科罗拉多州 King Soopers 和 City Market 商店的八千多名工人仍在罢工。 这是由代表科罗拉多州和怀俄明州 17,000 名杂货店工人的联合食品和商业工人 (UFCW) Local 7 引发的罢工的第二周,该组织声称是一连串不公平的劳工行为 (ULP),从未能分享讨价还价所需的数据,在讨价还价期间直接与会员打交道的公司,以及价值数十亿美元的公司违反工会合同的更大问题,该公司通过 Instacart 等平台雇用的低工资独立承包商取代受保护的职位。

拥有科罗拉多商店并且是美国最大的杂货连锁店的克罗格仍在与 UFCW 讨价还价。 双方正在谈判一份新合同,此前一份合同于 1 月 8 日到期,但进展并不顺利。

“经过连续四天的谈判,我们与 Kroger/King Soopers 几乎没有取得任何进展,”UFCW Local 7 主席 Kim Cordova 在周一的一份声明中表示。 “他们仍然拒绝解决我们成员的担忧和需求,他们在纠察线、媒体和谈判桌旁大声疾呼,要求为基本劳动力提供生活工资。”

正如科尔多瓦所说 雅各宾 在罢工开始时,King Soopers and City Market 的总裁乔·凯利几乎没有出现在谈判桌上——科尔多瓦说,他总共参加了 9 分钟的谈判。 相反,工会面临着不熟悉King Soopers工人当地情况的律师和上级,加剧了达成协议的困难。 在工资、健康和安全以及福利问题上仍然存在距离。

凯利对罢工的谴责一直很尖锐,将其描述为“鲁莽和自私自利”,是一种“不负责任和不民主”的策略。 工人们几乎一致投票批准了罢工,这对于一个执着于试图让客户与工人对抗的公司高管来说是无关紧要的。 这就撇开了公司有什么权利称工人的行为为“自私自利”的问题,因为它支付的报酬太少,以至于成千上万的工人无家可归或挨饿。

King Soopers 现在寻求并赢得了针对当地人的临时限制令,这是一种久经考验的、经常被滥用的雇主阻止罢工的方法——约翰迪尔和 Warrior Met 只是最近两家获得针对自己工人的禁令的雇主。后者开始罢工。 King Soopers 提出的 12 页指控包括声称工人对顾客使用种族绰号,封锁商店入口,并威胁对顾客和供应商实施暴力。

在周二发布的命令中,法院写道:“存在真正的、直接的和无法弥补的伤害的危险,而临时限制令的进入可能会阻止这种伤害。” 该命令将商店内的纠察员人数限制为十人; King Soopers 想将这个数字限制在五个。 赫芬顿邮报 已在此处完整上传订单。

“UFCW Local 7 强烈反对 King Soopers 毫无根据的指控,”科尔多瓦在回应限制令时表示:

我们的纠察线上有 8,000 多名工人和公众,我们继续呼吁所有相关人员不要让这些毫无根据的指控和欺凌策略分散我们对重要事情的注意力。

当地人继续鼓励购物者在罢工期间抵制被罢工的商店。

科尔多瓦补充说,该公司“拒绝讨价还价。 他们想要阻止我们的言论自由,并限制更多工人的权利。 我们不会支持这一点。”

King Soopers 和 City Market 商店的一些工人有一份单独的合同,因此尽管罢工,他们仍然在工作。 工人们说,大约 80 家被罢工的商店中的一些已经提前关门,或者由于缺乏工人而减少了运营。 克罗格继续招聘替代工人以维持运营,通过提供工薪阶层每小时 18 美元的起薪来激怒一些现有员工,该工资高于公司在谈判桌上提出的 16 美元最低工资。



Source: jacobinmag.com



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