在为期一天的罢工三年后，萨克拉门托的教师们又回到了纠察线上——这一次无论赢得新合同需要多长时间。
2019 年的演示是独一无二的，因为它没有解决未解决的工作场所问题或就即将签订的合同达成协议。 相反，教师们走出去捍卫他们已经商定的合同，该地区在签署后背弃了合同。 为期一天的罢工最终在学区大楼举行集会，数千名教育工作者、学校工作人员和社区支持者聚集在一起，要求学区履行合同。
现在，差不多三年后，老师们再次走出去——但这一次他们不知道什么时候回去。 萨克拉门托的教师正在进行无限制罢工，要求支付反映通货膨胀下的生活成本、对学生的更多支持以及保留他们的医疗保健计划的工资。
萨克拉门托市教师协会 (SCTA) 在上周的一次集会上宣布了罢工日期，估计有 2500 人参加，包括教师、学校工作人员和支持者。 其中包括萨克拉门托市议会代表和美国民主社会主义者（DSA）成员凯蒂·瓦伦苏埃拉。
“学区的信息——暗示教师通过罢工将学生置于危险之中——令人作呕。” 曾从事教育政策工作的巴伦苏埃拉告诉 雅各宾。 “没有人更关心 [about students] 比学校的工人。”
由服务雇员国际联盟 (SEIU) Local 1021 代表的大约 1800 名机密学校工作人员——包括公共汽车司机、自助餐厅工作人员、庭院监督员和保管人——也引人注目。
Olivia Minor 在萨克拉门托市联合学区 (SCUSD) 的交通服务部门工作了 10 年——在去年晋升为调度员之前曾担任过 9 年的公交车司机。 她的孩子也上 SCUSD 学校。 当被问及她的工作条件时，她告诉 雅各宾, “事情正在失控。 我不得不打电话给越来越多的家长，说他们的公交路线因为人手不足而被取消。”
根据 Minor 的说法，该地区 25% 的司机在过去 18 个月中已经离开。 “考虑到成为一名司机的所有要求和限制——包括 [monitoring] 某人服用的药物——这是一项压力很大的工作，而且薪水不够。”
据工会称，学校工人的合同于 2020 年 6 月到期，但该学区尚未对 10 月份在讨价还价中提出的建议作出回应。 工会还声称，整个周末的讨价还价请求都被忽略了。 相反，该地区提出了 3 月 30 日的讨价还价日期——这将是罢工的六天。
周二，代表萨克拉门托学校校长、副校长和其他管理人员的联合公共雇员 (UPE) 发出了一封信，声称其成员“对该学区提供有效领导的能力失去了信心”。 这封信包括一项调查，该调查显示超过 70% 的成员认为工会应该对主管豪尔赫·阿吉拉尔（Jorge Aguilar）投不信任票，并且超过 40% 的 UPE 成员支持 SCTA 罢工。
阿吉拉尔最近获得了 34,126 美元的加薪，他的总薪水为 414,818 美元——当时该地区正以贫困为由，而教师们却要求公平的薪酬。 自 Aguilar 于 2017 年成为 SCUSD 的主管以来，SCTA 已对该学区提出了 18 项不公平劳工行为指控。
在 McClatchy 高中任教近 20 年的 Nate Starace 表示，这封信对 SCTA 来说是个好兆头。 除了来自管理员的令人鼓舞的支持——通常在工作场所问题上支持该地区——Starace 说，实况调查报告支持了他们的理由。 该报告是在该地区宣布陷入僵局后由加州公共就业关系委员会进行的，其调查结果得到了 SCTA 的一致认可，得出的结论是，该地区应该为员工提供追溯性的全面生活费用增加。
Belén Moreno 在 SCUSD 任教第一年，她解释了为什么尽管在该地区工作时间不长，她还是要辞职：
我的学生和同事启发了我。 我的学生应该从他们的老师那里得到最好的，这意味着他们的老师必须像人一样对待。 一份更强有力的合同将为我们提供足够的保障——一份反映市场的公平工资——让我能够喘口气并重新集中精力，花更多的时间在教学上，而不是弄清楚如何靠月薪生活，并吸引更多的人合格的教师到一个正遭受短缺的地区。
Source: jacobinmag.com
