新南威尔士州教师罢工以结束工资帽

“在我母亲的葬礼那天，我回家写了报告”，凯特说。 她是一名公立高中教师，与其他 50,000 名教师（其中许多人也来自天主教学校）一起，她要求新南威尔士州政府提高工资并减少工作量。

“除了一天的工作之外，我每晚还要工作两到三个小时，这对教师来说可能低于平均水平”，另一位也叫凯特的公立高中老师说。

教师肩负着大量的行政工作，超出了他们的主要教学职责。 这是七个月来公立学校的第三次罢工，也是天主教教师的第二次罢工。

“我们的主要工作是教学，而不是管理。 我们正在做 [Education Minister] Sarah Mitchell 的工作”，Jen 说， 到目前为止，谁参加了竞选活动的所有罢工集会。 凯特一家点头同意。

人员短缺，再加上 COVID 和流感导致的疾病，导致全州每天有数百个班级合并。 然后学生被监督而不是接受课程。

在公共部门任教的马克说：“所有这些挤压实际上是在把人们挤出这个行业”。 “它在情感上、身体上和精神上都是不可持续的。 看到同事们精疲力竭地工作，我很伤心。”

天主教和公共部门的教师 25 年来首次联合起来。 数以千计身穿黄色独立教育联盟衬衫的人在州议会前加入了身着教师联合会红色制服的公立学校教师。

天主教学校教师的工资与公共部门教师的工资挂钩，这使得联合行动成为增加政府压力以满足工会要求的重要一步。

薪酬已成为两个工会运动中越来越重要的部分。 政府提出了每年仅 3% 的增长——实际工资削减——并且无意解决教师短缺问题。

“老师们并不是在开玩笑，这对我们来说是生计，我们无法在银行获得贷款”，Jen 说。

“我们希望获得与我们所做工作相同的报酬”，在天主教系统的一所特殊需要学校工作的布伦达说。 “我们为社会和子孙后代所做的工作值得我们认可。”

政府表示将引入绩效工资来“奖励”教师以提高生产力。 有人对这个建议感到厌恶。 当教师联合会主席安吉洛·加夫里拉托斯在集会前提到绩效工资时，教师们发出嘲笑和嘘声。

“教师每天的表现都超出了职责范围。 他们只是没有为此付出代价”，Gavrielatos 说。

最近几周，来自公共部门的工人一直在罢工。 周二，护士和助产士呼吁停止参加群众大会，该大会投票决定将工会工资要求提高到每年 7%。 6 月初，公务员也采取了 24 小时罢工行动。

自 2011 年以来，公共部门工人的年工资上限为 2.5%（现在提高到 3%），工会正在挑战这一限制。 公共部门工会之间的联合工业行动将对政府施加真正的压力，要求其完全取消上限。

“教师和所有工人一样，需要参与各种行业行动，给政府和雇主带来最大的痛苦”，另一位教师说。 “不要指望政府给你。 使用你的工业实力和权力来获得任何衡量工资正义的标准。 目前，工资远低于生活成本。 只有团结起来，我们才能采取行动。”

尽管筋疲力尽，但集会上的老师们仍然有决心继续为我们的要求而罢工。 Jen 毫不怀疑这是前进的方向。 她成为工会成员和教师的时间已经足够长，她知道政府不支持我们。

她说：“通过罢工，我们向下一代展示了这是要走的路。” “你必须为此而战。”