在星期天, 参议员伯尼·桑德斯 (Bernie Sanders) 将在史坦顿岛的一个名为 LDJ5 的分拣中心拜访亚马逊工人,他们将很快就是否与街对面的同志一起组织工会进行投票。

本月早些时候,他们的邻居在 JFK8 仓库的胜利震惊了企业界。 虽然民主党人一直在国会进行宣传,但亚马逊的胜利却是由 GoFundMe 提供的仅 120,000 美元的杂乱无章的工作人员所赢得的,这引发了一个问题,即选举政治的真正价值是什么。 人们是否应该只专注于为劳动人民基础建设权力,而放​​弃双头垄断?

仔细看看被亚马逊解雇后领导组织工作的克里斯·斯莫斯(Chris Smalls)和他的盟友如何将这场胜利放在一起,并威胁要很快再次获胜,这表明如果没有选举胜利,实际上就不可能进行大规模组织。 两者非常合作,而不是作为非此即彼的。

乔·拜登最激进的总统任命之一是任命詹妮弗·阿布鲁佐为国家劳工关系委员会的总法律顾问。 由于推动工会组织变得更加容易,她可能是唯一一个比联邦贸易委员会主席莉娜汗更困扰华尔街日报编辑委员会的人。

去年 12 月,在压力下,亚马逊同意与 NLRB 达成一项重要和解,他们同意允许工人在他们的设施内组织,而不是在车间。

阿布鲁佐在一份声明中说:“这项和解协议为亚马逊向美国数百万工人提供了一项重要承诺,即不会干涉他们通过组建工会或采取其他集体行动来集体行动以改善工作场所的权利。”当时。

唐纳德特朗普总统和 MAGA 运动谈论了一场关于成为支持工人的大游戏,但是当涉及到他们以工会形式获得的物质和经济利益时,他们无处可寻。 特朗普的 NLRB 绝对不会与亚马逊达成和解。

特朗普的 NLRB 绝对不会与亚马逊达成和解。

将其与大工党领导的工会运动、亚马逊工会或 ALU 区分开来,努力是由工人和前工人推动的,他们可以使用专业组织者缺乏的设施。 Smalls 说,他们在工厂内部组织的能力是他们成功的关键。 “他们试图将这种恐惧安装到这些工人身上,他们试图告诉他们他们与我们交谈,他们被解雇了,”克里斯·斯莫尔斯告诉 Status Coup 的乔丹·查里顿。 “但不同的是,这完全是由工人主导的。 这些在内部的工作人员实时获取这些信息。 这对我们来说已经取得了巨大的成功。”

在阿拉巴马州贝塞默 (Bessemer) 仓库的专业组织者举行工会活动期间,亚马逊聘请了工会破坏者,他们会在车间里走动并与工人交谈,告诉他们工会是多么糟糕。 在 NLRB 和解之前的初始投票失败了。 重做仍在计算中,但看起来对工会不利。 在史泰登岛,工人们能够通过从一开始就暴露他们来进行反击。

正如赫芬顿邮报报道的那样,他们制作了传单,确定了仓库中最多产的工会破坏者,列出了他们的基地(通常很远),以及他们在破坏工会的活动中赚了多少钱。 他们会把成堆的传单放在整个设施的休息室里,这样每个人都能看到它们,并知道亚马逊花了多少钱从全国各地空运反工会顾问。

亚马逊员工康纳·斯彭斯告诉赫芬顿邮报的戴夫·贾米森,他将跟随顾问在仓库周围走动,将他们的劳工部文件副本交给工人,其中显示了他们每小时 300 美元的费用。 他说,这是一种非常强大的策略。 如果亚马逊花这么多钱说服工人不要加入工会是值得的,那么工会一定非常强大。

Spence 还告诉 Jamieson,有一位非常有效的女性顾问会和男员工聊天:“她部门里的所有男人都爱上了她,”他说。 当工会组织者叫她出来时,这些人为她辩护。 但当他们出示她披露文件的副本时,显示她在仅仅一周的工会破坏中赚了近 20,000 美元,他们感到被背叛了。

在仓库外面,Smalls 的工作人员搭起了帐篷,在那里他们为工人提供午餐,帮助他们解决遇到的任何问题,讨论商店,闲逛,甚至分享杂草。 亚马逊向 NLRB 投诉免费罐,但 ALU 的律师辩称,就劳动法而言,这与分发 T 恤没有什么不同。

没有仓库里面的工作,没有仓库外面那个帐篷里的所有组织,他们根本不可能成功地组织工会。 如果没有 NLRB 强迫亚马逊允许这种组织发生,这种组织就不可能发生。

对于传奇的镀金时代铁路工会组织者尤金·V·德布斯来说,这一切都不足为奇。 从 1870 年代到 1890 年代的大规模工人起义不仅被老板们无情地镇压,而且还被与国民警卫队和警察部队携手合作的老板们无情地镇压。 只有有了新政,国家才变得中立或支持组织。 1936 年,当福特工人进行静坐罢工时,该公司呼吁联邦政府帮助他们停止罢工。 富兰克林·D·罗斯福总统告诉福特这是他们的问题,要解决。 罗斯福没有帮助,但通过不压垮工人,他给了他们获胜的机会,他们做到了。 到了 1980 年代,情况发生了逆转,罗纳德·里根总统积极站在公司一边粉碎工会。

因此,并不是说选举民主党人会神奇地引发工会运动,也不会让你自己的工作场所加入工会。 但它在这里所做的是给工人一个公平的机会。

Source: theintercept.com



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