新南威尔士州护士拒绝减薪

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新南威尔士州的护士和助产士在悉尼市政厅举行的一场激烈的全员会议上拒绝了州政府提出的加薪 3% 的侮辱性提议。

工会领导人在会议上提出了一项动议,承诺继续为确保护士与患者的安全比例而开展罢工运动,但在薪酬问题上向州政府投降了。 工会最初的工资要求是 4.75%。 在工会会议上,官员们争辩接受自由党州政府提出的 3% 的提议。 这远低于预计将继续上升的 5.1% 的通胀率。 该提议是减薪,并且是在公共部门多年来冻结工资的背景下提出的。

社会主义护士 Nathanial Mitchell 和 Declan Maher 对动议提出了一项修正案,拒绝 3% 的加薪提议,转而争取至少 7% 的高于通胀的加薪。 他们与其他支持者一起认为,3% 的报价对于承受大流行病负担并面临巨大生活成本压力的护士和助产士来说完全不够。

该修正案引起了激烈的争论。 包括新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 秘书长布雷特·霍姆斯在内的一些人认为,拒绝 3% 的提议可能会导致政府以 0 的提议返回。但护士们以前拒绝过微不足道的薪酬提议——我们拒绝了2012 年 1.04% 的报价,政府被迫回到谈判桌上。

在付诸表决时,该修正案以 522 票对 513 票获得,尽管许多工会领导人强烈反对。

会议是在今年 NSWNMA 组织的全州罢工行动的第三天举行的。 来自 80 家医院的成员投票决定在不同时间参加会议的罢工。 随着关于提高工资要求的辩论和投票,许多护士表达了他们对最近罢工的其他工会的支持,并主张与其他公共部门工会采取联合行动。

NSWNMA 作为该州最大的工会,应该为当前的公共部门罢工浪潮制定标准。 通胀冲击只会加剧过去几十年一直存在的趋势——老板获得的利润份额更大,而工人获得的利润更少,工会积极性下降。

如果州政府能够如愿以偿,危机的代价将直接来自在数月的封锁期间维持州政府运转的护士、助产士、教师、公共交通工作者和所有其他公共部门工作人员的腰包。 只有好斗而坚定的工会运动才能扭转这种趋势,而且它不会通过压低工资来做到这一点。

这一胜利为新南威尔士州和澳大利亚各地的工会树立了重要的先例。 工会运动需要更加雄心勃勃、更加激进和更具破坏性。 7% 加薪投票的胜利证明了对此的兴趣。 如果一个工会赢得真正的加薪,它可以让其他行业的工人有信心要求更多。 如果我们齐心协力,齐心协力,就可以有效地关闭国家,迫使政府满足我们的要求。

尽管反对提高工资要求,但在成员会议后的新闻发布会上,福尔摩斯告诉媒体:“今天的护士已经明确表示 3% 是不够的,他们认为明年的 3.5 的报价并期望他们能提出更高的生产力,让护士和助产士付出更多的血汗和泪水是笑话和闹剧”。

现在该由工会活动家返回他们当地的分支机构,推动全州范围内的进一步行动,以打破新南威尔士州政府的工资帽并赢得真正的加薪以及护士与患者的比例。

Source: https://redflag.org.au/article/nsw-nurses-reject-pay-cut

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