随着联合包裹服务公司 (UPS) 下个月 34 万名卡车司机罢工的可能性越来越大，全世界都将目光投向肯塔基州路易斯维尔，这里是 UPS 总部和美国最大的分拣和物流设施 UPS Worldport 的所在地。 UPS 拥有超过 25,000 名员工，其中 10,000 名是 Teamsters Local 89 的成员，是迄今为止该市最大的雇主。 如果卡车司机和 UPS 在当前合同即将到期的 7 月 31 日之前未能达成协议，这些设施外的纠察线可能会是该市几十年来最大的一次。 在 7 月 18 日举行的当地集会上，Local 89 副总裁布莱恩·哈姆 (Brian Hamm) 谈到了 UPS 罢工对该市的影响：“如果我们继续罢工，路易斯维尔将关闭，”他说。
与全国趋势一致，路易斯维尔的工会会员率自 20 世纪 80 年代以来一直在稳步下降，近年来略有波动。 1989年，肯塔基州14.8%的工人是工会成员； 在大衰退期间跌至近 8% 并在 2021 年再次跌至有记录以来的最低点 (7.2%) 后，工会密度数字在过去十年中在 10% 至 12% 之间波动。 但路易斯维尔曾一度因工会活动的温床而闻名，甚至因该市许多工会的战斗性以及他们表现出的为更好的工资和条件而罢工的意愿而赢得了“罢工城市”的绰号。 不过，在过去的两年里，有迹象表明，路易斯维尔正在努力重新赢得它的绰号：工会活动一直在稳步增长，西斯科的工人今年春天举行罢工，公设辩护人办公室、半价图书、 《信使日报》新闻编辑室，以及《Trader Joe》都发生在过去一年内。
路易斯维尔一度因工会活动的温床而闻名，甚至赢得了“罢工城市”的绰号。
在劳工组织的复兴中，路易斯维尔的咖啡界已经成为工会活动的温床。 面对商店关闭和其他形式的所谓工会破坏，当地连锁咖啡店 Heine Brothers 的工人在今年 3 月赢得了一场艰苦的工会斗争，与该连锁店签订了一份新合同，并为咖啡师争取了更高的工资和更多的带薪休假。 此外，自 2022 年以来，路易斯维尔地区的 7 家星巴克门店的工人也投票成立了工会。全市其他咖啡馆的这些普通员工斗争激励了路易斯维尔当地的另一家连锁店 Sunergos 在 1 月份将其 5 家门店加入工会。
“路易斯维尔有很多咖啡店，就像路易斯维尔的每个角落都有一家咖啡店，我认为如果还没有的话，他们都需要加入工会，”Sunergos 咖啡师 Clove Harrington 告诉 TRNN。 “海涅兄弟的事情非常令人兴奋，因为他们帮助我们有勇气也这样做……星巴克发起了这场全国咖啡师组织运动。 我从2017年开始担任咖啡师，之前也考虑过工会，但我绝对不认为这是咖啡师可以做和应该做的事情。 但星巴克在某种程度上证明了，咖啡师也应该得到生活工资并应得的权利……所以，看到星巴克这样做，然后看到海涅兄弟效仿……这让我们开始做同样的事情。”
虽然海涅兄弟的工人能够获得合同，但当地的星巴克工会和 Sunergos 工会都还没有这样做。 于是，7月17日，这些工会联合起来，在市内各自地点外举行了为期一天的罢工。 虽然跨链罢工可能看起来不寻常，但两个工会的工人都认为表达对彼此的承诺很重要。 “我们去的原因 [Sunergos] 只是为了帮助他们表现出团结，因为，一方面，我们都是咖啡师，所以无论我们在哪家公司工作，我们都在努力为同样的事情而奋斗，”加入纠察队的星巴克员工肖恩·斯鲁德(Sean Sluder)说。 “除此之外，我们都是工人，所以我们中的一个人完成的任何事情，或者我们中的一个人赢得的任何一场战斗，都会帮助其他人，因为现在我们可以说，‘好吧，他们在这里做到了’，尤其是 [when it comes to] 较小 [businesses] 星巴克是一家大公司，但如果小企业可以承担费用，那么星巴克没有理由不能！”
此次罢工恰逢星巴克工人联合会全国巴士巡演。 工人和组织者一直前往星巴克的各个地点，以提高人们对星巴克对全国各地商店历史性的工会运动浪潮的反应的认识，参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)称之为“我国现代历史上最激进和非法的工会破坏运动”。 国家劳工关系委员会 (NLRB) 已对该公司提出超过 93 项投诉，指控包括报复工会组织者和非法拒绝与分会讨价还价等。
“海涅兄弟的事情非常令人兴奋，因为他们帮助我们有勇气也这样做……星巴克发起了这场全国咖啡师组织运动。”
Sunergos 还面临破坏工会的指控； 到目前为止，Sunergos 工人工会已向 NLRB 对其雇主提出两项不公平劳动行为指控。 其中一项指控围绕 5 月份解雇 Sunergos 普雷斯顿办事处经理阿什利·雷 (Ashley Ray) 展开，该公司的工会组织工作最初就是从这里开始的。 “高层管理人员对普雷斯顿的态度发生了变化 [after the union announcement]”，雷告诉 TRNN。 “他们不断地指出人们在普雷斯顿做错的事情，但他们实际上并没有做错，我总是会支持他们。 就像我的老板会说，“这个人很粗鲁，这个人态度很差”，我会说，“我从来没有在他们身上看到过这样的情况，你能举个例子吗？” 他很难具体说明这一点。”
该公司声称雷被解雇与涉嫌违反员工折扣政策有关。 然而，雷认为，正是他们不愿对工会组织者进行纪律处分，才导致了他们的解职。 “我的老板要求我管教两个人，他给出的理由基本上是热情好客。 原来只是误会 [in] 这两种情况，所以我一直反对对他们进行纪律处分，”雷说。 “下次我见到他时 [after pushing back]，他给了我一份纪律表，因为商店在某些区域很脏，而且人们迟到了五分钟。 所以后来我觉得我必须接受它。”
除了雷被解雇之外，工会还对 Sunergos 提出 ULP 指控，指控其拒绝进行善意谈判。 “我是 Sunergos 谈判委员会的成员，在一次合同谈判会议上，业主们直截了当地告诉我们，他们直到最后都不会同意任何事情……如果你知道谈判是如何进行的，你只需一次阅读一篇文章，一旦你同意某件事，你就把它移到一边并说，‘我们可以继续前进，’哈灵顿说。 “[Their actions made] 总的来说，谈判非常困难，因为你不知道到目前为止你已经同意了什么（那么你怎么知道你正在取得什么进展？）”此外，根据哈灵顿的说法，“感觉他们没有认真对待我们，也没有重视我们为这一事业、为彼此、为在 Sunergos 工作的每个人所做的工作。”
另一位 Sunergos 咖啡师凯尔西·库姆斯 (Kelsey Combs) 表示，该公司拒绝真诚讨价还价，导致了 7 月 17 日的罢工行动。“我们在一月份赢得了选举，所以……七个月后，公司仍然没有给我们提出有意义的反提案——经过……四五个月的时间。” [bargaining] 现在就开会，”库姆斯说。 “我们都有点坐立不安，厌倦了公司似乎不想认真对待我们并与我们谈判，所以，是的，我们认为罢工的机会是正确的。”
“我们去的原因 [Sunergos] 只是为了帮助他们表现出团结，因为，一方面，我们都是咖啡师，所以无论我们在哪家公司工作，我们都在努力为同样的事情而奋斗，”加入纠察队的星巴克员工肖恩·斯鲁德(Sean Sluder)说。
鉴于工资如此之低，Sunergos 的咖啡师尤其渴望获得合同。 “我们的工资低得令人难以置信，是我们所知道的路易斯维尔市里最低的。 我们的起薪时薪仅为 8.25 美元，”库姆斯说道。 工人们应该通过小费来弥补这些低工资； 然而，正如库姆斯指出的那样，并且任何将小费视为收入重要组成部分的人都可以证明，对于工人来说，这是实现财务稳定的一种不稳定且不可预测的方式。 “预算非常困难，而且小费波动很大，这实际上取决于天气、工作日期、轮班时间以及……当天心情是否好等因素。”
每天面对这些困难，这些咖啡店工人不仅找到了与城市各地同行的跨链团结，而且与所有为更好的工作条件而奋斗的工人团结在一起。 虽然他们的人数可能比 UPS 卡车司机少得多，但他们相信自己在同一场战斗中。 “我很高兴看到 UPS 也罢工，因为工人们已经厌倦了，”哈林顿说。 “我们想说，‘你们不能再剥削我们的劳动力了。 如果没有我们日常工作，您的业务就不会存在。”
“我只是认为，随着时间的推移，人们刚刚意识到我们被搞砸了，每个人，不仅仅是我们，”斯鲁德说。 “也许一开始人们看到咖啡师会想，‘哦，他们太有权利了，’或者其他什么，但后来你每天去上班，你的老板就把你搞砸了…… [and] 业主每年都可以购买新的度假屋，而您却苦于支付电费。 我认为人们只是厌倦了它。”
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Source: https://therealnews.com/strike-city-louisville-baristas-ups-teamsters
