推特可能违反德国劳动法

自公司被埃隆·马斯克正式收购以来的几周内，Twitter 一直在全球范围内大规模裁员，但马斯克对公司人员配置的刀耕火种方式遇到了重大的合规问题，并违反了当地劳动法。 在欧洲尤其如此，那里的劳动法通常比美国的同类法律为工人提供更多的保护。 包括爱尔兰、法国和英国在内的整个欧洲大陆的工人都质疑解雇的合法性。

“[This is a way of showing the] El Hammouri 说：“我们在 Twitter 组织的员工的团结，他们为什么这样做，他们想对抗 Twitter 并说，‘这不是你对待员工的方式。’”

在德国，被 Twitter 解雇的员工正在反击他们的解雇，并使用德国劳动法这样做。 “我认为现在使用可用的德国保护措施很重要。 德国有着悠久的……工人历史 [fighting] 建立 [those protections]”汤姆*是一名 Twitter 员工，他在本月早些时候被告知他的职位已被取消，他告诉 TRNN。 “[We don’t want to] 让太多的美国工作文化被带到德国。 这对我来说真的很重要——要确定存在不同的工作文化和不同的社会保护体系，有时你需要为这些而战。”

总部设在柏林的工会 ver.di 的代表 Hikmat El Hammouri 表示，该组织现在代表许多被解雇的工人，既通过法院质疑他们被解雇的情况，也可能成立一个工作委员会. El Hammouri 认为重要的是要确定 Twitter 和马斯克需要承认德国为工人提供的特殊保护。 “[This is a way of showing the] El Hammouri 说：“我们在 Twitter 组织的员工的团结，他们为什么这样做，他们想对抗 Twitter 并说，‘这不是你对待员工的方式。’”

德国的雇佣法在许多方面与美国的不同，但其中一些最大的差异体现在 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) 或防止非法终止法案中。 KSchG 提供了许多保护措施，包括要求提前通知（和解释）大规模裁员的规定、补偿要求，以及确定在大规模裁员中解雇谁的协议规定雇主必须考虑任期、年龄、家庭责任和工人的残疾状况。 目前尚不清楚 Twitter 是否遵守了这些规定。

KSchG 提供了许多保护措施，包括要求提前通知（和解释）大规模裁员的规定、补偿要求，以及确定在大规模裁员中解雇谁的协议规定雇主必须考虑任期、年龄、家庭责任和工人的残疾状况。 目前尚不清楚 Twitter 是否遵守了这些规定。

Tom 一直在为一群被解雇的 Twitter 员工研究 KSchG 和其他规定，他决定向 ver.di 寻求帮助是最好的服务方式。 “现在 ver.di 正在支持我们 [the] Kündigungsschutzgesetz，”汤姆说。 “他们正在帮助我们，他们也在帮助我们建立一个工作委员会，这可能对我们没有帮助，因为他们 [Twitter] 已经在终止我们的过程，但可能会帮助 Twitter 德国的未来员工。”

德国的劳资委员会是员工组织，除其他权利外，他们有权在任何裁员或雇佣条款发生重大变化之前接受咨询。 El Hammouri 希望自马斯克接管 Twitter 员工以来的经历能激励德国社交媒体公司的其他员工组织工作委员会，以更好地保护自己。 “这是过去几年的一个大错误，不 [have founded a works council at Twitter]，因为他们信任他们的公司，他们相信他们的公司，他们相信他们的老板，然后一切都以其他方式进行，”上个月帮助德国 TikTok 员工组织工作委员会的 El Hammouri 说。 “所以 [we want to] 警告未来其他工人不要等待，他们知道会发生什么。”

El Hammouri 希望这一信息也能引起马斯克在德国其他公司的员工的共鸣——尤其是特斯拉的员工，该公司最近在柏林开设了一家大型工厂，并且已经面临工资差异的指控。 “[The Twitter employees want to send] 这是给特斯拉的一个信息，给所有其他拥有像他们一样的老板埃隆·马斯克先生的工人的信息，让他们向公众说，‘看看我们发生了什么。 时间久了，也许这家伙对你的态度也是一样的。 我们必须将其公开，我们必须告诉您，您已收到警告，”El Hammouri 说。

汤姆还希望美国的工人从他们争取公平待遇的斗争中得到启发。 “如果你在某个时候没有这些保护，你真的需要为这些保护而战，”汤姆说。 “有一些法庭案件正在进行中，他们可以调查并决定是否要加入他们……但也许最好的建议就是一起工作。”

*由于担心埃隆·马斯克 (Elon Musk) 粉丝的在线骚扰以及对未来法律诉讼的可能后果，因此使用汤姆作为化名。