迪肯大学的员工在 4 月 21 日星期五举行了十年来的第一次罢工。 大约 50 名工人与学生支持者一起在迪肯大学伯伍德校区的中心集会。 罢工是在提前四天通知的情况下召集的,以回应大学管理层试图强行通过一项不满足员工需求的企业协议。

“基本上,发生的事情是管理层决定投非工会选票。 他们要进行企业协议,但不涉及工会,这只是在脸上吐口水。 工会要求的索赔是基于询问员工想要什么并试图为之奋斗的对话”,临时工兼全国高等教育联盟(NTEU)成员约瑟芬告诉 红旗 在集会上。

管理层已提交员工投票的协议不符合工会的任何关键要求。 根据澳大利亚统计局的数据,它提供了可怜的 2.85% 的加薪幅度,考虑到 1 月份的通货膨胀率为 7.8%,这将是实际减薪。 该交易包括引入零时合同,这意味着签署合同的人将没有任何保证的工作时间。 投票将只开放四天——其中两天是在澳新军团日长周末,这限制了工会反对它的能力。 工会正在开展海报活动,让员工在选票上投反对票。

尽管罢工是由非工会投票引发的,但它是在工人们长期尝试就薪酬、工作量和临时工等要求进行谈判之后发生的。 NTEU 目前在公平工作委员会就迪肯大学管理层盗窃临时工的工资提起诉讼。 通过使用计件工资而不是小时工资,他们因标记作业而被非法低薪。

“我们实际上每个学生每学期只得到一小时的报酬,所以对于一千字的作业,我们有 15 分钟的时间来标记它。 这就是我们的全部报酬,但当然,因为我们关心学生,我们最终往往会付出更多的努力,因为我们试图给他们一些有意义的东西。”

大流行期间工作条件急剧下降。 工作人员不得不在几乎没有支持的情况下突然转向在线教学。 此外,该大学还以奥威尔式的名字“Deakin Reimagined”进行了重组。 工作人员估计,数百人因此失去了工作,尤其是临时工。 在一场前所未有的危机中,之前被解雇的人完成的工作随后被重新分配给已经超负荷工作的员工。

“这真是令人震惊。 这真的很令人心痛,尤其是当我们不在校园里时就完成了。 很多人都被卷走了。 对士气的影响是巨大的”,约瑟芬说。

这一切都有助于解释为什么以前从未采取过工业行动的员工加入罢工。 重组、大流行以来持续的袭击、工资盗窃指控和生活成本危机的结合,都为这场工业运动比过去更加激烈奠定了基础。

“这是我第一次罢工,”教育学院学者罗德尼尔森告诉 红旗 集会后。

“团结一致很好,我认为我学校发生的事情意味着我有权感到愤怒。 这是一个非常支持和愉快的气氛。 我现在更相信工会了。”

Source: https://redflag.org.au/article/deakin-university-staff-strike-first-time-decade



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