尽管前私募股权执行官兼美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）瞄准承诺“降低工资”以对抗通货膨胀的工人，但他拒绝实施一项法律来减少华尔街前同事飞涨的薪水。 他还批准并资助了一波合并浪潮，批评人士称，合并浪潮抬高了消费者金融服务的成本。
2010 年多德-弗兰克金融改革法要求制定一项规则来控制华尔街的奖金。 该规则应该由六个监管机构制定和实施，包括鲍威尔管理的美联储。
但就在他对通胀和工资发出警告之际，鲍威尔迄今没有采取任何行动来帮助制定这一规则，即使华尔街的奖金在一年内刚刚创下 450 亿美元的历史记录。
美联储没有回应我们的置评请求。
多德-弗兰克法案要求华尔街的薪酬规则要求银行确保其高管薪酬方案不会激励风险行为，例如向 Archegos Capital Management 等对冲基金的风险贷款，该基金在数亿美元的重压下于 2021 年 3 月倒闭。来自高盛等主要银行的美元贷款。
该法律规定，美联储和其他机构必须制定一项规则，要求银行限制因向高管提供“过度补偿、费用或福利”而带来的“不当风险”。
2016 年，也就是本应完成的五年后，巴拉克奥巴马政府终于提出了这样一个规则——但该提议很快被唐纳德特朗普政府否决。
当时，华尔街公开反对强硬规则。 华尔街律师事务所 Sullivan & Cromwell 的合伙人马克·特雷维诺 (Marc Trevino) 告诉美国总统唐纳德·特朗普 (Donald Trump) 在 2017 年深陷其中之前， 华尔街日报 该规则的扩展版本将“不幸且适得其反”。
今年 2 月，总统乔·拜登 (Joe Biden) 提名担任美联储监管副主席的萨拉·布鲁姆·拉斯金 (Sarah Bloom Raskin) 承诺“实施法律”。
在社团主义参议员乔曼钦（D-WV）和每位共和党参议员的反对下，布鲁姆拉斯金撤回了她的提名。
为应对通胀上升，鲍威尔可能会严厉打击华尔街的奖金，呼吁废除特朗普对富人的减税政策，要求堵住私募股权税收漏洞，或者利用美联储的权力阻止银行合并。
相反，鲍威尔的反通胀运动侧重于提高利率以减少货币供应——这一政策往往会增加失业率并对普通工人的工资造成下行压力。
结果是普通美国人的痛苦程度更高，而该国的整体购买力下降。
鲍威尔和美联储高级领导层与这种痛苦几乎没有联系。
鲍威尔在其职业生涯的大部分时间里都是凯雷集团的高级管理人员，他的财务披露显示其拥有高达 5500 万美元的巨额投资组合。
去年的大部分时间里，美联储都被一桩丑闻所吞噬，鲍威尔的副主席以及达拉斯和波士顿联邦储备银行的负责人被发现参与了内幕交易。
Source: jacobin.com
