工党的 IR 法案是对工人的攻击

主要的雇主协会对艾博年政府提议的新劳资关系法持反对态度，因为据称这些法律会巩固更大的工会权力。 但是，尽管老板们很愤怒，但工党的改革无助于提高绝大多数工人的工资。

事实上，拟议的法律 安全工作，更好的薪酬法案，提交议会 十月下旬， 将使工人更难组织罢工行动，并将进一步惩罚越界的工人。

澳大利亚工人已经面临着任何发达资本主义国家中一些最严厉的劳资关系法。 根据公平工作法——上一届工党政府在 2009 年可耻地引入——工资停滞了十年，现在下降速度比 1930 年代大萧条以来的任何时候都快。

大企业大发横财，利润占国民收入的比重创历史新高。 然而，老板们尖叫着要求更多，而工党正在竭尽全力满足他们的每一个愿望，并提出做出更多有利于他们的让步。

《公平工作法》目前禁止在企业谈判协议期间进行罢工和任何其他形式的工业行动，该协议可以持续长达四年。 如果工人在健康和安全、工资盗窃、工会活动家受害、大规模解雇、种族主义或性别歧视虐待或实际工资急剧下降等重大问题上采取行动，他们将面临巨额罚款。 该禁令甚至延伸到相对较小的行为，例如加班禁令、不穿制服或更改电子邮件签名。

支持高度剥削性低收入行业中其他工人群体的基本团结行动同样被禁止。 反对政府紧缩措施或作为围绕所谓的新工作地点绿地协议谈判的一部分的罢工也是非法的。

工会官员进入工作场所、举行会议与其成员交谈、检查安全漏洞或工人工资过低或招募工会成员的权利受到极其严格的限制。

即使协议到期，工人也不能合法地举行民主大会并决定采取什么行动。 有一个非常有限的“受保护的谈判期”，在此期间，工人必须遵守许多官僚规则并延迟获得对合法工业行动的投票权。

这些延迟都是为了保护老板的利益，让企业照常运营，并为工人获得更高工资设置障碍。 对于赚取数亿美元利润的大公司来说，公平工作法的处罚微不足道，而工会、工会个人组织者和工人如果违反任何规定，将面临巨额罚款，工人有权采取行动被拒绝。

即使工人设法通过规则的迷宫，老板、政府或其他“利益相关方”也可以伪装成“公共利益”问题，让公平工作禁止任何有效打击老板利润的行为. 工人必须提前三天通知老板任何罢工行动，以便尽可能抵消影响。

令人震惊的是，工会领导人还没有准备好违抗这些反民主的法律。 他们完全没有组织一场捍卫生活水平的斗争，而只是充当工党的啦啦队。 ACTU 秘书 Sally McManus 虚假地声称工党的新法律将提供 “解决工资危机和减轻生活成本负担的改进机制”。

实际上，工党改革的总体影响——尽管有一些小的让步，例如工人有更多机会通过小额索赔法庭追回被盗工资、禁止薪酬保密条款和限制定期合同——将使它变得更加公平。工人更难捍卫自己的权利。

工党正在鼓吹在低薪谈判流（重新命名为低薪行业、政府资助行业和女性主导行业的受支持谈判流）和单一利益雇主授权流中获得多雇主谈判的机会。

然而，工人们必须克服各种障碍才能获得支持的谈判渠道。 公平工作委员会必须首先决定任何工会是否“适合”参与该流程。 建筑工人已经被禁止参加活动，任何表现出任何为工人挺身而出的工会都将无法参加。

根据为这些新流引入的更严格的规定，如果工会和个别工会官员有好战和违反《公平工作法》严厉规定的历史，他们可以被排除在外。 这一切都是为了建立顺从的、驯服的工会。

在一个完全不相关的行业或工作场所假设的“不良行为”可能会阻止工会利用这些新规定，而现实是，通常只有通过越界，工人才能赢得生活水平的重大改善。

正如政府对新法律的解释性备忘录所阐明的那样，这些法律处罚和限制都是为了“通过规定不遵守 FW 法的后果来鼓励遵守公共秩序”，并指出这些规定“可能会限制权利工会自由运作”。 此外，公平工作可以利用该法案中的公共利益条款来防止任何雇主被推入新的谈判流程，理由是它“可能对质量（包括服务水平）和创新的竞争产生不利影响”。

关于受保护行动的投票规则和采取任何行动的能力正在进一步收紧，以增加额外的延误，并迫使工会在他们甚至可以举行行动投票之前与管理层进行强制性调解会议。 然后，如果投票成功，支持谈判流和单一利益雇主流中的工人将被迫提前五天通知老板任何行动，让他们有更多时间组织工伤。

随着工党政府急于安抚老板们的担忧并进一步缩小范围，甚至连多雇主谈判的这些有限变化也受到威胁。

工党对工人的另一个假定让步是合作谈判流，为此任何形式的工业行动都是完全非法的。

为了进一步规范工人阶级的斗争，将设立一个新的公平工作委员会总经理办公室。 根据该法案的解释性备忘录：“总经理的广泛职能是促进组织的有效管理和组织及其官员对其成员的高标准问责制，并促进 RO 遵守财务报告和问责制（注册组织）法”。

新法案包括一项具体规定，“总经理必须寻求在组织内植入良好治理和自愿遵守法律的文化”。 因此，国家将对工会内部运作进行更大程度的控制，并进一步破坏工会成员采取行动本已极为有限的民主权利。

该法案还包括对工人及其工会使用的主要新执法和治安权力，包括建立一支由侵权官员组成的特别警察部队，可以发布侵权通知和取缔基本工业活动的可执行承诺。 然而，尽管工人将面临所有新的处罚，工资盗窃仍未被定为刑事犯罪。

澳大利亚建筑委员会 (ABCC) 是专门为恐吓和恐吓反抗老板的建筑工人而设立的，根据修改后的法律，该委员会将被废除。 虽然 ABCC 的终结值得欢迎，但公平工作监察员现在将接管 ABCC 的威慑作用，打击任何工业斗争的火花，并继续 ABCC 先前发起的起诉。

无论如何，不​​能保证 ABCC 的废除将在参议院获得通过，因为跨席参议员 Jacqui Lambie 和 David Pocock 一直在重复老板们关于打击（不存在的）工业激进主义的必要性的路线。 作为回应，政府表示将成立一个新的法定​​机构，以有效地服务于与 ABCC 相同的目的。

根据拟议的新法律，对工人的最后一击是淡化 Better Off Overall Test (BOOT)，该测试旨在保护低收入工人的工资和工作条件免受损害。 BOOT 现在要“灵活应用”，一如既往，“灵活”是老板有更多自由度侵蚀工人条件的委婉说法。

在评估与 BOOT 相关的任何新协议时，公平工作委员会现在将被依法指示“优先考虑老板和公认的工会官员表达的任何共同观点”，并搁置任何失去的工人的投诉以次充好交易。 这将使零售和快餐业工人工会等工会更难以挑战那些使工人处于不利地位但得到 SDA（即右翼店员工会）。

可以理解的是，麦当劳和连锁超市等大公司对能够与保守的、无所事事的工会谈判甜心交易的前景垂涎三尺，这些工会削减工人的条件以换取独家的工会覆盖权。

因此，尽管老板们抱怨工党的新法案，但这实际上是工人的又一次倒退。 如果通过，如果工人希望捍卫生活水平免受进一步侵蚀，就必须反对它。

控制 ACTU 的保守、自私的工会官僚支持新法案，这绝对是一种耻辱。 如果老板们要受到挑战，工会运动就必须在激进的基础上自下而上地重建。