工会化的疗养院从字面上拯救了大流行高度的生命

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谈到医疗保健部门,工会实际上是在挽救生命。

自 COVID-19 大流行在美国开始以来,疗养院的发病率一直为零,占与 COVID 相关的死亡人数的六分之一。 现在,一项新的研究表明,全国有工会的养老院居民的 COVID-19 死亡率比非工会养老院的居民低 10.8%,工人的 COVID-19 感染率低 6.8%。

该研究的作者写道:“在我们的研究期间,非工会疗养院的居民中有超过 75,000 人死于 COVID-19,我们的结果表明,全行业的工会化将与减少约 8,000 名居民死亡有关。” 这就是过度剥削疗养院工人以及一些雇主破坏工会的代价。

该研究由 Adam Dean、Jamie McCallum、Simeon D. Kimmel 和 Atheendar S. Venkataramani 撰写,并发表在 卫生事务,使用服务雇员国际联盟 (SEIU) 提供的美国大陆所有 48 个州从 2020 年 6 月 8 日到 2021 年 3 月 21 日的数据。在计算疗养院居民的 COVID-19 死亡率时,作者研究了 13,350 个家庭,其中 2,242 人加入了工会(不出所料,东北部加入工会的疗养院比例最高,而南部最低)。

在研究期间,这些家庭的居民中有 90,870 人死于 COVID-19,工会差异显着。 根据研究:“平均居民 COVID-19 死亡率为每 1,000 居民日 0.25 人; 在 11,108 个未加入工会的疗养院中,每 1,000 个居民日中有 0.35 个。”

至于疗养院工人 COVID-19 感染率,“平均工人 COVID-19 感染率为每 1,000 个工作日 1.66 人; 在 11,147 个非工会疗养院中,每 1,000 个工作日有 2.21 个”(这里,作者使用了略有不同的疗养院队列,根据这些疗养院报告的工人感染数据)。 值得注意的是,作者发现南方的工会差异最小,并假设这是工作权法削弱了南方疗养院中确实存在的少数工会的产物。

为什么工会和非工会疗养院的 COVID-19 结果如此不同?

“这很简单——我们越安全,他们就越安全,”来自芝加哥的认证护理助理 Rosalind “Ros” Reggans 告诉该研究的作者。 “有了工会,你就会拥有更多 [personal protective equipment],如果你生病了,你可以休息一天,你会得到更多的 COVID 工资。 . . 您可以与您的主管面对面协商,以使事情顺利进行。 所有这些也对居民有帮助,因为如果我们为自己制定了更好的标准,我们感染他们的程度就不会那么高。”

工会帮助工人说出工作场所的危险并提出改进建议,减少对报复的恐惧。 工会提供了集体的声音,以及提出问题的基础设施。 在大流行期间的疗养院,赌注几乎不可能更高,这意味着工人还可以推动更好地保护自己的政策,从而更好地保护居民。 确保工人拥有足够的个人防护设备 (PPE) 和必要的带薪病假和人员配备水平以允许身体不适的工人隔离的工会疗养院将减缓疾病在设施内的传播,包括工人和居民在内。

先前对医疗机构的研究发现,工会与健康结果之间存在类似的积极关系。 2020 年,该研究的作者发现,在 2020 年春季,纽约工会疗养院的居民死亡率降低了 30%。他们 2022 年的研究扩展了这些发现。 这也与 2016 年的一项研究一致,该研究发现工会选举成功的医院在“13 个可能敏感的护士-患者结果中的 12 个”中胜过那些失败的医院,其中最大的变化发生在工会化的那一年。

同样,作家杰伊·卡斯潘·康 (Jay Caspain Kang) 对 2021 年 1 月湾区大流行应对措施的研究表明,疗养院的低工资——尤其是加州平均年薪 3 万美元的认证护理助理——加速了病毒的传播。 无法在一个家庭提供的工资维持生计的工人在其他家庭从事第二和第三份工作。 不知不觉中,具有传染性的工人成为了 COVID-19 的传播媒介。 人手不足也是故事的一个关键部分:在一个没有足够员工的家庭中,无症状但 COVID 阳性的护士将被迫继续工作。 此外,没有足够人员的家庭将无法在大流行期间提供所需的护理,一旦居民感染疾病,就会导致更糟糕的结果。

正如康在 2020 年关于 COVID-19 传播和疗养院的研究中所写的那样,“不依赖共享员工的疗养院可以将感染率减少 44%。” 虽然工会并不总能成功确保安全的人员配备水平和工人的宜居工资,但工人几乎没有机会解决这些问题,特别是在营利性疗养院,没有他们。

“随着 COVID-19 感染继续影响疗养院,没有工会的设施可能特别容易受到患者和工人不良结果的影响,”新研究的作者写道。 大流行仍在继续,疗养院不仅是 COVID-19 爆发的中心,而且仍然是死亡的中心,因为那里挤满了社会上最脆弱的人群。 将这些设施联合起来是必要的,现在毫无疑问,任何与此类努力作斗争的雇主都将利润和控制权放在首位,不仅要控制工人,还要控制居民的生活。



Source: jacobinmag.com

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