向 ISO 中的有色人种道歉

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在 2 月份的 ISO 2019 年大会上,代表们投票决定指示即将卸任和即将上任的指导委员会 (SC) 就该组织内部实践的缺陷向有色人种同志发表道歉信。

由于相当多的即将离任的标准委成员对这个问题保持沉默,因此很难产生一份统一的文件。 然后是 2013 年指导委员会严重错误处理性侵犯指控的启示,这导致了一场危机,最终导致上个月 70% 的 ISO 成员投票解散该组织。

这些事态发展使得无法履行要求致道歉信的决议的确切内容,但现任指导委员会认为,即使我们关闭该组织,通过发表以下声明来履行公约决议的精神也很重要.

MERRIAM-WEBSTER 将道歉定义为“承认错误或不礼貌,并表示遗憾”。 这封信将涉及这两个方面。

一是承认错误。

在 ISO 存在的大部分时间里,其领导层对来自受压迫背景的同志提出的关于政治优先事项和该组织在种族压迫问题上的立场方面的挑战采取敌对态度。 基于种族(或性别)身份的党团会议提案遭到怀疑并被系统地阻止——通常伴随着指控,即那些对党团会议、独立研究小组或正式的平权行动措施提出问题的人受到“身份政治”的过度影响。

ISO 在其历史上为反种族主义倡议投入了大量的组织工作:与 KKK 和种族隔离作斗争; 游行反对驱逐; 坚定支持巴勒斯坦和 BDS; 反对死刑并与亲人被种族主义警察殴打或谋杀的家庭一起工作。 但是,这种反对种族主义的非常真实的承诺与一种内部文化并存,这种文化对自己的有色人种的自我组织和自我倡导不开放。

事实上,组织的外部跟踪记录有时被用来转移对内部文化变革的呼声,在这种文化中,观点主要由领导层设定的参数管理,并根据其他斗争和组织优先事项缩小范围。 很多例子比比皆是,但我们将参考一些具体的例子来说明这些不是孤立的事件。


2010 年,纽约市的几位有色人种同志提出了非常明智的想法,即专注于培训和教育来自特别受压迫背景的成员,包括:

在我们的组织观点中,明确提到招募和发展有色人种是一项严肃的项目。

制定会员发展的系统方法,有意识地为有色人种做出努力。

一项教育计划,旨在加深我们对社会主义关于种族主义和资本主义的论点的理解,以便所有 ISO 成员有信心领导反种族主义斗争,并有信心通过有色人种来围绕种族主义提出我们的论点。

邀请发展中的有色人种干部参加大会的平权行动型方法——我们组织的最高决策机构开会就政治和组织观点进行讨论、辩论和投票的时期。

纽约市的 ISO 领导人做出了防御性反应,动员了这样的比喻,即这些提议是对“身份政治”的让步。 领导层的敌意回应和知识分子的欺凌吓倒了提出建议的成员,导致他们怀疑自己的判断力。 尽管纽约市 ISO 领导层承认错误并在 2013 年向这些同志道歉,但国家指导委员会将此视为软弱的表现,并坚称纽约市领导层道歉是错误的。

在 ISO 的 2015 年大会上,一位有色人种主要同志根据纽约市同志在 2010 年提出的建议提出了以下建议:

由从大会代表和 ISO 2015 年大会嘉宾中选出的工作组成员组成有色人种工作组。 该工作组将继续在公约和社会主义会议之间制定和组织,并与 SC 和 NC 合作,计划在 2015 年社会主义会议上为有色人种成员举行会议,并可能在 ISO 2016 年公约上举行后续会议对于有色人种。

该动议被认为没有像 2010 年提案那样受到同样的公开敌意攻击,但也受到了类似的可疑和不诚实的论点,最终被转移到了更集中的教育和培训的承诺上。 在随后的几年里,有色人种同志独立开会的任何努力(更不用说形成一个公认的在 ISO 中的核心小组),要么受到破坏,要么受到阻碍。


ISO 辩论文化中的主要弱点也有一些方式对组织内的有色人种产生了不成比例的有害影响。

例如,在同一个 2015 年大会上,指导委员会的两名高级成员在讲台上就 查理周刊 那年 1 月在巴黎发生的袭击事件。 对法国左翼对伊斯兰恐惧症、反移民种族主义和世俗主义的做法(以及 ISO 领导人对这种做法的辩护)提出担忧的成员受到了严厉批评,没有任何重要的回应权。

指导委员会没有将这种情况视为研究、反思和同志讨论至关重要,而是将 ISO 对杀戮的官方回应作为试金石。 阿拉伯和穆斯林 ISO 成员是提出这些担忧的一些最杰出的同志——指导委员会对辩论的态度所造成的不必要的两极分化气氛对其中一些成员对该组织的信心产生了持久的影响。

该组织还可以采取有问题的方法来讨论组织优先事项,对有色人种产生类似的不成比例的影响。

这种糟糕方法的一个例子是 2013 年湾区领导层和伯克利分校委员会如何处理“转向亚洲”(PTA)研究小组,该小组是在前一年成立并主要由亚裔美国人组织的,其目标是在与亚洲和美帝国主义有关的问题上发挥领导作用,帮助培养和招募更多的亚裔美国社会主义干部。 通过 PTA 的存在,成员们在会议和会议上发言,撰写文章并帮助推进 ISO 的政治。

但是,当 ISO 在“占领”运动失败后试图“急转弯”优先建立 ISO 分会会议并开始退出我们成员的工作运动时,一些对如何招募 ISO 有不同想法的 PTA 成员以及还想继续将 PTA 作为建立亚裔边缘的关键政治空间被贴上“身份政治”的标签。 这种经历促成了亚裔美国成员离开 ISO。

去年夏天,芝加哥也发生了类似的情况,当时该市准备对杀手警察杰森范戴克谋杀拉昆麦克唐纳的审判作出判决。 ISO 领导层和有色人种成员在组织优先事项上发生冲突。

尽管多年来(由有色人种同志和白人同志一样)专门组织反对警察暴行,包括 Laquan McDonald 案本身,ISO 领导层还是优先宣传学期启动会议,而不是为潜在的大规模抗议做准备。 这场冲突暴露了该地区长期存在的紧张局势,有色人种成员报告受到虐待,并一再质疑他们对组织整体项目的承诺。


上述行动是错误的,他们边缘化和沉默了太多的有色人种同志。 更糟糕的是,它们是我们自己制造的。 革命社会主义传统比比皆是,来自受压迫背景的社会主义者聚集在一起参加核心小组会议、一起学习、制定招聘途径、优先考虑反种族主义工作等等。

在 ISO 中,我们反对经济还原论,支持 CLR 詹姆斯和黑豹党的历史角色,研究了诸如 哈林区的共产党员, 锤子和锄头妇女、种族和阶级 并看到我们自己的成员制作类似的书籍 从#BlackLivesMatter 到黑人解放, 和 巴里奥的激进分子. 然而,我们对这一理论和历史的研究与我们的组织实践之间存在着重大矛盾。

尽管这些严重的错误不应抹杀所有种族的许多 ISO 成员多年来完成的重要工作——或者一些有色人种成员能够在 ISO 内部发展自己和其他人成为革命干部——但我们的积极成就只会持续下去展示我们可以通过更健康的政治文化做更多的事情,让更多的有色人种感受到完全的所有权和尊重。

因此,我们向因我们的错误和行为而受到伤害的同志们表示诚挚的歉意。 对于 ISO 现任和前任有色人种成员,我们深表歉意,我们承诺以这种公开清算为基础,从我们的错误中吸取教训,并建立一个更强大的左翼,将被压迫者将带头为他们而战的原则内化。自己的解脱。

我们的遗憾表达源于认识到我们的缺陷使有色人种同志个人和集体受挫,它们削弱了我们创建一个由有色人种——尤其是有色人种年轻人领导的多种族、革命组织的明确目标。

更糟糕的是,当这些破坏性倾向被提出并加以纠正时,它们并没有被识别出来,而是被压制了对我们错误的批评,从而加剧了损害。 因此,尽管有色人种同志(以及支持他们的白人同志)最终在 2019 年的大会上赢得了辩论,但由于缺乏相互信任,多年未解决的挫折使得按照这些意图采取行动变得困难。

2019 年的大会决定和领导人选举是恢复互信和发展新做法的漫长道路上的第一步。 不幸的是,ISO 的解散将使该过程短路。

然而,数百名 ISO 成员将继续致力于建设多种族革命运动,我们仍然希望我们的错误能为新的社会主义运动和一般社会运动提供有用的指导。 没有任何组织或运动能够解决所有问题。 我们希望我们的一些工作能提供积极的例子,而我们在这里审查的错误提供有用的警告。

我们坚信,没有被压迫者的解放,就没有社会主义,正如我们相信,没有推翻资本主义制度,就没有真正的摆脱压迫。 如果我们内部实践的某些方面削弱了我们为这些目标而奋斗的集体能力,那么认识到我们过去的错误,并以坚定和谦逊的态度公开和公开地为他们道歉,可以成为我们为即将到来的战斗恢复力量的一部分。

Source: socialistworker.org

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