最高法院对劳工权利的攻击

美国最高法院本月开始发布预期的倒退和残酷的司法判决。 6 月 1 日，美国最高法院在 Glacier Northwest v. Teamsters Local No. 174, 21-1449 案中做出了裁决，其结果是削弱劳工权利并进一步削弱行政国家 — — 在本案中，国家劳工关系木板。

判决结果为 8 比 1，法官肯坦吉·杰克逊·布朗 (Kentanji Jackson Brown) 是唯一的反对者。 布朗法官在反对意见中表示，这一裁决将阻碍劳动法并“侵蚀罢工权”。

最高法院法官艾米·科尼·巴雷特代表多数人撰写了意见。 三名法官拒绝签署巴雷特法官的意见，四名极端保守派法官确实签署了多数人的意见，并提出了他们自己对劳动法和联邦法的偏见。

争议焦点在于，总部位于西雅图的混凝土公司 Glacier Northwest 在追究其所称 10 万美元财产损失索赔时应采用适当的管辖途径。 冰川西北公司选择了华盛顿州法院——相信该法院会更同情他们的主张——并放弃国家劳工关系委员会的联邦管辖权。

2017 年 8 月，Glacier Northwest 与当地 174 号卡车司机之间的谈判进程破裂，并在中午发起了罢工。 卡车司机们纷纷下班； 对于那些在路上运送混凝土的卡车司机，工会的法律顾问指示他们归还卡车并让搅拌机继续运转，以避免混凝土硬化而无法使用。

公司决定在卡车返回时关闭混凝土搅拌机（搅拌机仍在运行），罢工结束后，Glacier Northwest 决定向州法院对卡车司机提起 10 万美元的诉讼，要求赔偿在罢工期间财产受损的损失。罢工。

2021 年 12 月，华盛顿州法院做出了有利于工会的裁决，重申了他们的罢工权利，并表示任何混凝土损失都是“可能受到联邦法律保护的罢工所附带的”。 华盛顿州法院将案件转交国家劳工关系委员会审理。

不要忘记，国家劳工关系委员会是作为保护工人权利和罢工权利的联邦基准而建立的。 该委员会由劳动法专家小组组成，成立的目的是维护和执行 1935 年《国家劳动关系法》。

鉴于华盛顿法院的这一澄清未能令该公司满意，Glacier 将其困境向美国最高法院提出上诉。 而且，鉴于美国最高法院不会放过任何削弱劳工运动、摧毁“行政国家”的机会，该案被美国最高法院受理，以确定由哪个司法机构审理此案。

为了支持工人离职并呼吁罢工，最高法院法官巴雷特以令人难以置信的不合逻辑的方式为多数人写信，声称卡车司机自己煽动了经济损失，案件需要退回州政府法庭。 “因此，通过报到并假装他们会运送混凝土，司机促使了易腐烂产品的产生。 然后，他们下班，直到混凝土混合并倒入卡车。 这样一来，他们不仅破坏了混凝土，还让 Glacier 的卡车陷入危险。”

事实证明并非如此，最高法院法官肯坦吉·杰克逊·布朗在她唯一的反对意见中澄清了这一情况：“工人不是契约仆人，必须继续劳动，直到任何计划的停工对他们的主人来说都尽可能无痛……这个案例就是一个证据，说明了为什么董事会而不是法院通常应该首先解决这种性质的有争议的、受事实约束的劳资纠纷。”

根据最高法院的裁决，冰川西北公司现在可以在州法院起诉卡车司机队，要求赔偿金钱损失。 很容易推测这一裁决将如何抑制工会组织——意识到可能面临的法律挑战，工会现在是否会限制在“蓝色”或“红色”州的组织。 而且，如果要在罢工或工作行动后评估损失，那么公司关于工人破坏财产的主张是否可信：显而易见的是，有时公司不太愿意提出工人破坏财产的主张。

国际卡车司机兄弟会总主席肖恩·奥布莱恩(Sean O’Brien)对这一裁决提出了合理的批评，并将最高法院的法官称为“政治黑客”，并表示法院“再次投票支持企业，支持长期存在的先例”。 “毫无疑问，”奥布莱恩表示，“如果公司试图反击日益严重的腐败体系，这项裁决将赋予公司更大的权力来限制工人。”