罢工工人告诉苹果“足够好，不是”

澳大利亚各地的苹果零售工人彻底击败了这家世界上最富有的公司强行通过非工会企业协议的企图。

这场胜利是在苹果在澳大利亚的业务和更广泛的零售部门采取前所未有的工业行动之后取得的，这为重新推动工人争取更好的权利和条件奠定了基础，他们在重新分配的苹果口号“好够了，不是”。

在 Apple 的 4,000 名零售员工中，68% 的人在投票中投了反对票，参与率为 87%。 拟议的协议在接下来的四年中每年仅增加 2.6% 的薪水，而且仅适用于协议最低工资类别的工人。 这一报价远低于通胀率，即 7.3%。

Apple 零售企业协议于 2014 年首次实施，没有零售工会的参与，尽管 2018 年到期，但仍继续运作。该协议为全职工人设定的 22 美元最低工资自那以后没有显着提高。

三个工会参与了谈判：商店、分销和联合雇员协会、澳大利亚服务工会和零售和快餐工人工会 (RAFFWU)。 只有 RAFFWU 组织了 Apple 员工采取集体行动并参加谈判。

10 月 29 日，在 RAFFWU 组织的布里斯班、悉尼、纽卡斯尔和阿德莱德的商店中，估计有 200 名苹果零售员工下岗了长达一小时的停工，以要求达成更好的企业协议。 这是继 10 月 18 日澳大利亚历史上第一次全国协调的零售罢工和 10 月 22 日的 24 小时停工之后，挑战了长期以来的假设，即不可能在零售部门组织协调的工业行动。

同样重要的是，未注册的工会 RAFFWU 能够组织这些罢工。 该行动表明，当前的工业法确实允许普通工人通过他们的谈判代表组织合法的工业行动——重要的是要注意在当前的生活成本危机期间许多工会在行动中失踪。

一位长期零售工人和 RAFFWU 成员告诉 红色的标志 苹果员工正在“被这家无情的公司敲诈”。 苹果很难哭穷——该公司去年在澳大利亚的销售额为 110 亿美元，全球业务价值为 2.4 万亿美元。 苹果声称它是模范雇主，引用了“LGBTI 包容性”和“薪酬透明度”。 但它的虚伪表现在它拒绝 LGBTI 工人性别确认休假并阻止工人讨论他们个人的工资率。

10 月份的行动是在美国和英国的苹果商店成功举办工会运动之后进行的。 俄克拉荷马城、巴尔的摩和格拉斯哥的工人今年投票决定将他们的商店组织起来，这鼓励了澳大利亚的苹果工人采取行动。 美国工会领导人声称，有超过两打其他商店表示有兴趣加入工会。

苹果公司在美国的管理层已将零售员工的最低工资从 20 美元提高到 22 美元。 同样，RAFFWU 在 8 月份针对苹果公司的狡猾薪酬协议采取了罢工行动，迫使管理层将最低工资标准提高 17%，目前为 27.64 美元，但仍低于工会对 31 美元的要求。

随着通胀上升侵蚀员工的生活水平，Apple 的零售员工正在为其他地方的员工树立榜样，帮助他们应对飞涨的生活成本。