阿拉巴马州造纸厂的工人想要恢复他们的生活——他们放弃了 30,000 美元来获得它

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10 月 1 日上午,经过 50 小时的投票期后,来自阿拉巴马州科顿顿 WestRock 的 Mahrt Mill 造纸厂的三名联合钢铁工人 (USW) 当地人的近 500 名工会成员投票拒绝了该公司的第二份合同要约。 . 拒绝批准 WestRock 的“最后的、最好的、最后的”提议是因为该公司坚持取消与那里的工人所谓的长时间“处罚”有关的合同语言。 成员们强烈拒绝了这份合同,尽管其中包括前所未闻的 28,000 美元的批准奖金——比 9 月 21 日工人们已经拒绝的已经惊人的 20,000 美元的报价增加了。

成员们强烈拒绝了这份合同,尽管其中包括前所未闻的 28,000 美元的批准奖金——比 9 月 21 日工人们已经拒绝的已经惊人的 20,000 美元的报价增加了。

有问题的处罚包括周日加班加薪(如果员工一周工作时间已经达到或超过 40 小时,则加倍加班),以及追溯适用于整个工作时间的加班加薪。如果所述班次超过 16 小时,则班次(业内称为“猪定律”)。

当工人拒绝第一个提议时,工会发出了所需的 10 天罢工通知,提醒公司,如果在中部时间 10 月 6 日星期四上午 8 点之前没有批准合同,他们将罢工。 反过来,当 WestRock 提出第二个报价时,它附带了一个通知,如果工人不接受合同,公司将在周四将他们拒之门外。 然后,工会于 10 月 1 日星期六通知 WestRock,其成员已第二次投票否决合同,促使该公司重申他们对停工的承诺,尽管表示愿意在 3 日再次与工会会面,并且第4个。 然而,这些会议并没有发生,该公司重申他们不会继续他们的最新报价。 相反,成员们正在花时间为即将到来的停工进行培训。

WestRock 公司发言人在给 WRBL News 的一份声明中说:“公司的最终报价将保留在桌面上,以进行可能的重新投票,直到 [the Thursday deadline]. WestRock 认为该提议是公平和有竞争力的,并希望在当前合同到期之前与工会会员达成协议。”

代表 Mahrt Mill 生产工人的 USW Local 971 总裁 Bobby Watson 告诉 The Real News Network,该公司已经“护送”并被列入国际电气工人兄弟会成员的“非雇佣名单”( IBEW)为工厂的电气承包商工作,声明他们不会越过纠察线。

WestRock 2021 年的收入接近 190 亿美元,同年毛利润为 34.3 亿美元。 WestRock 的首席执行官 David Sewell 在 2021 年获得了超过 2100 万美元的薪酬,其中包括 150 万美元的奖金。

几十年来,Mahrt Mill 的工人在许多不同的所有者手下做同样的工作。 该工厂于 1966 年 12 月在 Alabama-Georgia Kraft 旗下开业,并于 1988 年被 Mead Corporation 收购。Mead Corporation 于 2002 年与 WestVaco 合并成为 MeadWestVaco,然后 MeadWestVaco 于 2015 年与 RockTenn 合并成为 WestRock。 在所有这些所有权变更中,Mahrt Mill 的工人设法保留了关于公司因工作时间过长而支付罚款的重要合同语言——WestRock 现在正试图消除这种语言。 自 1995 年以来一直在该工厂工作的 Watson 说,以前的业主明白,有时间独处、有时间与家人共度时光、去教堂和放松一下对这些工人来说是多么重要。 “他们很欣赏他们的工人,”他告诉 TRNN。 “他们是顾家的人。”

通过一次又一次的合并和收购,WestRock 已成为美国第二大包装公司,仅次于国际纸业。 他们在全球 320 个制造工厂、设计中心、研究实验室和销售办事处雇佣了 50,000 名员工。 WestRock 2021 年的收入接近 190 亿美元,同年毛利润为 34.3 亿美元。 WestRock 的首席执行官 David Sewell 在 2021 年获得了超过 2100 万美元的薪酬,其中包括 150 万美元的奖金。

当被问及他是否认为受薪人员和合同工能够与他们的生产力相匹配时,USW 成员迈克·达文波特(Mike Davenport)是一名 40 多年的造纸工人,自 1993 年以来一直是 Mahrt Mill 的雇员,他坚定地说:“不。”

该公司目前正在准备来自全国各地的主管、受薪人员和合同工,以取代被锁定的工人,或“结痂”。 造纸厂是出了名的危险工作,需要大量培训,成员担心工贼会将自己置于高风险之中。 然而,从生产的角度来看,工人们严重怀疑工厂能否在结痂的情况下同样有效地运行。 当被问及他是否认为受薪人员和合同工能够与他们的生产力相匹配时,USW 成员迈克·达文波特(Mike Davenport)是一名 40 多年的造纸工人,自 1993 年以来一直是 Mahrt Mill 的雇员,他坚定地说:“不。”

周日罚款是这场争议的核心问题之一,在大多数其他造纸厂,包括所有其他 WestRock 造纸厂,早已不复存在。 退休造纸厂工人、USW Local 1161 前总裁乔·马歇尔 (Joe Marshall) 表示,他们在 1990 年以更少的价格放弃了这些规定。 “该合同的批准奖金为 6,000 美元……在税务人员获得减免后约为 3,500 美元,”马歇尔说。 根据马歇尔的说法,没过多久,工人们就因接受这笔交易而赔钱了。 他认为,到 1995 年,周日溢价工资在造纸行业中已经基本消失,但它仍然没有完全消失——还没有。

这一优惠先例是 WestRock 取消 Mahrt Mill 罚款规定的主要论据之一,但 Watson 反驳说,还有 19 家其他工厂有这些规定。 即使这些规定确实已在其他工厂取消,Watson 也不认为这是为 Mahrt 工厂的工人取消这些规定的充分理由。 “[They] 是 [ones] 经营这个组织,”沃森谈到 WestRock 时说。 “仅仅因为其他公司做了某事并不意味着 [they] 不得不效仿。 这样做的理由是什么?”

USW Local 1877 总裁艾伦·罗杰斯 (Allen Rogers) 代表 WestRock 位于南卡罗来纳州佛罗伦萨的工厂的维护人员表示,造纸厂的加班时间通常占总工作时间的 18-22%。 在 Mahrt Mill,Watson 告诉 TRNN,这个数字是 40%。

WestRock 以前从未与这些工人谈判过合同。 工会的谈判团队包括沃森和工会的其他成员,其中许多人已经在工厂生活和工作了几十年。 据报道,当工会决定在其成员的合同中保留这些保护措施时,管理层谈判团队的一名新成员告诉工会,“这是我们的工厂。”

造纸业一直以其长时间工作而闻名。 生产工人通常工作在 Mahrt Mill 的 USW 成员所称的“反向南方摆动班次”:他们连续工作 7 天在“墓地”班次(从午夜到早上 8 点),然后休息一天,然后再工作 7 天连续,这次是在“晚”班(从下午 4 点到午夜); 然后他们休息一天,然后在白班(从上午 8 点到下午 3 点)开始另一个为期 7 天的工作。 在那之后,工人们在重新开始循环之前请假四天。 Marshall 说,他们在 Champion Paper 旗下的 Courtland 工厂按照相同的时间表工作,直到 1993 年。

自从 WestRock 接管了 Mahrt Mill 后,这些已经很长的工作时间变得更加紧张。 Watson 告诉 TRNN,8 小时轮班通常会延长到 12 小时、16 小时甚至更长时间。 员工被告知在休假的那几天上班。 USW Local 1877 总裁艾伦·罗杰斯 (Allen Rogers) 代表 WestRock 位于南卡罗来纳州佛罗伦萨的工厂的维护人员表示,造纸厂的加班时间通常占总工作时间的 18-22%。 在 Mahrt Mill,Watson 告诉 TRNN,这个数字是 40%。 在 Mahrt Mill 工作了三年的 Ronald Robinette 说,他和他的同事“经常”必须每天工作超过 8 小时,或者在休息日上班。

工人们说,被告知他们为维持生产而做出的牺牲不像过去那样受到重视,这感觉就像是“吐在脸上”。 Watson 强调,Hog Law 甚至不应该是可操作的,因为无论如何他们都不应该让工人工作超过 16 小时,而且合同中的这种语言是为了保护工人的威慑。 “他们想要购买的所有这些语言,或者现在迫使人们失去的所有这些语言,都在他们的控制之下。 他们是主人,他们控制着劳动力,他们雇佣和解雇,所以如果你能适当地为你的工厂和地点配备人员,这种语言就不会成为问题,”Watson 说。 “你为什么要消除 [it]? 这是为了保护我们免受您的虐待而受到的惩罚。”

“很多人低估了我们,我认为现在他们正在认真对待我们。”

USW Local 971 总裁 Bobby Watson

Watson 告诉 TRNN,尽管国际工会领导层中没有人期望他们会拒绝这一提议——尤其是第二次——但他希望在停摆期间得到国际工会的“全部支持”。 “很多人低估了我们,我认为现在他们正在认真对待我们,”他说。

其他 WestRock 地点的 USW 成员也注意到了这一点。 USW Locals 1877、1879 和 674 代表南卡罗来纳州弗洛伦斯韦斯特罗克工厂的 300 名工人,他们向 罢工授权投票一经宣布,就立即向他们的同事表示支持。 他们表达了对 Mahrt Mill 工人的支持和声援,呼吁 WestRock “与这些工人和妇女真诚地谈判,以达成公平的合同。” USW Local 1877 总裁艾伦·罗杰斯(Allen Rogers)代表佛罗伦萨工厂的维修工人说:“如果我们要战斗,现在是时候了。”

WestRock 位于阿拉巴马州史蒂文森和佛罗里达州费尔南迪纳海滩的工人现在也在进行当地合同谈判,并将于 10 月 6 日星期四举行罢工授权投票——这也是 Mahrt Mill 停工计划进行的同一天地方。 南卡罗来纳州佛罗伦萨的 WestRock 工人本周也将开会讨论安排他们自己的罢工授权投票。 这些和其他工会当地人的官员告诉沃森,他们正在密切关注科顿顿的情况,他们支持他和他在 Mahrt Mill 的同事。

Source: https://therealnews.com/alabama-paper-mill-workers-want-their-lives-back-and-theyre-giving-up-30000-to-get-it

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