政府今天（3 月 27 日）提出了解决英格兰学校罢工的新提议。 NEU 中的 rs21 成员 认为这还不够好，教师和支持人员应该为进一步的行动做好准备。
学校和教育工作者正处于危机时刻。 减薪、削减资金和过度工作的有害组合导致了学校的一场完美风暴。 作为教育工作者中最大的民主团体，全国教育联盟 (NEU) 一直是争取更好条件和额外资金的关键。 我们在英格兰进行了四天的罢工，取得了一些重大胜利。 但这个新提议还不够——充其量它只是给受伤的教育系统抹了一块湿纸巾。
到目前为止我们赢得了什么
政府此前拒绝与我们交谈，并拒绝为 2022/23 提供更多信息。 然后，他们随后提出了 2023/24 年 3% 的“最终”报价。 这些“提议”都没有得到资助，而且都代表了进一步的实际减薪。
我们罢工的压力改变了这种情况。 最新报价为我们提供了 2022/23 的额外 1,000 英镑一次性付款，并将 2023/24 的报价提高到 4.5%。 这意味着参加了所有四天罢工行动的老师现在口袋里的钱更多了。 它还增加了明年的薪酬奖励，并使腐败的“独立”薪酬审查机构短路。 最后，我们还从政府那里得到了关于 Ofsted 的毒性以及解决工作量危机的必要性的承认。
这些来自好战政府的让步是由采取罢工行动的教育工作者赢得的——每个参加会议、支持罢工、站在纠察线上或上街游行的人。 他们帮助提高了学校危机的知名度，赢得了家长的支持，并迫使政府坐到谈判桌前。 特许权展示了引人注目的作品。
报价不足的地方
但如果罢工有效，这个提议是否足以让我们停止罢工？ 答案必须是绝对否定的。 争议的一个关键因素是学校资金：这项提议没有资金（发现资金仅覆盖 4.5% 的 0.5%，其余的没有资金）没有资金的上涨导致失业和儿童更糟糕的教育经历.
同样，这个提议仍然代表着两年内大幅的实际减薪。 自 2010 年以来，教师和支持人员实际流失了 23-27%，这是教育危机的主要原因之一。 这导致教师辞职和低得可笑的招聘数字。
签署这项协议将带来真正的减薪、工作量和资金危机的持续以及更大的资金压力。
技术支持人员
目前的交易对英格兰的支持人员没有任何帮助。 如果有的话，没有资金的加薪将增加支持人员工作的压力。 NEU 需要紧急制定一项组织和赢得支持人员的产业战略。 我们不应该被地方政府工会（Unison、GMB 和 Unite）拖延，因为他们没有做足够的工作来组织他们或赢得更好的条件。 我们不能允许这些工会的领导人采取官僚主义的手段来阻止我们争取支持人员的活动。 教育工作者的团结比工会领导人之间的幕后交易更重要。 如果唯一的选择是放弃支持人员薪酬和资金的斗争，我们应该挑战并在需要时打破 TUC 协议。
我们现在应该做什么
现在我们必须继续采用替代策略：升级。 我们必须在罢工的基础上迫使政府做出我们需要的让步：他们已经表明他们可以被迫做出让步。 在假期前，我们需要每所学校开会讨论升级并赢得更多罢工的想法。 我们还需要尽可能多的成员讨论罢工的夏季学期时间表：我们应该怎么办考试？ 我们什么时候应该重新投票？ 参与这些讨论的成员越多，NEU 会议的成员就越有代表性。
- 在学校，我们需要工作场所会议来解释报价并组织升级策略。 下一次罢工对于确保政府让步至关重要。
- 在您的地区组织成员和大会代表的会议，以确保在大会的夏季时间表上有一个民主商定的立场。
- 我们需要跨学校组织起来反对这项交易。 加入有助于鼓励学校组织的 WhatsApp 群组：https://chat.whatsapp.com/Jhe5M3vwkI5CaDWqeAKbFh
- 我们还需要承认国家层面领导的重要性。 That is why we need to do all we can over the next few days to ensure Daniel Kebede is elected as our next General Secretary.
罢工升级计划可以从本届政府那里赢得更多。 现在是我们在学校组织他们的时候了。
Source: www.rs21.org.uk
