1 月，女子日学校信托基金 23 所私立学校的全国教育联盟 (NEU) 成员大规模投票支持罢工行动，并在整个 2 月间断罢工。 成员将在本周决定是接受交易还是重返纠察队。 NEU 和 rs21 成员 路易吉·布林迪西 报告。
女子日学校信托基金 (GDST) 的 23 所学校的 1,800 名 NEU 教师举行了有史以来的第一次罢工，这是一场围绕教师养老金计划 (TPS) 的斗争。
在管理层无视 NEU 工作场所会议的投票以及在线指示性投票中的大量投票后，84% 的巨大选票回报率为 95% 投票采取罢工行动。 管理层任意宣布教师将退出 TPS，拒绝同意更改合同的员工将被解雇和重新雇用。
在罢工前的最后几天，NEU 对支持人员的建议已根据法律建议进行了更改，但说支持人员应该越过纠察线，但只做他们通常会做的工作，这太过分了。 因此，只有少数 NEU 支持人员有足够的信心不穿越。
2 月 10 日、23 日和 24 日以及 2 月 1 日至 2 日为期六天的行动 3 月 3 日已经举行，23 日在议会广场举行了一次集会，罢工的教师和支持人员，以及该组织的议员和前学生发表了讲话。
GDST 管理层最初拒绝放弃他们解雇和重新雇用的计划，并且似乎没有注意到罢工的影响。 罢工的第二周，他们提出了新的建议，但没有先向 NEU 谈判小组提及，而是将薪酬投入了方程式。
在行动的第三周，一些成员重返工作岗位，但周二在 Zoom 上举行的 800 人群众大会投票决定继续罢工，这加强了许多学校的支持。 第二天举行的另一场 1000 多人的群众大会上，NEU 提议如果 GDST 同意前往咨询、调解和仲裁服务 (ACAS) 进行谈判，则暂停罢工，得到 97% 的与会者的支持。
这些群众会议对争端至关重要，允许成员做出决定。 NEU 意识到，很难在如此规模的在线会议上进行全面和公开的讨论，但这种技术的使用确实为大规模和地理上分散的工业行动中的公开民主开辟了可能性。
管理层最初推诿，但在罢工行动的第六天后同意了 ACAS 会谈。 谈判产生了另一个“完整和最终的提案”，让 GDST 不再坚持认为在集团内获得晋升或换工作的现有员工必须加入新计划，解雇和重新雇用的威胁也被撤回。 NEU 还得到了管理层的承诺，承诺在未来两年内为支持人员加薪 7.5% 和 3.5%。 由于这最初是一种试图将支持人员与教师分开的策略，这是工会的一项重大收获。 为离开 TPS 的教师提供了同样的加薪，以及在 6 月之前离开 TPS 的 2,000 英镑贿赂。 留在该计划中的教师将获得 3.5% 和 2%。
工会已经做出重大让步，让现有的 TPS 成员可以选择加入“灵活养老金”选项，随着时间的推移，该计划可能会受到侵蚀。 还有一个问题是为不同养老金计划的教师建立两级薪酬制度
主要的症结在于管理层坚持不允许新的首发者加入 TPS。
计划于 3 月 15 日至 16 日举行的罢工行动在大规模 Zoom 会议投票后暂停。 NEU 成员将于今天（3 月 14 日星期一）召开工作场所会议，讨论这一提议。 然后将在周二举行一次群众会议，决定是否接受这一提议，而不是 NEU 谈判代表的建议，或者是否在 3 月 17 日重新开始罢工。 尽管管理层可能会被迫允许新的启动者选择加入 TPS，但要实现这一点需要采取一些更持久的行动。 许多老师关心他们的考试课，这很可能是GDST在整个秋季学期串起“咨询”时所希望的。
支持和团结的信息应发送给 GDST NEU 分会秘书 Kester Brewin 讨价还价支持@neu.org.uk
Source: www.rs21.org.uk
