星巴克工人在阿尔伯塔省卡尔加里的奇努克中心美食广场举行的工会活动未能获得证明谈判单位所需的选票。 运动的失败再次证明了这家价值 240 亿美元的公司对劳工运动的敌意。
星巴克加拿大公司在听到工会竞标的风声后迅速提出上诉。 由于星巴克员工可以从一个地点借出到另一个地点，该公司认为只有奇努克中心地点的“家庭”员工才能投票。 3 月 16 日，由于公司的拖延策略，在经过一周未开封的选票后，奇努克中心的工人得知他们与联合钢铁工人 (USW) 建立工会的尝试没有成功。
USW加拿大西部和北部地区的组织者Pablo Guerra表示：
对于这些工人来说，这是一个相当漫长的过程，因为他们面临阿尔伯塔省劳资关系委员会的多次延误以及雇主的破坏工会的策略。 星巴克的行动说明了为什么这些工人现在比以往任何时候都更需要工会。 我们将继续为加拿大各地的星巴克员工而战，因为每个员工都应该得到更好的待遇。
Guerra 将责任归咎于阿尔伯塔省执政的联合保守党 (UCP)，该党自民粹主义右翼 Wildrose 和进步保守党的灰烬中形成以来，毫不掩饰其反劳工的敌意。
Guerra 呼吁政府收回卡片支票，如果超过 65% 的员工签署工会卡，则不需要投票。 恢复卡片检查系统将使工人能够组织起来，而不必担心雇主的恐吓。
2017年，左倾新民主党（NDP）上台，将卡支票工会认证重新引入该省。 这种做法的回归带来了阿尔伯塔省工会化的大幅增加。 UCP 在其第二项立法中取消了卡检查，从而保持了州长杰森肯尼 (Jason Kenney) 的竞选承诺。
阿萨巴斯卡大学位于埃德蒙顿的劳工研究教授鲍勃·巴内森（Bob Barnetson）为帕克兰研究所（Parkland Institute）撰文指出，“卡片检查认证消除了雇主干预员工自由选择的机会。” 因此，阿尔伯塔省的星巴克员工一方面受到公司破坏工会的手段的钳制，另一方面受到积极反对工会的省政府的钳制。
在大流行引发的星巴克工会浪潮席卷美国的同时，该公司已告别其首席执行官凯文·约翰逊。 作为 纽约时报 据报道，约翰逊的突然离职显然与该公司因努力停止工会化而下降的形象有关。
换岗的原因在约翰逊辞职前由代表超过 10 亿美元公司股票的一群星巴克投资者发给约翰逊的一封信中详细说明。 投资者写道：“我们认为，由于报道了激进的破坏工会的策略，星巴克的声誉可能会受到损害。”
但约翰逊的替代者不是一个年轻的土耳其人，我们可以期待公司政策发生重大变化。 星巴克选择霍华德舒尔茨作为临时首席执行官——他对有组织的劳工根深蒂固的敌意是有据可查的。 1987 年舒尔茨收购公司时，星巴克商店和西雅图烘焙店是工会商店。舒尔茨明确表示，工会组织者在他的星巴克不受欢迎。
“他对我大喊大叫，告诉我要离开工厂，”联合食品和商业工人 (UFCW) 的当地工会代表帕姆·布劳曼-施密茨 (Pam Blauman-Schmitz) 告诉 时代 她在舒尔茨的所有权下第一次访问烘焙店。 “他一直跟着我出去。”
在接下来的几年里，工人们会投票取消认证——首先是在商店，然后是烘焙店——舒尔茨在他的自传中声称这是一个“自己做了一些研究”的孤独工人的倡议。 舒尔茨总结了他关于工会的哲学，抱怨说“如果 [workers] 对我和我的动机有信心，他们不需要工会。”
Blauman-Schmitz 说，她认为帮助星巴克取消认证活动的唯一反工会工人是舒尔茨“精心挑选的”。 当时担任 UFCW 组织者的 Dave Schmitz 告诉 赫芬顿邮报 该公司在第二份合同的谈判中使用了强硬策略。 Schmitz 回忆了减少健康福利、取消对任意解雇的保护以及让公司能够在不咨询工会的情况下改变工作条件的努力。 舒尔茨回忆说，他曾推测，粉碎工会的必要性是星巴克准备成长为我们今天所知的国际品牌的必要先兆。
2004 年 Wobblies（世界工业工人组织）组织星巴克分店的努力没有成功，但它确实导致了几次国家劳工关系委员会 (NLRB) 的听证会。 听证会上提供的证据揭示了该公司的反工会策略，并证实高管以协调一致的方式阻碍组织工作。 这些协调的努力包括采访工人，以确定他们是否反对工会——或者，用公司的术语来说，“支持星巴克”——以便通过将他们分配到正在进行工会化的商店来对抗组织努力。
就在 2022 年 3 月 15 日，一位 NLRB 检察官认定，星巴克解雇凤凰城一家工会商店的两名工人本质上是报复性的。 董事会对该公司发出正式投诉——这是自 2021 年 12 月工会浪潮开始以来的第一次投诉。
根据投诉，一名员工莱拉·道尔顿（Laila Dalton）向管理层提出了有关工资、工时和人员短缺的担忧，被记录下来，然后被停职。 另一名员工艾莉莎·桑切斯（Alyssa Sanchez）被拒绝安排偏好，然后被解雇，仅仅是因为她支持工会。 如果投诉被行政法官成功起诉，星巴克将不得不告知员工，投诉工作条件是一项受保护的活动。
NLRB 还将听取有关星巴克员工在 2 月解雇 7 名员工的孟菲斯商店侵犯权利的指控。 解雇发生在工人允许一名记者在下班后进入商店记录他们的工会活动之后。
如果奇努克中心星巴克在联合竞标中成功，它就不会是加拿大的第一家分店。 这一区别属于不列颠哥伦比亚省维多利亚市的道格拉斯街直通车，该公司在 2020 年 8 月投票加入工会后，于 2021 年 6 月签署了第一份工会合同。
尽管 BC 由新民主党政府管理，该政府成功地承诺引入卡片支票，但它在 2017 年与新自由主义的 BC 绿党联合上台后放弃了这一承诺。 这意味着星巴克工人必须进行投票，与卡尔加里的工人面临同样的失败风险。
根据 USW 的说法，这份为期三年的合同包括防范工作场所暴力和侵略的条款，允许面临家庭暴力的工人最多可带薪休假 10 天，并根据资历提供高达每小时 2.47 美元的加薪。 这 环球邮报加拿大的全国性报纸，称该协议“在传统上工会代表人数最少的行业中是罕见的”。
参与工会运动的咖啡师 Izzy Adachi 告诉 地球 工人将在“数周、数周和数周”内面临某些客户的虐待，而没有得到管理层的任何有意义的支持。 足立称，允许工人向管理层提出申诉的条款是合同的“最大胜利”。
USW Canada 主任斯蒂芬·亨特 (Stephen Hunt) 告诉 地球 咖啡店通常很难成立工会，因为它们的员工人数少且人员流动频繁。 卡尔加里选区选举的事件似乎证实了这一事实，当时只有 17 名成员，其中一名甚至没有投票。
然而，高流动率也意味着一次失败的工会投票并不是组织工作的结束。 对于奇努克中心星巴克的员工来说，这是挑战一家愿意全力反对工会化的大公司的漫长过程的开始。
尽管卡片检查是组织工会的一种有价值的工具，但维多利亚州和其他地方的成功投票表明，雇主的恐吓是可以克服的。 随着越来越多的星巴克员工加入美国工会，加拿大星巴克工会化浪潮才刚刚开始。
Source: jacobinmag.com
