NEU 于 7 月 5 日至 7 日在英格兰召集了新的罢工，以追求他们的工资要求。 rs21教师 解释为什么这些罢工如此重要，并概述赢得争端的策略。
随着学年接近尾声，我们应该评估一下薪酬活动的进展情况。 今年年初，政府实施了另一次实际减薪——这意味着教师在过去 10 年中实际减薪 23%。 许多学校又面临一年的预算危机，支持人员失业，学生遭受后果。 尽管实际条款削减了十年，但保守党仍将学校用作解决许多社会问题的橡皮膏。 学校用更少的员工和更少的资源做更多的事情。 NEU 成员的回应很明确：不能允许这种情况继续下去。
跨越 1 月的选票门槛以及 2 月和 3 月的罢工日表明我们可以做些什么。 值得记住的是，在这些罢工之前也存在紧张情绪。 罢工见证了我们多年来最大规模的地方和区域示威，越来越多的纠察线和越来越多的积极分子在他们的学校中发挥带头作用。 罢工关闭的学校比工会或 DfE 预期的要多，并对整个国家产生了重大的经济影响。
罢工迫使托利党退缩。 随着我们的竞选势头越来越大，他们的绝对立场一个接一个地下降：没有额外的钱，他们不会与我们会面，他们必须保持低通货膨胀，提供资金，等等。他们所有的论点都落空了路边，并在三月的薪酬报价中达到高潮。
在竞选活动的高潮时期，我们投票否决了这笔交易。 98% 的投票结果为 66%。 这给了我们推进罢工运动的授权和势头。 正是在这种背景下，我们工会的最高民主机构 NEU 会议决定在 5 月和 7 月举行罢工。
会议商定的罢工模式是有争议的。 我们中的许多人，包括 rs21 成员，都在努力保持势头并罢工以赢得这个任期。 执行成员主张暂停考试，在暂停行动回避媒体攻击的同时，我们应该承认这让我们失去了动力，并降低了我们在这个学期取得成功的能力。 它与其他一连串的失误相提并论——威尔士罢工的暂停、威尔士的交易、全国示威后的平静时期、重新投票支持人员的准备不足，这些都是战术错误。
尽管面临挑战，但 4 月初存在的相同支持基础现在仍然存在。 教育工作者每天都在经历资金不足和崩溃的学校系统的终结。 我们知道我们迫切需要更好的薪酬和资金。 在采取了6天的罢工行动后，我们需要继续打赢这场纠纷。
为什么七月的日子很重要
6 月 17 日，行政部门要求在 7 月份再进行两天的罢工行动。 实际上，他们有什么选择？ 不仅绝大多数会议指示他们这样做，我们还有一位部长拒绝发表学校教师审查机构 (STRB) 的报告，该报告建议更高的、资金充足的加薪，以及一个从危机中蹒跚而行的政府危机。
7 月的日子很重要，因为如果没有 STRB 报告，以及它要求的增加所需的资金，明年的学校预算将会崩溃。 我们将在秋季学期开始，一些学校面临无法支付账单的前景。 即使在情况并非如此的学校，这也意味着学校领导在假期应该休息以及与学校工作人员和工会团体隔离时做出重大决定。 同样，随着通胀继续上升，我们不能简单地接受今年的薪酬纠纷已经结束。 七月天是我们未来活动的重要组成部分。
我们需要赢得什么
然而，我们确实需要承认，这场争论将持续到秋天。 关于秋季和联合行动的讨论很多，但我们确实需要了解一件关键的事情：NEU 将是这场争论的赢家或输家。 我们的成员是拯救学校运动的主要推动者。 我们还不知道 NAHT 和 ASCL 是否会超过他们的投票门槛。 我们希望他们这样做，NEU 积极分子应该努力做到这一点。 然而，如果领导工会愿意采取的唯一行动是象征性的一日罢工呢？ 这足以赢得比赛吗？ 不。
NASUWT 肯定会在他们的一些学校超过门槛，这将意味着更多的教师罢工和更多的学校关闭。 但是我们应该让他们来决定我们争论的节奏吗？ 不。
我们终于有了支持人员投票，这看起来将与公认的地方政府工会一起进行，但是 GMB 和 UNISON 是否应该决定我们在学校的罢工日？ 不。
联合行动的前景很重要，可以建立信心。 但我们必须明白，赢得这场争论的是东北大学的教师和后勤人员。 到了秋天，我们需要表明，如果我们要获胜，我们愿意关闭学校并影响 GDP。 我们需要表明我们愿意在大选前夕罢工。 我们需要通过争取适当资金的活动来表明我们将儿童放在首位。 我们将不得不在可能的情况下与其他工会一起做这件事，但我们将不得不在需要的时候单独做。
立即步骤
- 我们需要学校积极分子确保他们正在与教育工作者讨论 7 月罢工的政治问题——我们需要展示他们在更广泛的运动中的位置以及他们为何重要。
- 我们需要确保我们在两次投票中都超过门槛以更新罢工任务：教师和支持人员。
- 我们需要认真对待为困难付款筹集罢工基金的资金——募捐、募捐和筹款活动。
- 我们需要在地方层面与其他教育和地方政府工会联合工作——国会议员和议会的游说团体、街头摊位、会议和集会也可以帮助他们越过选票线。
Source: www.rs21.org.uk
