妇女的压迫和资本主义| 红色的标志

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今天的女性受压迫与 60 年前大不相同。 妇女的权利现在被更多地接受,妇女在劳动力中所占的比例更大,避孕和堕胎在世界大部分地区都是合法的。 世界上的女性领导人和 CEO 比以往任何时候都多。 与此同时,绝大多数女性,即使在像澳大利亚这样的富裕国家,平均工资仍然低于男性,仍然承担着大部分无偿的托儿和其他家务劳动,仍然不得不与贬低他人作斗争性别歧视的刻板印象。

这种物质现实很重要:今天对压迫的普遍理解是,它主要是对特定群体的贬损语言或消极态度,它最严重地影响了在很大程度上被误解或被主流社会边缘化的少数群体。 但是,两个最重要的受压迫群体——工人和妇女——根本不是少数群体。 正因为如此,他们的压迫更加重要和尖锐:两者对于保持资本主义制度运转都至关重要,因此投入了大量的经济、文化和社会资源来保持他们的地位,并确保他们继续履行其从属的社会责任。和经济作用。

他们可能不会像其他一些群体所面临的那种日常污名,但这并不是衡量压迫的关键。 假设它是对偏见和社会不公正的作用和功能的意识发展的障碍。 这反过来又会阻碍人民群众组织起来反对它并有效地争取解放的能力。

因此,了解什么是压迫至关重要:这种现象植根于资本主义的基本经济功能和社会制度,并以各种明显和微妙的方式影响社会关系。 对工人阶级的压迫,以及在此之前历史上不同种类的劳动群众的压迫,对于维持阶级社会是最关键的。

马克思指出,正是我们有意识地劳动的能力使人类从根本上不同于其他生物。 这是我们的定义特征。 然而,正是这种能力被资本主义社会中的其他人所控制。

今天的绝大多数人口——工人阶级——对他们的工作几乎没有控制权。 是他们的老板决定生产什么、工作场所如何运作以及工作应该如何完成。 大多数不能控制生产资料,不能为自己工作的人,被迫出卖自己的工作能力,屈从于老板的权力以求生存。 一旦他们找到工作,老板就会支付他们所生产产品价值的一小部分,并将其余部分作为利润,进一步扩大了财富控制者与创造财富者之间的经济和权力差距。

定义资本主义的少数人控制要求工人阶级接受这种任意和不公平的事态。 为了使资本主义剥削顺利进行,执政的少数人需要确保多数人的权利受到限制,他们的创造力受到阻碍,他们的生活受到控制,他们的自我价值感被削弱。 这可能意味着彻底的暴力,例如警察袭击纠察线,但资本主义也通过破坏工人的自尊和信心,并强化这样一种观念,即这是事物的自然秩序,没有什么是不可能的。完毕。

老板和为他们服务的政客会影响工人如何使用教育系统以及他们的媒体帝国、歧视性的政府政策和工作场所的分裂来看待世界。 这使工人接受社会现实并帮助他们相互对抗,因为团结的工人阶级会威胁到制度的稳定性。

资本主义社会中对妇女的压迫既有助于加强对工人阶级的压迫——因为妇女代表了阶级中收入特别低的一大部分——也有助于维持社会稳定,以确保稳定供应随时准备被剥削的工人。 它是系统运行的核心。

妇女进入劳动力市场,作为妇女受到压迫,也受到剥削。 核心家庭是一个没有女性压迫就无法运作的机构,它对女性从事工作施加了物质和意识形态压力。 反过来,工作场所对家庭生活的体验产生了巨大的影响,多年来,它发生了巨大的变化,而没有消除其对资本的核心功能。 妇女的工作生活是由她们作为女性的压迫所塑造的,而这种压迫的性质是由她们作为工人的剥削所塑造的。

例如,劳动力市场对所谓的私人决定产生了相当大的影响,从有多少童工,到是否会放弃全职工资(以及谁)来无偿照顾孩子。

工作世界缩小了工人阶级女性(和男性)的选择范围。 经济上的需要决定了收入较高的父母应该继续工作,而另一个人则需要休息来照顾孩子,而不管相关人员的意愿如何。 鉴于性别薪酬差距,这通常是女性。 这在短期和长期内降低了女性的赚钱能力和相关的财务独立性,并强化了这样一种观念,即女性的有偿工作仍然次要于她们的主要责任和照料家庭中其他人的自然倾向。

在工作中,女性系统地处于不利地位,从较低的工资开始。 女性不成比例地从事临时和兼职工作,这是导致她们工资和工作地位较低的关键因素。 他们也往往集中在低薪行业,这些行业的低薪部分是因为女性在其中工作。 由于所有这些因素,她们的收入远低于男性(性别薪酬差距)。

再加上缺乏足够的儿童保育和产假,这造成了女性更容易被边缘化和处于不利地位的情况。 工作场所是塑造和影响大多数女性的自信、经济独立、个人选择和生活水平的关键领域。 这是形成性别歧视思想的背景的关键部分。

在家里,妇女继续承担主要的家务工作,尤其是涉及照顾孩子的工作。 女性的压迫证明这是女性天生的和与生俱来的,是为了爱,而不是为了钱。 实际上,家庭对老板来说有很大的物质和思想用途。 从物质上讲,老板需要未来的工人从婴儿期到成年期都得到照顾,以便他们在身心上做好工作的准备,并接受某些技能的教育和培训,以满足老板不断变化的需求。 这是家庭的关键作用。

就家庭的意识形态角色而言,工人必须被社会化以接受自己的剥削——顺从老板、尊重规则、了解自己的位置。 家庭——越来越多地包括单亲父母和同性伴侣——仍然是劳动力再生产的关键机构,而老板付出的代价很小。 没有这项基本服务,他们的系统就没有利润,也没有未来。

打破女性作为全职家庭主妇的刻板印象并不意味着女性仍然不会做大部分家务,尤其是照顾孩子。 妇女继续受到家庭单位的压力和要求。 她们的压迫继续削弱妇女的信心、愿望和参与。

这一点,以及女性在工作中的不平等地位,对资产阶级来说都大有裨益,因为它可以降低总体工资,从而提高利润,减轻培养下一代工人的成本,并在工人阶级内部制造分裂。 ,将不满情绪从老板身上转移开,削弱工人之间团结的潜力。

妇女受到的压迫在资本主义内部和外部的挑战中持续存在。 该系统在保持其基本的社会不平等的同时表现出非凡的适应和重组能力。 想想二战时期战时生产需求下对女性角色的期望是如何转变的,因为育儿和“女性气质”不再是女性呆在家里的理由,甚至在“男性工作”中也出现了工作岗位。 女性现在是劳动力中永久且重要的一部分,但这并没有减轻她们在家庭中的压迫或使她们在工作中平等。

大多数时候,压迫都是为了让人们保持原状。 但有时,它可能成为抵抗的催化剂。 这部分是关于那些遭受压迫的人对压迫的意识。 大多数时候破坏人们反击信心的贬义思想会迅速转化为爆炸性的愤怒,因为这些人已经走到了尽头。 1969 年 6 月在纽约石墙酒吧发生的骚乱发生在警察多年的骚扰之后。 Stonewall 是一家地下酒吧,工人阶级女同性恋者、男同性恋者和跨性别者经常光顾,其中许多是西班牙裔和黑人,这里的顾客已经受够了一个晚上并进行了反击。 一场为期三天的骚乱随之而来,同性恋解放运动就此诞生。

妇女受压迫意识的增强也是 1970 年代初期澳大利亚工会争取同工同酬的一个因素。 结合对所有贬低女性作为性对象以及完美家庭主妇和母亲的刻板印象的愤怒浪潮,越来越多的女工对低工资、同工同酬的判决进行了罢工和愤怒的抗议,这些判决需要数年时间才能实施,以及老板们未能提供托儿服务。

从罢工到粉碎反工会法,再到一波又一波成功的提高工资的罢工,女工们反对老板的信心也得到了增强。 这些斗争揭示了团结的基础,即共同的阶级利益,有可能将资本主义创造和延续的所有部门的工人团结起来。

正是因为与大多数其他受压迫群体相比,女性被边缘化的程度要低得多,因为她们的压迫因此对资本主义的盈利功能如此重要——无论是通过家庭的角色还是因为她们构成了工人阶级的一半——她们的斗争可以产生广泛的影响。 对于任何关心为一个没有任何形式的压迫的世界而战的人来说,了解资本主义最核心的压迫形式以及有可能推动大规模抵抗的压迫形式绝对至关重要。 从这个角度来看,重要的不是谁或哪个群体受害更大,而是什么最能削弱这个依赖于多数人压迫而存在的制度的基础。

Source: https://redflag.org.au/article/womens-oppression-and-capitalism

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