新学校员工罢工表明该机构在教师薪酬方面并不那么进步

代表纽约著名私立大学新学校兼职教师的工会一直在告诉其成员“你就是新学校”。 并且有充分的理由 – 兼职教师占新学校教学人员的 87%。 这些教官 爱教，但他们说他们的爱是单相思，他们名义上进步的大学让他们别无选择，只能罢工。 11 月 13 日午夜，经过 14 小时的谈判，但大学行政部门与工会谈判委员会之间的鸿沟并未弥合，工会的合同到期了。 为了准备他们现有的合同在新协议达成之前到期的可能性，本学期大约 1,678 名兼职教师中有 1,307 人投票批准罢工，得到了学生的大量支持， 职员， 和别的 学院 大学里的成员。 除非事先达成协议，否则兼职教师将在 11 月 16 日星期三到达纠察线。

为了准备他们现有的合同在新协议达成之前到期的可能性，本学期大约 1,678 名兼职教师中有 1,307 人投票批准罢工，得到了学生的大量支持， 职员， 和别的 学院 大学里的成员。 除非事先达成协议，否则兼职教师将在 11 月 16 日星期三到达纠察线。

尽管占了学生学费支付的大部分教学工作，但兼职教师表示，新学院一直不愿承认他们的贡献。 工会，ACT-UAW Local 7902，代表来自大学六个部门的兼职教师，已经为一份公平的合同进行了五个月的谈判。 他们已经八年没有签订新合同了，谈判小组来到谈判桌前寻求提高教师工资、常识性医疗保健资格、真正的工作保障，以及加强保护学术自由和为遭受骚扰的成员提供追索权的政策.

许多兼职教师，如在帕森斯设计学院教授可持续发展课程的 Nora Heilmann，因其对社会正义的明确承诺而被吸引到新学院。 Heilmann 不一定想罢工，但她觉得大学把她逼到了墙角，她和她的同事们强调，他们正在罢工的问题不仅对他们产生负面影响，而且对他们所致力于的学生产生负面影响服务也很好。 正如海尔曼告诉 TRNN 的那样，她认为罢工是“对学生关心的表达，因为如果这种经济不稳定持续下去，他们的教育质量就会下降。”

Heilmann 一个月的教学实得工资为 753.01 美元。 根据目前的合同，兼职教师仅按“接触时间”（即仅在课堂上的时间）获得报酬。 对于讲座课程，他们每小时赚取 127.85 美元。 对于工作室课程，每小时 95.54 美元。 兼职教师不会因课程准备工作、发布或评分作业或正常办公时间而获得报酬。 虽然他们不会按课程获得报酬，但工会估计每门 3 学分课程的平均报酬约为 4,500 美元。 因此，许多工会成员报告说他们从事其他工作来帮助养活自己。 众所周知，兼职教师的薪酬过低，但即使在兼职人员中，与其他地区的大学相比，新学院的薪酬也很低。 例如，在附近的纽约大学，根据最近达成的暂定协议的条款，助教可以赚取高达 10,500 美元的 3 学分课程。

正如海尔曼告诉 TRNN 的那样，她认为罢工是“对学生关心的表达，因为如果这种经济不稳定持续下去，他们的教育质量就会下降。”

在他们的开放薪酬提案中，工会根据现代语言协会 (MLA) 的兼职教师薪酬指南寻求按课程付费的安排：标准 45 小时课程 14,000 美元。 以财政资源有限为由，该大学提出适度提高小时工资——首先，政府提出在合同的第一年增加 2%，然后如果工会成员让出 10%，则在第一年将工资提高到 4.5%养老金缴款为 5%。 为了达成协议，工会放弃了 MLA 的建议，并要求“增加 10% 或每接触小时 140.64 美元，以较高者为准。”

虽然兼职教师正在争取补偿，以使他们能够在该国最昂贵的城市生活和工作（在生活成本危机中），但许多人告诉 TRNN，他们不喜欢学校和工会正在共同努力寻找解决办法。 卡蒂亚·利夫 (Katia Lief) 在新学院担任了 30 年的创意写作老师，当大学的法定代表将学校称为企业，将学生称为客户时，她感到“客观化”。 “这就像他们是亚马逊，他们想要压垮我们，”利夫评论道。 “如果他们可以按照他们的方式行事，我们将永远不会签订新合同，”帕森斯设计学院的兼职教员安妮拉森说，她也是工会的单位主席和首席谈判代表。

自 2014 年签订合同以来，兼职教师表示，作为节省工资和福利计划的一部分，大学故意让医疗保健资格具有挑战性和工作保障稀缺。

要获得健康保险资格，兼职教师必须 (1) 在学校工作至少一学年，(2) 至少在两门课程中任教至少 90 小时，(3) 收入至少为 6,661 美元美元，并且 (4) 计划在第二年教授至少 90 小时，至少两门课程，以及 (5) 至少赚取 6,661 美元。 如果三年级兼职教员在下一学年没有安排两门课程，他们将被取消健康保险计划。 像海尔曼这样尚未收到春季学期预约的兼职教师目前没有资格享受医疗保健。 这种过于复杂的 Rube-Goldberg 医疗保健资格设置在整个 COVID-19 大流行期间尤其有害，当时许多非年度兼职教员在没有被大学重新任命后被取消了他们的医疗保健计划。

“如果他们可以按照他们的方式行事，我们将永远不会签订新合同，”帕森斯设计学院的兼职教员安妮拉森说，她也是工会的单位主席和首席谈判代表。

此外，这所大学还实行一种俗称“课程节食”的做法。 在他们在新学校任教的早期，兼职教师可能每年要上三到四门课。 但是到了他们教学的第五个学期，当大学有义务每年任命他们时，他们的课程负担就会减少。 在新学校，兼职教师的收入经常在第五学期下降。 他们还可以看到他们的收入在第九学期完全消失。

该大学定期向第九学期教学的兼职教师发送永久不重新任命的信件（行政发言解雇）。 所谓的年度化——保证兼职教师的最低“基本负担”课程教学——要到第 11 学期才会发生。 基本负荷由“回顾”过程确定，该过程回顾教员过去两年的教学。 通过课程节食，兼职教师通常会以一门课程的基本负荷为基础，使他们没有资格享受医疗保健计划。 根据他们目前的合同，兼职教师没有追索权，他们预计很快就会年化，但会收到一封永久不重新任命的信。

为了解决他们当前合同中站不住脚的医疗保健要求，工会首先提议将医疗保健资格扩大到至少教授一门课程的任何人，但大学没有接受。 他们还提议将年度化期限缩短为五个学期，该大学也拒绝了。 该提案中包含一个条款，规定大学不能降低基本负荷，并且兼职教师必须每年至少开设两门课程。

新学校的学生知道他们的教师的教学条件会影响他们的学习条件。 新学院二年级学生、学生教师团结小组创始人 Emily Li 告诉 TRNN，在课程注册过程中，学生通常必须报名参加“教师 TBA”教授的课程。 因为“时装设计和传播设计有很多不同的变体，”她说让学生知道谁在教他们很重要。 “不知道你的教授会是谁，这有点令人难以置信，”李说。

周二，工会的谈判委员会将回到谈判桌上，让大学有更多机会提出可以满足普通员工对医疗保健、工作保障和薪酬的担忧的机会。 与此同时，学生们站在一旁，等着看他们是在教室里还是在纠察线上见到他们的教授。

就他们而言，新学院管理部门一直呼吁这样一个事实，即它是一所依赖学费的小型大学，缺乏该地区其他大型大学的财政支持。 在 11 月 10 日发给 TRNN 的电子邮件声明中，该大学指出，其“在整个过程中的指导原则是提出反映我们对兼职教职员工深切尊重的建议，同时平衡我们做出负责任的经济决策的要求。 ”

在同一份声明中，大学行政部门表示，工会提议的一揽子教学补偿“将在五年合同期间额外花费 2 亿美元以上”，这与其 4.6 亿美元的预算相比是“前所未有且不可持续的” 23 财年。 这所大学在他们发给 TRNN 的电子邮件中估计只占年度预算总额的 8.7% 左右。 如果大学不能将不到 10% 的预算花在大多数教育工作者身上，那么他们剩下的钱会用来做什么？

该大学副教授兼经济系主任桑杰·雷迪 (Sanjay Reddy) 分析了该大学的支出。 值得注意的是，在 2019 年，Reddy 估计该大学总薪酬支出的 54%（2.59 亿美元）用于“非教学人员，包括管理人员”。 此外，从 2014 年秋季到 2019 年秋季，这一趋势在有利的经济条件下得以延续：学费收入增长 18%，总支出和收入增长 17%，高管薪酬增长 19%。 同期，兼职教师的平均工资实际 减少 每年增长 2.1%。

工会还揭露了美国受托人和校友委员会 (ACTA) 2017 年的一份报告，该报告说明了大学在面对工会的要求时诉诸财政责任的虚伪行为。 正如报告所详述的那样，相对于同类大学的教学，新学院在行政管理方面的花费是全国平均水平的 2.3 倍。 正如 Reddy 指出的那样，考虑到在新学院的创始文件中，创始人呼吁取消“校长和院长以及通常的行政随从”并将“管理费用降至最低”，这种“行政膨胀”具有特别酸败的讽刺意味”

周二，工会的谈判委员会将回到谈判桌上，让大学有更多机会提出可以满足普通员工对医疗保健、工作保障和薪酬的担忧的机会。 与此同时，学生们站在一旁，等着看他们是在教室里还是在纠察线上见到他们的教授。 该大学的行政部门制定了“应急”计划，其中包括要求学生和其他教职员工继续他们的课程（即跨越物理和数字纠察线）。 尽管如此，许多学生、家长、校友和校园内的其他工作人员已通过电子邮件向大学行政部门发出声援声明，并计划帮助捍卫兼职教师的纠察线。 随着罢工截止日期的临近，一些兼职教师希望大学行政部门能够灵光一现，认识到他们在课堂上的价值以及对更广泛校园社区的贡献。 不过，就目前而言，这种结果似乎不太可能出现，而且许多教职员工认为，只有罢工才能让新学院的进步遗产得以延续。