就业峰会展示了为什么工人正在输掉阶级战争

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澳大利亚工会运动的领导人带着错误的优先事项参加了联邦政府的就业和技能峰会,试图结交错误的人。 会议成果几乎没有为工人带来真正的改变,但更令人担忧的是澳大利亚工会理事会对“一席之地”的盲目渴望高于一切。

工会运动衰落的根源体现在 33 个工会决定参加就业峰会。 在澳大利亚工人的生活水平面临重大打击之际,工会吵着要与企业精英一起参加一场活动,用财政部长吉姆·查尔默(Jim Chalmer)的话说,“试图就我们面临的重大经济挑战找到一些共同点”。

出席公司的有澳航首席执行官艾伦乔伊斯,他在过去三年解雇了数千名工人; 必和必拓集团首席执行官迈克亨利去年获得了 213 亿美元的利润,主要来自煤炭; 还有 Steven Cain 和 Brad Banducci,Coles 和 Woolworths 的首席执行官,他们在七年前经过数百万美元的法律斗争后才停止少付员工工资。 工人代表怎么能和这些人坐在一张桌子旁,除了往他们脸上泼酒外,还能做什么呢?

尽管彼得·达顿(Peter Dutton)和格里·哈维(Gerry Harvey)等人谴责就业峰会过度受工会影响,但会议上几乎没有冲突。 包括工会在内的所有参与者最关心的是提高生产力:不是确保工人能够负担得起他们的杂货或能源费用,而是帮助引导资本主义的增长。

ACTU 从一个有利的角度接近就业峰会,而不是一个为工人利益而战的机构,而是政策制定者和想成为经济管理者的机构。 事实上,在峰会前的一份政策文件中,ACTU 批评前联邦自由党政府在过去十年中“宏观经济表现”不佳。 该报告指出:“联盟党的平均增长率是近几十年来所有政府中最差的(每年仅为 2.3%)”。 它还谴责“商业资本投资急剧下降”。

在就业峰会提出的具体措施中,大多数涉及通过增加永久移民来增加劳动力供应、放宽对国际学生的工作限制以及允许老年人在不减少养老金的情况下增加工作量。 虽然这些提议没有异议,但“解决技能短缺”是工会不加批判地采用的以业务为中心的需求。

与高失业率不同,劳动力短缺并不一定对工人阶级不利。 事实上,对劳动力的高需求应该会增加阶级的议价能力,从而更容易通过罢工行动赢得老板的加薪和其他让步,因为他们不太容易找到愿意结痂或在更恶劣的条件下继续工作的工人。

然而,ACTU 无意动员工人推动实际工资上涨或恢复加班费,或将临时工转变为固定工作。 相反,工会在就业峰会上竭尽全力向企业和政府证明他们是管理澳大利亚资本主义的可靠合作伙伴。 尽管生活成本和低工资增长在峰会前的讨论中占据重要地位,但结果几乎没有任何东西可以扭转局势。

就工会甚至讨论提高工资而言,他们没有要求政府或行业显着改善情况,例如不要求实际减薪。 取而代之的是,讨论集中在表面的、模糊的、对澳大利亚谈判制度的改变上。

许多人提出了允许多雇主谈判的建议。 在峰会开始的前一天,ACTU 与澳大利亚小企业委员会达成了一项原则性协议,以支持多雇主谈判的选择性加入系统。 这不是通过全行业协议使罢工更容易和更有效的提议,这在历史上允许工人阶级中更强大的部分为较弱或组织较少的部分赢得更好的条件。

为了提高工资和条件,工人需要通过集体的工业实力将老板逼到角落,削弱他们攻击和剥削的能力。 企业谈判的衰落反映了澳大利亚工会运动的崩溃。 允许多雇主谈判的提议在原则上当然是可以支持的,但它并没有触及问题的核心:工会运动一直在推行仲裁和选举改革的战略,而不是在工作场所建立权力。

该战略降低了工资、减少了工会会员人数和减少了工作场所协议。 财政部为就业峰会提交的一份议题文件详细说明了工会的仲裁策略在哪些方面引领了工人阶级:在 2020-21 年度,只有 3,753 份企业协议申请提交给公平工作委员会,而十年前为 7,081 份。

谈判规则的改变只有在意味着改变方向时才有意义:从与老板愉快的交谈到与老板打架。 但麦克马纳斯却想“加强和授权”公平工作委员会的作用,该委员会一再裁定罢工是非法的。

澳大利亚商业委员会与 ACTU 坐在一张“统一票”上,不是反对它反对的多雇主谈判,而是“简化”企业谈判以及工会和政府的隐晦承诺,以研究简化“更好的生活”整体测试,或BOOT。 BOOT 没有什么复杂的; 它只是说,谈判达成的工作场所协议不得让工人的境遇低于相关的行业奖励或联邦规定的最低工资。

当老板们抱怨“繁文缛节”时,他们反对的是剥削工人和随心所欲地改变他们的条件的障碍。 就目前而言,老板破坏 BOOT 的最佳方式是与工会达成协议——正如澳大利亚主要零售商与由 ACTU 支持的商店、分销和联合雇员协会之间精心策划的交易所发生的那样。 这就是导致数百万美元的欠款必须在法庭斗争后偿还的原因。 工会可能同意“简化”什么尚不清楚,但鉴于这种记录,我们应该非常谨慎。

峰会上达成的涉及改变谈判和可能的 BOOT 的协议非常模糊,但足以令人担忧工会再次太愿意将工人的权利置于砧板上,以换取只会有利于工会的让步官僚。

工会经常主张工人选举工党政府,因为事实证明它比自由党更容易接受他们的需求。 但阿尔巴尼斯在担任总理的头三个月里,他的做法涉及通过一系列在进步问题上具有象征意义的改变,将他的政府与自由党政府区分开来。 就业峰会符合这种模式,被视为一个解决生活成本危机的机会,但交付很少。

它包含大量提及改善土著人民和妇女的经济地位,以及对气候采取不明确的“行动”。 这些建议围绕建立报告和监管框架以及多样性配额,特别是在管理职位上。

但真正改善所有工人,尤其是受压迫工人的生活的核心要求却没有:大幅提高工资,以便有可能买得起你需要的东西。 这不能通过工作组或午餐会来实现。 这需要一种真正的、坚定的组织方式,工会领导人已经表示他们完全不感兴趣。

工人现在有很多理由生气,并且有明显的战斗机会。 工会运动应该要求政府冻结租金,限制能源费用,大幅提高工资,提高 Centrelink 的支付率。 然而,工会领导人的优先事项全错了:表现得像阿尔巴尼亚政府的营销部门,而不是做任何事情来建立抵抗。

Source: https://redflag.org.au/article/jobs-summit-shows-why-workers-are-losing-class-war

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