科罗拉多州的克罗格员工已经受够了——数千人现在正在罢工

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1 月 12 日,星期三,科罗拉多州大约 80 家 King Soopers 和 City Market 杂货店的 8000 多名工人在拒绝了商店的母公司 Kroger 周二所说的“最后、最好和最后的报价”后举行了罢工。 . 这些工人是联合食品和商业工人 (UFCW) Local 7 的成员,本月早些时候几乎一致投票批准了罢工。

King Soopers 的合同于 1 月 8 日到期,工人们表示,这家由美国最大的杂货连锁店和第四大私人雇主 Kroger 拥有的公司一直在谈判桌上拖拖拉拉。 双方在薪酬、医疗保健福利和工人安全问题上仍然存在距离——在 COVID 预防措施和客户保护方面; 2021 年,博尔德的 King Soopers 发生了大规模枪击事件,工人们表示,人们经常威胁要开枪射击商店。 但工会表示,工人们现在正在就公司的不公平劳工做法 (ULP) 进行罢工。

“几个月来,我们一直要求提供关键和必要的信息,例如工作时间和销售额,以便我们评估和计算提案成本,但该公司失败并拒绝提供这些信息,”十七岁的总裁 Kim Cordova 说千名会员 UFCW Local 7. 她说,该公司的其他不公平做法包括向工人发送包含与谈判桌上提供的信息不完全或不同的信息的文本,以及威胁要纪律处分或实际上纪律处分穿着工会的工人工作服。 克罗格反过来指控 UFCW 不公平的劳工行为。

永久替换因不公平劳动行为而罢工的工人(与超过工资或工作条件的工人相反)是非法的。 克罗格曾表示将在罢工期间维持商店运营,并正在寻找替代工人,通过提供每小时 18 美元的工资来激怒现有工人,远高于公司在谈判桌上提出的每小时 16 美元的工资底线。

“有些工人住在他们的车里,因为他们负担不起在他们工作的城市的生活,或者他们的工资无法让他们在丹佛或科罗拉多州付不起房租,”科尔多瓦说。 最近对包括许多 Local 7 成员在内的一万多名 Kroger 员工进行的一项调查证实了这一说法,发现无家可归和粮食不安全在公司员工中非常普遍。

克罗格的最新提议包括每小时 16 美元的最低工资——仅比丹佛 15.87 美元的最低工资高出 13 美分——以及为大多数工人提供 2,000 美元的批准奖金,为在公司任职十年或更长时间的工人提供 4,000 美元的批准奖金(a在大流行期间离职的工人比以往任何时候都多的高营业额连锁店中很少见)。 克罗格没有公布其提议的细节,但它表示这些提议相当于每小时加薪 4.50 美元,工会声称 纠纷. 根据 在 UFCW 中,克罗格的提议比工会希望的每小时 6 美元加薪要少得多; 事实上,雇主经常更喜欢一次性奖金,而不是锁定更高规模的每小时加薪。

克罗格有一个成熟的模式来抵制任何阻止其最大限度降低劳动力成本的措施。 在大流行开始时,当将杂货店工人贴上“英雄”标签的花言巧语达到顶峰时,该公司跟随同行制定了每小时 2 美元的危险津贴。 然而,它在 5 月中旬之前终止了加薪,尽管病毒继续在全国蔓延,以惊人的高速度感染杂货店工作人员。 当城市通过地方法令要求支付危险品时,该公司完全关闭了地点,而不是遵守这些措施。

“他们取消了危险津贴,几周后,首席执行官 [Rodney McMullen] 加薪 21%,”科尔多瓦说。 这种加薪意味着麦克马伦现在的收入是克罗格工人中位数的 909 倍。

工人和克罗格之间的另一个争议点是该公司推动用独立合同工取代工会工作,例如通过人事代理机构或 Instacart 等零工公司提供的服务。 上个月,工会就违规行为对克罗格提起联邦诉讼。

“我们有员工在我们的商店购物,我们代表送货司机,”Cordova 解释说。 “克罗格关闭了我们的家庭商店部门,将我们的工作外包给 Instacart,这意味着低工资、无福利的工人。” 她补充说,该公司现在也在使用此类第三方实体来存放商店的货架。

作为对罢工的回应,King Soopers and City Market 总裁乔·凯利(Joe Kelley)将 Local 7 描述为“将政治置于人民之上,阻止我们将更多的钱投入员工的口袋。 为我们的同事、他们的家人和科罗拉多人制造更多的混乱,而不是通过谈判达成和平解决方案,是不负责任和不民主的。”

“我们对更多钱的含义有所不同,”科尔多瓦在被问及该声明时说。 “如果他们给你的工资比最低工资高出 13 美分,那并不能改善工人的生活。” 至于凯利将罢工描述为“不民主的”,她指出最近几个月有 2400 名科罗拉多工人离开了 King Soopers,罢工授权投票几乎是一致的。 “工人们向公司传达了一个明确的信息,”她说,并指出凯利总共参加了 9 分钟的讨价还价。

当被问及工会工作场所的健康和安全问题是如何变得如此糟糕时,科尔多瓦指出,劳动法的削弱以及该州职业安全与健康管理局 (OSHA) 的破坏,使得工人依赖于联邦 OSHA 部门,而该部门本身就是大部分被拆除。 但由于工人们已经厌倦了很长时间,权力转移的可能性是真实的,并且通过像当前罢工这样的行动来推动。

在停工期间,King Soopers 的工作人员要求顾客不要在罢工的商店购物,而是加入他们的纠察线。 此外,还有一个罢工基金,支持者可以向其捐款。



Source: jacobinmag.com

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