学校罢工：我们必须升级才能获胜

英国学校薪资之争下一步将何去何从？ rs21老师 主张升级以及联合行动取胜。

上周的罢工表明，考试暂停并没有打破学校罢工的势头。 教师和支持人员知道我们必须努力赢得公平且资金充足的薪酬协议。 与此同时，公众的支持程度仍然非常强大，这意味着保守党不能依靠反罢工情绪来帮助他们。

七月的日子应该是NEU最后一次在学校里孤军奋战了。 NEU 对教师的重新投票似乎可能会超过 50% 的门槛，这意味着学校罢工将在秋季学期发生。 在类似的时间表上，全国校长协会（NAHT）、全国女教师校长联盟协会（NASUWT）以及学校和学院领导协会都在投票选举其成员。 看起来 NAHT 很可能会在全国范围内跨越投票门槛，而 NASUWT 也将在许多重点学校中这样做。 当学校在九月份重新开放时，政府将面临前所未有的团结挑战，要求公平的工资和资金。

秋季的联合行动是一个令人兴奋的前景，但我们也需要思考什么样的策略才能真正赢得这场争端。 我们工会领导层的某些部分认为我们最好的希望是等待斯塔默政府。 同样，一些活动人士和一些 NEU 领导层也过于紧张，无法超越我们目前间歇性的一天和两天罢工的策略。 这两种方法都无法取得真正的胜利：斯塔默的工党拒绝了 甚至承诺遵守学校教师审查机构 (STRB) 的建议，而且他的计划中没有任何内容接近长期工资恢复（因为 BMA 刚刚在苏格兰获胜）。

一天或两天的罢工模式也不太可能让政府坐到谈判桌前——政府不仅能够应对混乱，还会给人一种“永远罢工”的印象，双方都没有试图击败对方，并逐渐软化成员们相信，真正的胜利是可能的。

升级以取胜

我们需要的是一个基于升级取胜的严肃战略。 罢工行动真正加强。 如果我们不相信我们能够赢得无限期罢工的会员资格，那么我们需要提出为期一周（五天）罢工的理由。 想象一下这样一种情况：十月份学校停课整整一周，教师、后勤人员、铁路工人和医生都在曼彻斯特的保守党会议外领导大规模示威。 保守党知道他们已经输掉了下一次选举——我们现在必须向他们展示继续破坏我们的公共服务的长期选举后果。

一周的罢工行动也会产生巨大的经济影响。 我们二月的罢工日已经到来 贡献了 当月经济增长崩溃。 十月的一周罢工行动可能会产生指数级的更大影响，给保守党带来巨大压力。

NEU 执行官将于 7 月 13 日星期四开会讨论秋季罢工模式。 当他们见面时，他们必须权衡上述因素。 我们需要一个升级策略，旨在在圣诞节前赢得这场争端，该策略要明确谁让学校正常运转，并表明我们对获胜的承诺。 这意味着我们需要对我们的成员有信心，当他们做好适当的政治准备时，他们将愿意采取获胜所需的罢工行动。

眼睛盯着奖品

政治准备的一部分是关注我们的目标。 我们需要减少对 STRB 建议的明年 6.5% 的关注，这对于学校工作人员或学校的未来来说还远远不够。 相反，我们需要讨论学校面临的危机，我们需要讨论恢复教师工资——就像 BMA 为医生所做的那样。 如果我们想阻止学校的腐败现象并给自己一个重新获得教育的机会，我们需要明确我们不会接受另一次减薪，并且我们不会陷入捍卫STRB的保守党陷阱。

与此同时，我们不能允许NEU放慢行动以迎合其他工会。 我们应该寻求与他们合作，以实现最大程度的团结，但东北联盟将是赢得这场争端的关键，我们应该制定自己的罢工模式。 例如，如果 NAHT 和 NASUWT 不想罢工一周，他们可以在我们的罢工行动周中罢工两三天——但我们仍然应该罢工一周。

作为革命者、教育家和学校积极分子，我们认识到，如果我们要采取能够在秋季获胜的战略，就需要赢得政治争论。 升级背后的策略需要得到全国各地学校和地区成员的支持。 但如果没有赢得胜利，也没有试图赢得胜利，将导致我们需要多几天的罢工时间才能赢得 2023-24 年小幅减薪。 这无助于将教育权力从政府手中转移回学校。

我们需要工会中的每个人，从行政人员到学校代表，再到个别教师和支持人员，阐明我们的愿景和能够获胜的战略：基于秋季升级的战略。