悉尼大学企业协议：我为什么投反对票

NTEU Fightback 是悉尼大学全国高等教育联盟的一个普通工会组织，它呼吁员工在即将举行的拟议企业协议投票中投反对票。 该活动于 5 月 25 日在一个论坛上发起，有 50 多人参加。 6 月 13 日的成员会议将审议该协议。 本周可能是第一次向成员提供我们工作条件拟议变更的完整列表。

最低限度的工会主义者应该在新协议中争取不应该减少条件和真正的加薪。 这意味着协议中的现有条款不会受到挫折，这些条款是前几代工人争取的。 “保护工资”意味着加薪幅度高于通货膨胀率，特别是考虑到我们的实际工资在过去几年已经倒退。

在这两个方面，拟议的协议都未能兑现。

协议的变化代表了几十年来对我们薪酬和工作条件的一些最大攻击。 这些攻击的详细信息已在 USyd NTEU Fightback 讨价还价摘要声明和 Red Flag 最近的文章中进行了介绍。

要注意一些最糟糕的方面：

真正的减薪。 与通货膨胀相比，到新协议结束时，悉尼大学 HEO5 员工的平均收入将减少近 20,000 澳元。 这些节省下来的钱直接用于大学管理层，而后者已经坐拥数亿美元的盈余。

剥削性的“以教育为中心”的角色激增。 这些角色 70% 专注于教学，打破了 40/40/20 的研究/教学/管理模型。 根据拟议的协议，管理层将有能力创建 650 个这样的角色，高于之前协议中的 120 个上限。 只教书的学者做数小时的无偿劳动。 管理层拒绝限制每周在这些职位上的最长工作时间。

对临时工的进一步攻击。 新协议未能解决大学的临时工危机。 根据该大学的记录，临时工人数超过 4,000 人。 但到 2026 年年中将创建的 110 个新的 40/40/20 平衡职位中，只有一半将通过竞争性申请流程担任长期临时工。

目前的报价还引入了一种新的不稳定劳动：350 名博士奖学金，这将导致博士生每周在任何地方教授三到五个教程，费用约为 340 美元。 悉尼大学研究生代表协会发表了一份声明，表达了对这些角色潜在剥削的担忧。

一小时轮班。 最低参与度也受到攻击。 在最近的 NTEU 成员会议上，人们发现新协议将允许管理层“灵活地”将三小时轮班时间安排在两三天内。 是的，你没看错：一个三小时的轮班可以分三天进行。 任何有自尊的工会主义者都不应该接受这种挫折。 工会谈判小组提供的理由是，只有在工人同意的情况下才允许这样做。 但是，一个不稳定的临时工迫切需要他们能得到的每一个小时的工作，不太可能拒绝可能提供的唯一轮班。

削弱最低参与条款将为管理层节省数百万美元。 悉尼科技大学最近被迫向专业临时工赔偿 440 万美元，因为他们没有支付他们完整的三小时权利。 纽卡斯尔大学和查尔斯特大学也被迫向临时工偿还数百万美元，因为他们未能支付最低聘用时间。 这些总和表明利害攸关。 将悉尼大学的一小时轮班正常化将为其他大学树立一个可怕的先例，并且像所有其他攻击一样，将对其他行业产生连锁反应。

支付所有工作时间。 除了上述攻击之外，拟议的协议还包括经不起推敲的所谓“收益”。 例如，“按所有工作时间支付工资”条款无法确保临时工确实为其所有工作支付报酬。 提议的条款不保证为参加讲座、阅读必要的文本或任何其他可能对正常工作必不可少但管理层没有明确指示的工作支付报酬。

原住民和托雷斯海峡岛民就业。 目前，悉尼大学的这一比例徘徊在 1% 左右，尽管管理层和工会领导人几十年来一直在提高这一数字。 悉尼大学/新南威尔士州分部原住民代表兼 Fightback 成员 Jeremy Heathcote 在 5 月 24 日的“投反对票”会议上解释说，该条款的细则并不要求管理层按照要求将这一数字提高到人口均等在我们的工业运动中。

一个新的原住民和托雷斯海峡岛民联合咨询委员会将决定是否正在取得“足够”的进展。 该委员会有 50% 的工会代表——但三名工会代表中的一位来自社区和公共部门工会，该工会在其索赔记录中没有提到平等目标。 因此，无法保证会实现均等。

该协议的真正赢家是大学管理层。

那么，在 4 月 18 日的 NTEU 成员会议上，为什么会有 52% 的人支持它，这是公平的。 这次会议是在 NTEU 国家办公室和 USyd 分支的右翼派系 Thrive 推动的散布恐惧运动的背景下举行的。

成员们被告知，继续进行工业运动将面临雇主投票（超过工会负责人）的风险，或者将争端宣布为“棘手”并转入仲裁。 然而，通过一致的组织，雇主选票可能会被击败（过去在悉尼大学也是如此）。 根据《公平工作法》新的“棘手争议”条款提出的任何申请都需要数月才能通过该系统，在此期间，管理层的行业压力可能会增加。

除此之外，温和派“等级和文件行动”夸大了谈判“胜利”，其中三名成员在谈判小组中。

我们不能谎称包含实际工资削减和其他工作条件重大让步的协议不是管理层的胜利。 因此，我们不要通过支持新协议来加剧新协议的损失。

对这些攻击投反对票的有力运动很重要。 我们不能通过管理层的命令来重建工会权力。 我们必须反对这个协议，而不是指出管理层为了让整个烂包看起来更可口而加入的一两个甜味剂。 我们可能不会赢，但我们肯定需要表明我们对这些历史性袭击的反对，而不是拥抱它们。 如果我们只是让步，作为一个为其成员而战的工会，我们可能会有什么信誉？

竞选投反对票对未来的战斗很重要。 正如美国工会出版物《劳工笔记》最近发表的一篇文章所说：“就像所有的组织活动一样，任何努力都不会白费——即使一次特定的投票没有竞选活动落选”。 我们今天所做的将为我们明天所做的奠定基础。 它还可以激励其他校区的 NTEU 成员不要接受自己老板的糟糕交易。

我投反对票，并争取其他人也这样做。 面对像这样的让步的、倒退的交易时，这是有原则的事情。

拟议协议的条款现在随时可以提供给成员。 密切关注 USyd Fightback 的社交媒体和网站，了解最新消息和详细分析，以及有关如何参与投票否决活动的信息。