劳工委员会在针对亚马逊和星巴克的工会破坏指控中发现了优点 – 琼斯妈妈

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亚马逊 JFK8 配送中心工会组织者 Jason Anthony 于 2022 年 4 月 1 日星期五对媒体发表讲话。爱德华多·穆尼奥斯·阿尔瓦雷斯/美联社

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自从星巴克和亚马逊的工人发起了逐个地点的工会过程以来,劳工活动家就指责这两家公司破坏工会的活动从操纵到非法。 执行联邦劳动法的机构国家劳资关系委员会最近发现其中一些说法有道理,这可能表明两家公司都可能被追究其行为的责任。

根据亚马逊工会提出的投诉,这家零售巨头强迫工人参加“俘虏观众”会议,公司官员在会上发表了反工会的谈话要点。 到目前为止,这种做法在 NLRB 的先例下是允许的,但由拜登任命的董事会总法律顾问上个月发布了一份备忘录,认为这实际上是非法的。

在接受 CNBC 采访时,亚马逊发言人并未对公司举行强制性会议提出异议,但将其视为确保“每个人都了解加入工会和选举过程本身的事实”的合法尝试。

然而,亚马逊确实对有关其参与了一系列其他破坏工会活动的指控提出异议,包括错误地暗示工人可能因投票加入工会而被解雇,并威胁要扣留福利,尽管董事会声称这些指控是有道理的。

NLRB 的律师马特杰克逊告诉 纽约时报 除非亚马逊同意和解,否则该机构将很快提出投诉。

几乎同时,董事会发现星巴克从事不公平劳动行为的指控是有道理的,并提出投诉,指控这家咖啡公司违反了 200 多起劳动法。 据 CNBC 报道,董事会指控星巴克威胁员工 通过减少他们的薪酬,监视和解雇支持工会的工人,以及关闭工会工作开始的布法罗地区的商店。

该投诉是在董事会上个月提出的类似文件之后提出的,该文件要求法官强迫星巴克重新雇用该公司解雇的三名工会活动家。

Source: www.motherjones.com

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