的国家领导人在三年半内将工资要求从 12% 提高到 15%。

鉴于这是同一位工会领导人，就在两年前，他们还在大力推动 15% 的工资 切 但是，对于他们的成员来说，您不会希望将其留在他们手中进行跟进。 与以往一样，前进的唯一途径是在我们的工会内部努力建立强大的普通工业实力，并与激进政治的复兴交织在一起。

“谁得到了什么？” 是阶级斗争的根本问题之一。 飙升的利润和亿万富翁的财富，以及实际工资和条件持平或下降，表明我们这一方已经过了摇摆不定的时候了。 本周不充分的“公平工作”决定强调了这一点。 任何认真组织起来罢工并赢得高于通货膨胀的加薪的工人团体都在为他们自己——以及整个工人阶级——提供巨大的帮助。