悉尼护士对薪酬采取行动

周四，悉尼圣文森特私立医院的数百名护士和助产士辞去了工作。 为应对陷入僵局的谈判，新南威尔士州护士和助产士协会的蓝袍成员于下午 1 点在达令赫斯特医院和北悉尼的梅特医院外集会，停工一小时。

据报道，这是 20 多年来 St Vincent’s 私人公司采取的第一次工业行动。 此前，最近的投票否决了一份合同，该合同规定 2023 年低于通货膨胀率的“加薪”幅度为 3.75%，随后是 2024 年和 2025 年的 3.25%。

看一眼医护人员在医院内面临的条件，就可以解释投票结果和采取行动的热情。 自大流行开始以来，私立医院从公立医院接收了 COVID-19 病例过多的患者。 现有员工不得不承担更多的工作量，例如 14 小时轮班的艰苦工作。 这导致护士大量流失——包括许多经验丰富的高级职员选择提前退休而不是工作到极限——这给整个系统带来了更大的压力。

“在大流行之前，这是一个非常快乐的环境。 我们的人员配备齐全”， 菲比特纳， 玛特医院工会分会会长告诉 红旗. 但由于工作人员没有被更换，现在长期存在人员短缺问题。 “仅在剧院，通常每个剧院都有一名麻醉护士……现在他们将他们扩展到一名麻醉护士到四个剧院，”她说。

“我们过去常常为所有要离开的护士举行欢送会。 我们会有一块蛋糕——所有这些”， 特纳继续说道。 “现在，大家都要走了。 我们甚至懒得开派对，因为人们经常去……没人买得起蛋糕。”

在病房外，医护人员的生活越来越艰难。 St Vincent’s Health 发言人对罢工行动表示失望，尽管医院管理层“提出了慷慨的提议”。 但私立医院盈利并为拉克兰·默多克和詹姆斯·帕克等亿万富翁提供医疗服务——实际减薪的提议是在打脸。

在 Darlinghurst 的集会上，医院的首席代表告诉人群，在大楼里工作的护士很少住在该地区，因为没有人负担得起房租。

除了 5.5% 或与通货膨胀挂钩的加薪外，工会还要求按班次调整护士与患者的比例。 新南威尔士州对公立或私立医院没有规定的比率。

与许多护士和助产士交谈 红旗 提到今年公共部门同事举行的四次全州罢工。 这些行动给了私营部门的工会会员信心。

停工具有额外的重要性。 如果在2023年3月选举中选举出来，州劳工反对派已承诺在公共部门引入一些比率。 但它拒绝概述如果它组建政府，它向护士提供的薪酬是多少。

即使在过去护士获胜率较高的工党执政州，医护人员短缺和 COVID-19 激增也意味着他们在实践中被抛弃了。 西澳大利亚的护士工会最近因努力改善医院条件而面临工党总理马克·麦高恩取消注册的威胁。 由于工党州长丹尼尔·安德鲁斯 (Daniel Andrews) 冻结了 1.5% 的公共部门工资，维多利亚时代护士的生活水平已经倒退。

“因为条件太差了，我们觉得 [the stoppage] 是让我们的声音被听到的唯一途径”， 车工 说。 工会成员还禁止从事家务和其他非护理和非助产职责。 他们表示，如果他们的要求得不到满足，他们将采取进一步行动。