全州新南威尔士州护士和助产士协会成员已逐个分支机构投票，重申他们致力于争取至少 7% 的加薪，无视工会官员。
在 6 月 29 日的一次群众大会上，工会成员首先拒绝了工会官员关于接受政府明年 3% 的工资上限的提议。 由同时也是社会主义者的普通成员提出的一项修正案要求将工资要求提高到至少 7%，以跟上通货膨胀的步伐。 成员们以微弱的票数通过了修正案，作为报复，工会官员组织了逐个分支机构重新进行投票——这是一种有利于官员的投票方式。
群众大会结束后，工会领导人向所有成员发送了一封电子邮件，认为他们应该接受目前 3% 的薪酬提议——实质上是大幅减薪——理由是劳资关系委员会不太可能推翻政府的薪酬上限。 3% 的薪酬远低于通货膨胀率，也低于工会在工业运动开始时要求的 4.75%。
护士和助产士再次拒绝了这一论点。 正如一位工会成员所说 红色的标志：“大多数成员投票支持这项修正案，因为他们知道生活成本压力将继续上升，护士应该得到比明年实际削减工资包更好的待遇”。
生活成本危机在维持更高工资要求的普通论据中占有重要地位。 公共部门工会模拟的一份新报告显示，如果工资帽保持不变，新南威尔士州的护士、护理人员和教师每年将面临超过 7,200 美元的实际工资削减。 工人正面临全面的价格上涨，今年能源价格上涨了 141%，利率上升使每月平均抵押贷款还款额增加了 351 美元。 再加上卫生工作者因大流行和医院长期资源不足而承受的巨大压力，难怪护士和助产士有兴趣争取适当的加薪。
与工会官员的希望相反，在逐个分支机构的重新投票中，将工资要求修改为 7% 的支持率令人印象深刻。 在皇家阿尔弗雷德王子医院分院，73% 的成员投了赞成票，威尔士亲王医院 75% 的成员投了赞成票，萨瑟兰医院的 71% 和 Shellharbour 的 64%。 在活跃的普通工会会员在他们的同事中竞选的地方，投票率最高。
迄今为止，在这场运动中，在全州范围内进行了三天的罢工行动之后，增加工资要求的努力远不止是言语和情绪。 但要赢得 7% 的需求，就需要采取更严肃的罢工行动。
护士和助产士都知道，如果没有其他公共部门工作人员的支持和斗争，政府不会承认加薪 7% 和改善条件。 一个积极的迹象是，在重新投票后给会员的电子邮件中，工会官员呼吁分支机构为全州范围内的进一步行动做准备。 威尔士亲王医院的一位代表也带头推动增加薪酬要求，他认为：“我们现在需要的是持续的罢工行动来赢得这场胜利。 我们今年早些时候的罢工促使政府略微提高了工资上限——我们必须保持这种状态，直到他们取消工资上限并给我们应得的加薪”。
在各行各业的公共部门工人采取罢工行动之际，护士和助产士投票支持这项薪酬要求。 新南威尔士州的公务员和铁路工人都采取了单独的罢工行动。 公立和一些私立学校的教师有史以来第一次采取联合罢工行动。 所有这些工人都面临州政府的工资上限，这实际上是减薪。 护士和助产士呼吁加薪 7% 应该鼓励这些工会中的积极分子提出他们的要求并升级罢工行动。
“我们知道，如果没有持续的反击，政府不会给我们这次加薪，因此我们需要在整个卫生系统进行罢工。 但我们也需要整个公共部门的罢工——护士不是唯一被这个政府搞砸的人”，另一位工会成员争辩道。
包括护士、教师、公共部门工人和铁路工人在内的整个公共部门的联合罢工行动将是一次重大升级，这将提高政府取消上限的温度。
作为该州最大的工会，护士和助产士可以开创一个重要的先例。 用一位普通护士的话来说：
“州政府对向护士和助产士支付体面的工资毫无兴趣，并决心让各地的公共部门工作人员为这场危机买单。 我们绝对需要工会运动在薪酬问题上不妥协，并提高赌注。 护士、助产士、教师、火车司机和其他所有人都需要组织更长时间、更激进的罢工，以破坏州政府的正常运作。
“最重要的是，我们需要组织不同行业的联合罢工。 最终，我们需要为公共部门的总罢工奠定基础，这让州政府不敢再削减一分钱的工人工资或进一步破坏我们的条件。”
Source: https://redflag.org.au/article/nurses-union-raises-pay-claim-under-pressure-rank-and-file
