未来的大学之战——UCU 2022 年大会

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大学和学院联盟(UCU)组织了教师、研究人员和一些继续和高等教育的支持人员,本月早些时候举行了年度大会。 二 rs21 成员 谁是代表报告了关键辩论。

曼彻斯特 UCU 罢工者团结集会 – 曼彻斯特 rs21 的图片

UCU 大会经常热闹非凡,过去 12 个月内一直在酝酿的紧张局势正在播出,今年也不例外。 尽管仍然在线举行,但今年比自大流行开始以来我们所经历的任何事情都更接近于面对面,因此更具代表性。

对总书记的挑战

在高等教育(HE)中存在两场长期存在的争议——工资和条件,以及养老金削减——这些在今年的国会中占据主导地位也就不足为奇了。 工会总书记 (GS) 乔·格雷迪 (Jo Grady) 在国会本身和高等教育部门会议中都面临着非常具体的反对,这直接源于这两个争议的处理方式。 除此之外,还有更广泛的决策和民主问题。

这始于第 1 天下午结束的关于两项动议的辩论,题为: 总书记在纠纷中的责任 UCU的民主与总书记的谴责. 第一个是迟到的(即紧急)动议。

两人都特别提到了 GS 对争议的干预——与已经做出的民主决定相悖——她在其中表示她倾向于在 2023/24 学年之前不对任何争议采取进一步行动。 一封发给所有成员的电子邮件表明,她明确偏爱与投票支持的策略不同的策略,许多成员认为这严重破坏了他们正在采取的行动。

谴责动议通常不是关于获胜,而是更多关于发起辩论。 2018 年的情况就是如此,当时国会议程上也有一项类似的动议,同时一项要求对当时的 GS 萨莉·亨特进行不信任投票。 这引发了国会的停滞和最终放弃,但关键是在一项动议通过之前,要求召回国会以处理剩余的事务。

虽然很难确定,但许多人认为谴责动议不会在 2018 年的第一次国会上获得通过。 然而,亨特利用 UCU 工作人员作为阻止辩论的盾牌,为该动议赢得了支持,因此当它在罢免国会上被听到时,它轻松通过,为几个月后她以健康为由辞职奠定了基础。

在 2018 年向国会发表的就职演说中,乔·格雷迪明确表示,她永远不会使用工作人员作为免受批评的盾牌,值得称赞的是,她没有这样做。 然而,在她对这些动议作出答复的权利上,她完全是防御性的,对为什么提出这些动议几乎没有表现出任何理解。

虽然谴责动议以微弱优势通过,但有关 GS 职责的动议却通过了。 现在指示 GS 尊重工会民主机构做出的决定,确保这些决定得到充分和及时的执行,并避免在与民主商定的战略相矛盾的争端过程中进行干预,并削弱成员对它的信心。

HE争议的关键决定

第二天是高等教育和继续教育(FE)部门会议,前者主要是两个争议(作者是高等教育代表,所以觉得没有能力对 FE 会议发表评论)。

特别是通过了两项动议,确定了两场争议的下一步。 首先是在夏季发起投票,以允许在 2022/23 学年开始时采取最大行动,这是一个相当大的杠杆点,因为它可能会鼓励学生推迟入学,从而在经济上打击大学。 第二项动议侧重于稍后的投票,其任务期限将持续到明年夏天,并制定了一项全面的工业战略来赢得这两个争议。 虽然这两项动议之间存在一些紧张关系,但它们并不矛盾,两者之间的良好综合将构成下一学年强硬行动的基础。

汇总投票的案例(意味着将 HE 中的所有成员作为一个单元投票,而不是按学院/分支机构单独投票)胜出。 这通常是 UCU 内部派系争论的代表,特别是在 UCU Left(UCU 内最大的左翼联盟)和 UCU Commons(支持 Jo Grady 的较新左翼团体)之间,他们认为分类选票是目前的必要策略,默认情况下谁主张汇总选票。 然而,这一次聚合的实质性案例来自分支机构,他们认识到此时需要改变策略,同时充分意识到其影响。

事实是,在分类投票中达到反工会法要求的 50% 门槛的分支机构越来越少,成员士气低落和士气低落。 虽然这无疑至少部分是由于选票时间不够长(与民主商定的相反)造成的,但有必要按现状处理,而不是我们希望的那样。 在这种情况下,长窗口上的汇总投票可能会改变游戏规则,与之相关的风险虽然仍然相当大,但现在必须与分解带来的收益递减风险进行权衡。

挑战将是投票窗口。 所要求的是“尽快在 6 月开始,最晚在 9 月”开始投票,但我们现在是 6 月中旬,尚未宣布。 部分原因是可预见的官僚惯性,但不能仅归结为这一点。 如果这再次被踢到这条路上,以至于它变得不可行,将会产生后果。 成员不只是在等待。 过去 12 个月因策略不当造成的损害需要修复。

另一个关键决定是关于如何做出决定。 对此有两项动议特别强调分支机构代表需要成为关键决策的核心。 两者都以多数通过。 结合关于 GS 职责的动议,这些应该会创造更多的透明度和问责制,但对此的考验将在于这将如何在实践中发挥作用。 确保这些变化是有意义的,并且实际上将权力转移给成员仍然需要争取。

平等获胜

第三天又是一次完整的国会会议,也是围绕跨性别权利的潜在爆发点。 根据法律建议,一项关键动议从其中删除了条款,删除了对反对“性别批评者”和跨性别者的提及,以及“声援学生抗议“性别批评”观点的内容。 尽管如此,仍然有一些反对该动议的声音,尽管与上一次这是国会的实质性议题相比明显减弱。

重要的是它被通过了,即使它的形式减少了,而且它以绝大多数人通过。 它仍然欢迎女权主义性别平等网络的成立,建立反跨性别宣传,并提到学术自由的盗用(我们看到这不仅来自恐惧跨性别者,而且来自反动派和更普遍的极右翼)。 其他关于 LGBT+ 包容的动议获得了类似的多数,支持堕胎权、保护移民工人、难民和寻求庇护者的动议也获得了类似的多数。

未听到乌克兰的动议

由于缺乏时间,包括乌克兰战争的动议,大量业务丢失。 这可能是另一场激烈的辩论,特别是在如何与反战运动的其他部分联系起来方面。 其中一项动议面临一项修正案,旨在删除对北约的任何提及以及对停止战争和 CND 的支持。 然而,这场辩论并没有发生。

所有未听到的动议都已被驳回。 这意味着他们将提交给可以选择推进他们的国家执行委员会(或小组委员会),但前提是他们必须与现有政策保持一致。 乌克兰不太可能出现这种情况,使 UCU 没有任何解决的立场,尽管国家执行委员会可能会寻求解决这个问题。

未来一年

即将到来的 12 个月将再次由 HE 的两个国家争端主导。 在夏天赢得总投票将需要大量的努力,从弱势的位置重建并重新激发成员的活力,相信我们是工会并且我们可以获胜。 国会通过的议案改善了我们这样做的地形,但它们不是灵丹妙药。 这些纠纷与高等教育雇主有关,当我们共同采取果断行动时,这些纠纷将在我们的工作场所中获胜。

所有动议,无论是通过、否决还是被退回,都可以在 https://www.ucu.org.uk/Congress2022 找到

Source: www.rs21.org.uk

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