当精英们为通货膨胀和工人工资烦恼时,首席执行官们却在盲目地抢劫我们

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随着对工人工资的迫在眉睫的战争愈演愈烈,关于企业高管巨额薪酬的讨论相对较少。 这太糟糕了,因为一份新的报告显示,即使工人的工资停滞不前,这些工资包已经膨胀到新的、更高的水平。

政策研究所 (IPS) 的报告是该组织年度系列报告中的最新一份。 行政超额 报道称,这一次调查了 2020 年最低工资中位数的 300 家美国上市公司的 CEO 薪酬。IPS 的发现既令人沮丧又不足为奇:本已巨大的 CEO 与员工之间的薪酬差距仅在 2021 年期间扩大,许多公司的工人工资已经落后于通货膨胀,即使公司利润已经变成了数百万美元给个别高管。

根据该报告,这些低薪公司的 CEO 薪酬增长了 31%,达到平均 1060 万美元,将 CEO 与员工薪酬的平均比率推高至 670 比 1,明显高于 2020 年的604 比 1。 其中 49 家公司的薪酬差距甚至达到了惊人的 1,000 比 1。

很少有人会在听到谁是最严重的违规者时感到惊讶:亚马逊,其 CEO 与员工的薪酬差距在 2020 年增长了不可思议的 11,062%。首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)于 2021 年接替杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos),至少名义上是——贝佐斯亚马逊已经明确表示,他将继续参与公司事务,主要负责日常工作——去年最终赚了 2.127 亿美元,是亚马逊员工平均工资 32,855 美元的 6,474 倍。 除了高昂报酬的 Jassy 领导的破坏工会的努力外,亚马逊员工还必须应对工作场所的严密监控、歧视和骚扰,以及众所周知的繁忙工作条件,迫使他们在瓶子里撒尿或跳过浴室休息时间。

其他违规者包括 Abercrombie & Fitch,其 CEO 的薪水是其员工中位数的 3,282 倍,玩具制造商美泰 (2,705)、烟草供应商 Universal Corporation (2,683)、Gap (2,485)、鞋类品牌 Skechers ( 2,265)和麦当劳(2,251)。

在 2020 年期间,一些公司的 CEO 与员工之间的薪酬差距尤其显着扩大,例如数字支付服务公司 FleetCor Technologies(CEO 与员工之间的薪酬差距扩大了 3,595%)、服装零售商 Urban Outfitters(3,400 %)、赌场和赛马场运营商 Penn National Gaming (1,145%)、电子跨国公司 Methode (1,096%) 和美发沙龙运营商 Regis Corporation (969%)。 Penn National Gaming 的首席执行官杰伊·斯诺登(Jay Snowden)计划明年完全拥有 Barstool Sports,他以 6590 万美元的收入在报告涵盖的所有首席执行官中排名第三。

报告称,在向 CEO 发放巨额发薪日的同时,这 30000 家低薪公司中有 106 家(35%)向员工支付的工资中位数低于 2021 年 4.7% 的美国平均通胀率。 事实上,这些公司中有 69 家看到他们的工人工资下降。

并不是说这些公司在通货膨胀飙升时没有钱给他们的员工提供更好的报酬。 正如报告指出的那样,在工人工资中位数跟不上通货膨胀的 106 家公司中,有 67 家公司总共花费了 437 亿美元进行股票回购,以提高 CEO 的股票工资。 根据该报告,例如,Lowe’s、Target 和百思买本可以为所有员工加薪 40,000 美元、16,000 美元和 32,270 美元 每个 相应地,如果他们花费了数十亿美元来回购员工的股票。

该报告的调查结果是在一场关于通货膨胀的全国辩论中发布的,该辩论一直强调工人工资上涨和政府政策将钱投入普通民众口袋的影响。 与此同时,企业哄抬物价的说法也被一些人称为“阴谋论”。

当然,进一步通胀的最大风险来自首先由大流行引起的供应冲击,现在莫斯科入侵乌克兰以及西方作为回应的制裁。 但推动力也来自渴望利润的公司利用公众对通货膨胀的普遍认识来偷偷增加价格上涨的机会性价格上涨。 最近 监护人 根据美国证券交易委员会 (SEC) 提交的文件和投资者呼吁一百家美国公司进行的调查发现,高管们披露,由于利润远远超过通胀,他们正在赚取巨额意外之财,高管们公开承认他们的价格上涨超过了通胀成本。

与此同时,美联储正在着手进行一系列加息,这些加息至少会导致失业,最坏的情况是滞胀和经济衰退。 这些加息的主要目标是美联储主席杰罗姆·鲍威尔(Jerome Powell)所说的“异常强劲的劳动力市场”,这使工人有能力获得更高的工资,鲍威尔认为这正在推动物价上涨。

鲍威尔曾表示,他应对通胀的策略将涉及“一些痛苦”,并在 5 月的新闻发布会上宣布,他认为有必要抑制工资增长,“我们不能允许工资价格螺旋上升”。 他解释说,就业市场的供需失衡意味着“工资处于几十年来的最高水平”,而美联储的政策将使“劳动力市场进一步恢复”,使它们“恢复平衡”。 鲍威尔所指的“治愈”实际上是指抹杀工作机会,这将侵蚀工人的议价能力,使他们更愿意接受包括低薪在内的工作条件不合标准的工作。

虽然这一切都在发生,但 IPS 报告提醒我们,公司高管的价格欺诈和奢侈的薪水在关于通货膨胀和政府看似故意未能解决这些问题的辩论中很容易被忽视。 报告指出,乔·拜登(Joe Biden)政府在利用联邦政府的承包权来解决不断扩大的 CEO 与工人之间的薪酬差距方面拖了后腿,这很容易做到:在接受调查的 300 家公司中,有 119 家(40%)获得了联邦合同在 2019 年 10 月至 2022 年 5 月期间,总额达到 372 亿美元,这笔巨款可以用来迫使这些公司在低谷处争取一席之地,以实施更公平的薪酬做法。

我们似乎正走在一条不可逆转的道路上,重演 1970 年代和 1980 年代初的灾难性经济冲击,所有这些都是为了压制低薪工人在过去几年的薪水中看到的微薄进步。 而与此同时,那些盲目抢劫我们的企业奸商却一路笑到了银行。



Source: jacobin.com

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