工会反击的时候到了

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有时,资本主义社会内在的紧张关系——尤其是在现代工人阶级创造的巨额财富中谁得到多少份额——变得更加公开。 出于各种原因,工人战斗和取胜的能力或动力增加的时候。 这些是我们一方可以创造历史的时代。

现在是那些时代之一。

不断上升的通货膨胀常常加剧阶级斗争,现在澳大利亚和世界上许多国家都在这样做。 当通货膨胀率在 2% 左右时,工人们抱怨工资停滞是有道理的。 现在,如果我们的通胀曲线跟随英国和美国,并且如果我们的工资继续停滞不前,我们将面临在一两年内损失 10% 或更多工资价值的前景。

当然,通货膨胀的飙升是在两个大流行年(而且还在继续)的基础上发生的,这些年(并且还在继续)对工人阶级的大部分地区造成了破坏、危险、健康状况不佳、不安全和过度劳累。 大流行并不总是助长组织和战斗的工人。 但 COVID 继续激起一种怨恨,这种怨恨有可能爆发为公开的抵抗,尤其是当工人有机会挑战侮辱性的低于通胀的加薪时。

紧张的劳动力市场加强了当今工人的力量。 机场和航空公司等主要雇主在大流行初期就解雇了工人,现在随着工作的恢复,正在四处寻找替代人选。 多个行业出现了封锁后的繁荣,而疲惫和新冠疫情的破坏使许多工人离开了教育和医疗保健等行业,导致劳动力短缺。 根据澳大利亚国民银行最近的一项调查,澳大利亚近 50% 的企业报告称,寻找工人是其运营的“重大限制”。

因此,我们面临着通货膨胀破坏生活水平的危险,工人阶级普遍存在和合理的不满情绪,以及许多老板都在为劳动力大喊大叫的劳动力市场。 这些是工人采取罢工行动的有利条件——不仅是为了保持实际工资和条件,而且是为了扭转多年来单方面的阶级斗争。 对于工会来说,这是一个重要的机会,可以进行开放式罢工以维护和赢得条件,并在此过程中重建工人行使权力的鲜活传统,而我们的权力始于我们的权力:在工作场所。

在世界各地,我们可以看到可能发生的那种反击的曙光。 在英国,超过 10% 的通货膨胀率引发了一系列劳资纠纷——包括一代人以来最大规模的铁路罢工,当时有 40,000 名铁路工人关闭了全国和全市铁路网络,以争取加薪和工作保障. 在美国,工会组织在过去一年有所增加,亚马逊、苹果和星巴克是臭名昭著的反工会的大型企业之一,在这些企业中,工人克服了建立工会的巨大障碍。

在澳大利亚,罢工也有所增加,新南威尔士州的公共部门纠纷是最引人注目的例子。

不过,重要的是要有远见。 在截至 3 月的一年中,澳大利亚的劳资纠纷数量几乎翻了一番,这使罢工回到了大流行之前的(历史上非常低的)水平。

那么,如果条件有利于严重的工业反击,为什么我们没有看到一系列爆炸性的工业斗争呢?

历史并不总是直线前进。 尤其是工人阶级的斗争波澜不惊。 每个波浪能走多远不仅仅是潮汐或时间的一些直接函数。 特定斗争浪潮所达到的规模和强度,关键取决于有组织的政治力量。

试图完全平静水域或将它们引导到更平静的“适当”渠道的力量组织得如何? 试图扩大和加强这些斗争,以获得可能的最实质性胜利并为长期斗争建立阶级斗争力量(政治和工业)的力量有多大和组织得有多好?

在澳大利亚,有很多政治力量反对将工资提高到接近通胀的水平,更不用说高于通胀了。 他们认为提高工人的生活水平,以及为获得这些水平而采取的罢工行动,是对统治阶级利润和权力的挑战,应该转移、压制或粉碎。 “所有的工资上涨都会”,我们经常被告知,“会助长通胀螺旋,最终使工人的境况变得更糟”。

这部分是胡说八道,部分是阶级战争意识形态。 今天的通胀飙升是由“供应冲击”推动的,因为公司在战后抬高了能源、运输和其他商品和服务的价格,而新冠疫情的混乱冲击了全球供应线。 工资上涨是工人试图赶上通货膨胀的现实——而不是煽动它。

该国的每家公司都在提高价格,以增加成本为理由。 但是当工人试图通过赢得加薪来做同样的事情时 我们的 随着成本的增加,一群可以预见的评论员开始抱怨这将摧毁“经济”。 无论如何,似乎总有一个所谓的固定经济“事实”来证明低工资是合理的。

不幸的是,在澳大利亚工会运动中,很少有人愿意直率地反对这种反工人的宣传和公开支持高于通胀的工资上涨,更不用说组织那种大规模、坚决的罢工行动了。将需要赢得他们。

这方面的典型代表是澳大利亚工会理事会秘书萨莉麦克马纳斯。 麦克马纳斯很高兴地捍卫最低工资应该跟上通货膨胀的想法。 但在质疑公平工作委员会的最低工资决定可能会引发一波工资要求时,这位澳大利亚工会运动的负责人退缩了。 麦克马纳斯并没有赞同整个劳动力实际高于通胀的工资增长的想法,而是急忙向任何愿意倾听的人保证,由于 1970 年代工资固定系统的解体,这种情况永远不会发生。

麦克马纳斯的投降——拒绝捍卫工人阶级生活水平的提高将是一件好事,而不是一个问题——总结了澳大利亚工会运动的领导地位。

因此,在公平工作委员会的最低工资案中所谓的“工会获胜”的十天内, 澳大利亚金融评论 能够代表澳大利亚的商界精英庆祝“一周加薪希望落空”。 FWC 决定几天后,储备银行行长宣布加薪超过 3.5% 是有问题的。 几个小时之内,工党部长们纷纷点头表示同意,几天之内,工会组织的高峰期就开始寻求掩护。

牺牲“为了经济利益”导致我们过度劳累和筋疲力尽。 低工资和不稳定的工作是地方性的,工业行动和积极团结的传统处于历史低位。 同时,很难找到一个亿万富翁 没有 在过去的几年里,他们的财富翻了一番。

我方对亲资本主义评论员大肆宣扬“为了经济”需要限制工资的反应不应该是投降,或者躲避和编织,或者宣布整个工人阶级的实际工资上涨不能或者不应该发生。

我们一方的回应应该是直截了当地捍卫工人应该得到我们能赢得的每一分钱的想法。 这适用于低薪,但也适用于所有其他工人。

Alma Torlakovic 是悉尼大学的一名行政工作人员和主要的激进分子和社会主义者,最近这样说:

“我们正在争取体面的薪酬和条件。 我们的劳动造就 [the university’s] 10.5亿美元的盈余; 我们应该从盈余中分一杯羹。 不仅仅是因为我们想要买得起新鲜蔬菜或支付电费,还因为我们也想要美好的东西。 换句话说,我们不只是想要一些零碎的东西——那些以前几乎无法覆盖通货膨胀的加薪。 正如旧工会的口号所说,我们想要面包,但我们也想要玫瑰。 我们需要尽早出击,并继续这样做,直到我们获胜。”

每个工人都应该加薪,因为每个工人都应该过上体面的生活——而且因为财富的每一分钱都是由我们首先创造的。 从历史上看,通常是由具有工业实力的高薪工人赢得的,这些工人激励了薪水较低或实力较弱的工人群体自己进行斗争。

我们这边有一个重要的机会来改变工会运动长达数十年的失败和退却的沉闷历史,并恢复长期蛰伏的集体斗争传统。 试图抓住这个机会的力量可能很小而且很分散。 但正如本期的各种文章所示 红色的标志,而且远不止于此,还有大量可燃材料可供使用。

Source: https://redflag.org.au/article/its-time-union-fightback

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