美国富人主宰我们世界上最富有的人的行列。 为什么？

例如，亚马逊去年慷慨地“分享”了远远超出首席执行官级别的财富。 亚马逊首席执行官安德鲁·贾西（Andrew Jassy）今年结束时的收入为 2.127 亿美元。 但亚马逊的网络服务主管 Adam Selipsy 也没有理由抱怨。 他当年的薪酬：8140万美元。 亚马逊全球消费者主管大卫·克拉克 (David Clark) 也度过了丰收的一年。 他的薪水总计5600万美元。

与此同时，亚马逊最典型的仓库工人去年拿到了 31,705 美元。

美国企业高管和工人之间的薪酬差距没有迹象表明很快就会缩小。 这不应该让我们感到惊讶。 公司高管坐在彼此的董事会中。 这些高管在经济困难时期几乎没有动力控制 CEO 的薪酬——而且他们坚持认为只有 继续 高薪可以保持困难时期如此迫切需要的“优质领导力”。

我们目前所有的企业高管薪酬对美国最富有的人的财富贡献了多少？ 相当多。 从 1978 年到 2020 年，即有可比统计数据的最近一年，美国前 0.1% 人口经通胀调整后的整体年收入增长了 385%。 EPI 指出，在那些年里，CEO 的薪酬“增长了近四倍！”

底线：在我们开始限制“奖励”继续涌入并涌入我们的企业高管套房之前，美国的收入和财富分配将保持可笑的头重脚轻。

该限制可能以几种不同形式中的任何一种形式出现。 让我们从税收开始。 二战后的二十年间，个人收入超过 20 万美元的联邦所得税税率每年徘徊在 90% 左右。 这种税收压力导致高管薪酬缩水。 毕竟，既然山姆大叔已经准备好对大部分意外之财征税，为什么还要费心谋划高得离谱的高管薪酬呢？

公司薪酬改革的另一种方法——限制高管和员工薪酬之间的差距——在过去十年中一直在稳步增长。 旧金山和俄勒冈州的波特兰现在对超过工人工资 100 倍的高管薪酬征收更高的税率。 在州一级，类似的立法提案正在取得进展。

在全国范围内，正如 Inequality.org 所详述的那样，进步的立法者正在努力将联邦政府的合同和补贴与 CEO 与员工的薪酬差异联系起来。 他们的目标是：拒绝向高管和工人之间薪酬差距巨大的公司提供联邦资金。

美国企业在限制这些差距方面的持续失败在瑞士信贷研究所最新的全国平均和个人财富中位数比较统计数据中得到了显着体现。 一个例子：美国去年 平均 每个成年人的财富刚刚超过 579,000 美元，几乎是法国平均财富 322,000 美元的两倍。 但最 典型的 – 中位数 – 法国成年人的净资产略低于 140,000 美元，比最典型的美国成年人的财富高出近 50,000 美元。

平均 丹麦人、加拿大人和荷兰成年人——仅举几个例子——去年都举行了 较少的 财富超过普通美国人。 但财富的 最典型的 丹麦、加拿大和荷兰的成年人都比最典型的美国成年人的财富高出至少 53%。

换句话说，财富的高度集中扭曲了统计数据。 平均 头重脚轻的社会中的个人财富数字看起来相当强劲。 但是 典型的 这些社会中的人不能声称任何接近这些平均值的东西。

那么，我们将何去何从？ 在美国，我们的大企业基本上已经成为世界上最激烈的不平等引擎。 我们需要改变这一点。