来自美国家乐氏谷物工厂的 1,400 名工人罢工十一周，要求提高工资并终止两级合同。 罢工引起了广泛的支持，包括在罢工者压倒性地拒绝管理层的第一个提议后，成功关闭了家乐氏试图用来招募替代工人的网站。 工人们现在已经投票接受修改后的报价。 乔艾伦 反映了对解决争端的普遍不满，这有助于在美国重建激进的工会主义.
该文章最初由 Tempest 发布，并在获得他们的许可后在此处重新发布。
12 月 21 日，当面包店、糖果店、烟草工人和谷物磨坊国际工会 (BCTGM) 代表的工人批准了最新的合同提案（协议）时，针对家乐氏的为期 11 周的罢工结束了。
对 1,400 名罢工者中的大多数人来说，最大的问题是结束长期存在的两级工资和就业结构，这导致很大一部分劳动力降低工资和不稳定的就业。 虽然工会的新闻稿承诺新合同不包含任何让步和永久两级制度的终结，但大量家乐氏的工人感到被背叛了。
协议
该协议的副本由以下人员获得 暴风雨，确实将现有的较低级别的工人重新分类为一个称为“过渡员工”的新类别。 它确实提供了一个流程，通过这些过渡员工可以成为“普通员工”，即当前的更高层级。
但是，每年转换的人数仅限于工厂总人数的 3%（即工厂内所有谈判单位成员的 3%，不包括季节性员工、学生员工或临时员工）。 可能更令人担忧的是，该协议规定“[t]这里对工厂可以雇用的过渡员工的数量没有限制。 在这种情况下，很难想象两级工资制度不会继续成为家乐氏工作的永久特征。
在协议投票前几天，家乐氏巴特尔克里克工厂经理 Gregory Jackson 泄露的一封电子邮件吹嘘说，
简而言之， [the] 总的钱（成本）保持不变。 只是将钱从一个桶转移到另一个桶。 罢工多了 3 周，没有收入，总体上没有任何收益。 没有批准奖金……我知道工厂里的每个人都很累和紧张，请尽量专注于我们需要做的事情。 请尽量在工人周围的工厂中尽量减少谈判。
截至本文发表之日，BCTGM 尚未公布该协议的投票数。
罢工
作为今年最引人注目的罢工之一，家乐氏是早餐谷物和休闲食品的全球巨头之一，在大流行的第一年就发了财。 与许多食品加工、制造和医疗保健工作者一样，Kellogg 在美国各地的生产工人被宣布为基本工人，他们发现在合同谈判期间，他们所获得的赞扬对改善工作条件和就业状况没有多大意义。
当罢工工人在 12 月初投票否决了第二份临时协议时，愤怒的家乐氏管理层威胁要“永久取代”他们，这在现有的美国劳动法下是完全合法的。 这一威胁促使乔·拜登总统谴责家乐氏：
永久取代罢工工人是对工会及其成员的工作和生计的生存攻击。 我长期以来一直反对永久更换前锋，我强烈支持禁止这种做法的立法。
这是拜登第二次介入一场备受瞩目的劳资纠纷。 2 月下旬，拜登谴责亚马逊在其位于阿拉巴马州贝塞默的仓库为工会代表投票期间采取的反工会策略。 “每个工人都应该有自由和公平的选择加入工会”， 宣布 拜登。
来自佛蒙特州的独立美国参议员、民主社会主义者伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 前往密歇根州巴特尔克里克 (Battle Creek)，这是家乐氏 (Kellogg) 的历史发源地和公司总部，在临时协议的摘录发布之际，为罢工者争取支持。 桑德斯向罢工者递交了拜登总统的一封信。 给罢工者的信虽然支持工人加入工会的权利，但对使用工贼的关键问题却只字未提。
那次集会变成了“一场正义的地方工会叛乱，抢了桑德斯的风头”。 巴特尔克里克 BCTGM 当地 3-G 执行委员会成员多尼万威廉姆斯告诉人群：
当我们三分之一的工会兄弟姐妹分享的利益比我们自己获得的少三分之一时，我不会保持沉默。 我们不能沉默。 不是在这种时候。 这需要正直，对于那些几乎没有风险的人来说，带着他们的家人到街上去冒险。 这种两级工资制度的斗争，是关于诚信的。 对抗家乐氏需要坚强的骨气[’s] 公司。 我每天都很自豪，站在这些纠察线上我的兄弟姐妹们旁边。
当地 3-G 总裁 Trevor Bidelman 谴责当时的临时协议是“特洛伊木马”。 他解释说：
公司要做的是他们将用这些工人来填补这些设施，我们基本上是在努力彻底摆脱分类。 所以，当你看到我们在这里所做的事情时，它吸引了全国媒体的注意力，吸引了每一个美国中产阶级工人的注意力。
比德尔曼继续说道：
每个人都厌倦了生活中每一个清醒的时刻。 我们确实不得不这样做只是为了有一些所谓的舒适生活。 是的，是的，我累了，我们都累了。 你知道谁不累吗？ 那边的那栋楼 [Kellogg’s HQ]. 他们不累。 他们不厌倦我们每周工作 7 天、每天 12 小时、16 小时工作。 你知道他们那里有半天的星期五 [in Kellogg’s HQ].
Bidelman 是 Kellogg 的第四代工人，同时也是 Local 3-G 在巴特尔克里克工厂的工作总裁，他对企业精英的奢华、舒适的生活方式表示愤怒和沮丧，而生产工人的工作却超出了人类的承受能力。 Covid-19病毒及其变种永远存在的危险在它们周围传播。 在为期 11 周的罢工过程中，罢工者还牺牲了多达 20,000 美元来结束两层系统，结果却发现它仍然包含在合同中。
善后
家乐氏的员工托德·马努索斯对当地媒体说，当我们获胜时停止战斗是非常令人沮丧的。 “你想找到一个对这份合同感到满意的人，你必须去旅行，因为这里没有人觉得这是一场胜利。” 另一位工会工人泰迪·海伍德 (Teddy Haywood) 希望彻底取消两级制度。 “我觉得我旁边的人应该做我做的事。 这是一种分而治之的方式，”他说。 “我想看看你第一次来这里时能看到光明的地方。 六到九年或类似的时间，对我来说没有光。
由于没有可用的选票，巴特尔克里克当地工会似乎在其他当地人通过时投票否决了它。 这让人想起去年夏天的 Nabisco 罢工，当时 BCTGM 俄勒冈州波特兰市的当地人投票否决了最终报价，而其他罢工的当地人却通过了最终报价，导致他们之间的敌意。 三个月的罢工似乎对大多数罢工者造成了影响。
BCTGM 国际总裁安东尼·谢尔顿 (Anthony Shelton) 称赞罢工者：“我们家乐氏即食谷物生产设施的罢工成员勇敢地站稳脚跟，为了获得公平的合同做出了巨大的牺牲。 该协议取得了收益，不包括任何让步。 然而，泄露的公司电子邮件以及公司和工会几乎相同的新闻稿表明，他们合作出售了一份与 12 月初被否决的合同略有不同的合同。
Shelton was elected International President following the death of David Durkee in March 2020. Durkee was eulogized as a ‘radical activist’ who liked to quote Mother Jones but, as is common amongst long-serving union staffers, both Durkee and Shelton are decades removed from车间。 与国际工会官员职位相关的薪水使这些官员与凯洛格罢工等罢工有着截然不同的关系。 对于太多长期存在的官僚来说，罢工不是通过激进的策略来管理的。
家乐氏和罢工浪潮
家乐氏的罢工是工人愿意在经济的工业核心罢工的另一个例子，长期衰落的工业工会几十年来都没有进行过斗争。 今年之前，Nabisco 上一次罢工是在 1969 年，而对于约翰迪尔来说是 1986 年。一代或更多的工会激进分子来过工厂，但我们也有相当大的“反对”票数通过，表明许多工会成员想要不同的结果。
不幸的是，最近凯洛格的和解是今年令人沮丧的模式的一部分。 许多人，包括这位作者，都写过美国正处于罢工浪潮和陷入困境的劳工运动的复兴之中。 虽然取得了一些成果（例如，UAW-Deere 的员工为新员工的养老金权利辩护，而在 2008 年金融危机之后，UAW 在福特、通用和克莱斯勒失去了一些东西），同时，合同结算是平庸的工作充其量或最坏的情况往往无法解决关键问题：令人筋疲力尽的工作时间表和两级工资结构。 普通工人正在推动罢工浪潮，而太多的工会领导人正在压制或破坏消除数十年让步的潜力。
许多工会的不民主结构和美国劳工运动战略战术的贫乏在过去的一年中得到了很好的体现。 这就是为什么工人运动对使用工贼的正面攻击——一种零容忍的方法——如此重要。 罢工太被动了。 这种被动导致了这样一种想法，即这只是一个坚持最糟糕的罢工以赢得胜利的问题。 “一天更长，一天更强大”是灾难的秘诀。
如果罢工浪潮要持续到明年——彭博社估计，到 2022 年底，至少有 200 份涉及 130 万工人的合同到期——这些问题需要得到解决。
Ron Lare 为本文提供了报道。
rs21 脚注：家乐氏从其英国工厂进口谷物以阻止罢工的努力表明了国际团结的重要性。
Source: www.rs21.org.uk
