让工人保持贫困对企业不利

平均而言，美国最大的低工资雇主的 CEO 现在可以带回家， 670 是他们典型工人的两倍。

但是，当老板一年赚的钱比工人六个多世纪赚的钱多时，我们不仅会感到不公平。 我们得到了笨拙和低效的业务。

自已故的彼得·德鲁克（Peter Drucker）时代以来，管理科学几代人都清楚这一点。

管理理论家称赞 1930 年代纳粹难民德鲁克奠定了“管理作为一门科学学科的基础”。 德鲁克 1946 年对通用汽车的经典研究确立了他在美国企业有效性方面的最高权威。

德鲁克认为，这种有效性必须建立在公平之上。

以远远超过员工薪酬的速度向 CEO 提供薪酬的公司创造了组织卓越永远无法扎根的文化。 这些公司创造了越来越大的官僚机构，层层叠叠的管理层只能支撑高层的巨额薪水。

德鲁克认为，任何高管的收入都不应超过其员工收入的 25 倍。 而且，在二战后的二十年里，美国主要的企业负责人大体上接受了德鲁克的观点。

当他们与战后强大的工会讨价还价时，他们的公司分享了财富。 事实上，经济政策研究所指出，1965 年美国主要公司的 CEO 只实现了员工收入的 21 倍。

德鲁克于 2005 年去世，享年 95 岁。他活得足够长，以至于看到美国企业界对他的 25 比 1 标准进行了嘲弄。 但自他去世以来的研究一直在重申他对广泛的 CEO 与员工薪酬差异的负面影响的看法。

刚刚发布的第 28 届政策研究所年刊 行政超额 报告以令人大开眼界的细节探讨了这些巨大的差异。 该报告重点关注了支付中位数工人工资最低的 300 家美国大公司。

在这 300 家公司中，去年 CEO 的平均薪酬跃升至 1060 万美元，大约是员工薪酬中位数 24,000 美元的 670 倍。

在这些公司中的 100 多家，工人工资甚至跟不上通货膨胀。 在大多数这些公司中，高管们浪费了数百万美元回购自己的股票，而不是给员工加薪。

正如德雷克所预测的那样，这种不公平直接导致了性能问题。 我们国家许多最不平等的公司，从亚马逊到联邦呼叫中心承包商马克西姆斯，都看到了来自正当受委屈的工人的多次罢工和抗议。

政策研究所指出，国会的立法者可能正在采取具体措施来控制极端的薪酬差距。 例如，他们可以对薪酬差距大得惊人的公司增税。

但由于本届国会不太可能采取行动，新的政策研究所报告也强调了拜登政府可以自行采取的有希望的举措。 政府可以开始使用行政行动“在政府合同中给予薪酬比率窄的公司优惠待遇”。

这将是向前迈出的一大步，因为我们最大的低工资雇主中有 40% 持有联邦合同。 如果拜登政府拒绝与薪酬差距超过 100 比 1 的公司签订利润丰厚的政府合同，那么这些低工资公司将有强大的动力来更公平地支付工人工资。

各种联邦计划已经为与目标群体签订合同提供了帮助，这些群体通常是由女性、残疾退伍军人和少数族裔拥有的小企业。

IPS 报告补充说：“利用公共采购来解决大公司内部的极端差异，这将是朝着相同的总体目标迈出的一步。”

正如彼得·德鲁克所说，朝着那个方向迈出了一步 华尔街日报 回溯到 1977 年的读者，将纪念 20 世纪中叶美国商业的伟大成就：“‘大老板’和‘工人’之间的收入差距不断缩小。”