大学工人罢工反对不平等的工资、种族主义和工会破坏

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伦敦卫生和热带医学学院的外包工人最近赢得了管理层的承诺,将他们带入内部。 现在,在通过他们的工会 IWGB 一致投票决定对工资采取罢工行动后,他们正在罢工。 夏洛特鲍威尔,伦敦大学的一名前外包工人,报告说。

伦敦卫生和热带医学学院 (LSHTM) 的外包清洁工、搬运工、保安和邮局工作人员在 6 月份一致投票支持罢工行动后,本周开始罢工。

罢工投票是通过他们的工会英国独立工人(IWGB)组织的。 在今年 8 月,这些工人成功赢得了大学的承诺,将他们带入公司内部后,据透露,管理层打算以低于大学薪酬计划中任何现有薪酬等级的工资来引进他们。

大学邮局工作人员 Guy Matuka 说:

我们在大流行期间一直在努力,让大学继续运转。 但作为农民工,我们直到最近才被外包。 我们仍然受到歧视。 我们的薪酬低于大学薪酬结构的最低级别。 生活成本在增加,我们正在努力维持生计。 今天,我们要求有尊严的薪酬,以便我们能够养活自己和家人。

结构性种族主义和工会破坏

LSHTM 的罢工既是阶级斗争,也是反种族主义斗争。

与许多大学一样,LSHTM 管理层一直在运营两层员工队伍,支持人员外包给更差的工资和更差的条件。 外包劳动力主要是移民、黑人和棕色人种工人,而工资较高的内部劳动力主要是白人。 该大学此前曾尝试引入隔离登录系统,外包员工必须使用指纹扫描仪登录和退出,而学术和其他支持人员将照常进行。 该计划在工人们与 IWGB 组织反对该计划后被撤回。

去年 12 月,发表了一份报告,强调了该大学的结构性种族主义。 根据该报告,“LSHTM 历史使命中固有的殖民态度对今天的有色人种学生和教职员工产生了负面影响。” 但该报告几乎没有提到现在在 LSHTM 罢工的外包员工的状况。

LSHTM 管理层采取了各种破坏工会的策略。 尽管绝大多数外包工人现在都是该工会的成员,但它一直拒绝与 IWGB 谈判或承认。 4 月,他们停职了四名 IWGB 成员,因为他们在大学外和平抗议薪酬问题。 其中三名工人现已收到书面纪律警告,但第四名工人和另外两名工人因工会活动而面临进一步的纪律处分。 IWGB 现在正在就该大学的黑名单提起法律诉讼。

LSHTM 清洁工兼大学分部 (IWGB) 副主席 Betty Leon 说:

现在的生活成本每天都在上涨。 水、电、交通和食品价格上涨。 我是一位母亲,我正在抚养两个孩子,我需要能够支持他们。 我们要求与承担类似责任的同事同等的薪酬,让我们和我们的家人过上有尊严的生活。 我投票罢工是因为 LSHTM 没有考虑到我们。 他们不听我们的要求。 他们不会承认我们的工会。 他们拒绝与我们会面,也拒绝与我们的工会会面。

这些工人的故事并不是独一无二的。 全国数以百计的公共和私人机构使用外包来运营两级劳动力。 这通常是一种种族主义行为,它总是将这些机构的工人划分为孤岛,从而更容易剥削他们。 但对外包的反击正在加快步伐。 Barts NHS 信托的外包工人在 2 月与 Unite the union 采取罢工行动后赢得了内部胜利。 去年采取罢工行动后,商业、能源和工业战略部 (BEIS) 的外包工人赢得了与其内部同事同等的条款和条件。

工人不仅赢得了外包的胜利,而且尽管管理层强加了分界线,但他们也在建立团结。 在 LSHTM,126 名学者向高级管理层写了一封公开信,声援罢工工人。 在其中,他们对外包工人的“二等”待遇提出了担忧,他们说这“损害了学校的声誉”。 在今年早些时候的 UCU 罢工期间,rs21 成员报告说,管理层要求一所大学的保安监视罢工者并在纠察线上报告工人(和学生)的姓名。 他们直接拒绝遵守这些要求,此前他们在自己的争议中经历过学术人员的声援。

外包只是工人阶级和我们在工作场所的权力分裂和分裂的众多方式之一。 但是,每一次成功的工作场所平等和平等运动,每一次成功的工资罢工,都是对工人大规模剥削的又一次打击,这种剥削使富人变得更富有,穷人变得更穷。 尽你所能支持这些工人——请参阅下面的支持方式列表。 哈斯塔拉维多利亚!

如何支持

  • 这些工人迫切需要财政上的团结,以继续他们的罢工行动。 在这里向罢工基金捐款
  • 明天(7 月 20 日,星期三)参加 LSHTM 外面的纠察队和抗议活动 – 08:00 “跨大学斗争”:在吉宝街举行公开会议和早餐。 10:00 抗议,吉宝街集合
  • 在此签署请愿书
  • 分享和转发罢工更新:



Source: www.rs21.org.uk

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