几天后,奥斯汀·洛克 (Austin Locke) 将回到他七个月前被解雇的纽约皇后区星巴克店。 他还将得到一大笔欠薪和民事罚款。

洛克有一个目标在他的背上,因为他参与了商店的工会活动,但他的复职并不是来自国家劳工关系委员会 (NLRB)。 相反,根据 2021 年通过的一项城市法律,纽约市消费者和工人保护部 (DCWP) 受理了他的案件,该法律规定快餐业的不当解雇是非法的。

据 Michael Lanza 称,最近两项保护快餐业工人的城市法律,即 2017 年公平工作周法和 2021 年正当理由立法,已导致 230 起调查,导致超过 20,100 名工人的罚款和赔偿总额接近 2,710 万美元。 DCWP。 Chipotle 在 9 月支付了 2000 万美元。

现在,市议会正在考虑通过《就业保障法》将这种正当保护措施扩大到所有纽约人。

在伊利诺伊州,工会和工人中心联盟正在游说全州制定类似的法律。 拟议的法律还规定了裁员的遣散费。

大多数不受工会合同保护的美国工人被视为“随意雇员”,这意味着他们几乎可以出于任何原因被解雇。

有一些重要的例外:出于种族主义、性别歧视或反歧视的原因解雇某人已经是违法的。 劳动法还禁止雇主解雇从事“协同活动”的工人,这意味着与同事聚在一起改善工作条件。 但是当经理可以时,很难证明意图 合法地 解雇你是因为他不喜欢你的发型或你的态度。

国家就业法项目 (NELP) 的保罗·桑恩 (Paul Sonn) 说,根据正当理由法,终止合同需要经过正当程序,“美国将赶上世界其他地区”。 “在加拿大的许多省份、英国、墨西哥、哥伦比亚,有一些制度要求你有充分的理由和提前通知,通常还需要保证遣散费。”

在 NELP 进行的调查中,三分之二的美国人认为应该有类似的法律来保护工人。

如果执行得当,正当保护措施将为所有工人提供更多安全保障,使其能够承受危险的工作条件、性骚扰、欺凌、加速和工资盗窃。

但纽约市法律表明,它也可以帮助那些想要工会的工人。 “这很有帮助,”洛克说。 “你需要使用各种途径来对抗这些公司。”

Locke 因虚假报告工作场所暴力以及遗漏多部分 COVID 筛查协议的一部分而被解雇。 视频在第一项指控中为他辩护,第二项指控经常被破坏,除了他的案件外没有任何影响。

投诉过程很简单。 他说他提交了文书工作,其余的由市政府完成。 星巴克最终和解了,但在试图将洛克安置在另一家店之前。 他拒绝了。 作为和解的一部分,NLRB 对他的解雇提出质疑的案件被撤销。

星巴克管理层于 2021 年 12 月在纽约州布法罗发起的组织浪潮中解雇了 200 名员工。到目前为止,员工已在 360 家门店申请工会认可,并在 285 家门店中获胜。

据布法罗咖啡师 Casey Moore 说,星巴克并没有立即开始解雇员工,他现在为 Workers United 工作,这是支持该运动的服务业雇员国际联盟 (SEIU) 的一个分支。

但她说,进入工会浪潮三个月后,公司经理意识到,“哦,糟糕,我们这里有一个大问题,”他们做了一些计算,他们说,“好吧,我们要解雇这些工人。” 我们可能会面临法律后果,但这些都没有吓唬工人带来的好处那么糟糕。”

2022 年 2 月 8 日,田纳西州孟菲斯市的星巴克经理召集 7 名员工单独开会,并以各种借口将他们全部解雇,其中一个借口是他们在店内召开了新闻发布会。

七人之一的贝托·桑切斯 (Beto Sanchez) 说,他还被告知,他因下班时未戴口罩而被解雇——尽管他们引用的规定只要求在工作时戴口罩。

三周前,在马丁·路德·金纪念日,孟菲斯的工人公开了他们的工会活动。 解雇的目的是通过解散组委会的大多数成员来停止驱动器。

但它没有用。 星巴克虽然招了一堆新人,但还是把票投给了工会,工会以压倒性优势获胜。

“这完全适得其反,”值班经理桑切斯说。 “星巴克希望利用我们的解雇来扑灭大火,恐吓人们组织起来,但它反而激发了人们组织更多的力量。”

桑切斯说,在这七人被解雇后不久,他们看到了远处商店的工人向老板游行或罢工罢工的照片,他们举着“恢复孟菲斯 7”的标语。

其他解雇发生在工会投票之后,无论工会是否获胜。 维多利亚·康克林 (Victoria Conklin) 是布法罗东罗宾逊 (East Robinson) 商店的值班主管,她于 6 月 22 日被解雇,那是在她的商店投票成立工会一周后。 一天早上,当六名同事因新冠疫情大声喊叫时,她领导了一场罢工。 起初,她的经理允许他们关闭商店,但后来又改口,要求他们填写移动订单。

经理们声称,几周前康克林曾因迟到 30 分钟而被解雇。 她说,她来晚了,因为太多早班和开店(晚上关门,早上开门)让她筋疲力尽。 她一再要求不同的时间表,但都被拒绝了。

康克林预计在她被解雇九个月后的 4 月中旬举行 NLRB 听证会。 摩尔说,延误是因为星巴克“每一步都在与我们作对”。

Joselyn Chuquillanqui 也在等待正义的到来。 她于 7 月 27 日被解雇,也就是洛克被解雇三周后,因为她是她位于纽约市郊 Great Neck 的星巴克店的组织工作的领导者。 “即使再深入一英里,我也会有保护自己的正当理由,”她指出。

整个 Great Neck 商店都签署了工会卡,并于 2022 年 2 月上市。但在管理层进行了一场凶猛的反工会运动后,工会以一票之差败北。 之后,“我知道 [my manager] 试图解雇我,只是在等待机会,”Chuquillanqui 说。 她最终因丢失钥匙(她报告并遵守协议)和迟到几分钟而被解雇。

NLRB 流程很繁琐,并且只有在工人能够证明他们因采取集体行动而被解雇时才有效。 它还取决于可能认同管理层的法官。 与纽约市法律不同的是,没有针对非法雇主的惩罚性赔偿条款,只有拖欠工资。

星巴克还经常反对被解雇工人的失业申请。 Chuquillanqui 不得不努力争取失业救济金。 “星巴克曾两次试图上诉,”她说。 “他们只是想用我的资源榨干我。” 她终于赢得了她的索赔。

康克林对否定的失业裁定提出上诉,最终也获胜。 但桑切斯表示,星巴克阻止孟菲斯七人领取失业救济金。

纽约的正当理由法得到了 SEIU 的拥护,并顺理成章地遵循了 Fight for $15。 纽约市的快餐公司现在被要求支付每小时 15 美元的工资,但他们仍然对工人施加不稳定的时间表,抵消了高薪带来的好处。

为遏制滥用职权,SEIU mega-local 32BJ 与快餐店员工合作,于 2017 年通过了城市公平工作周法,该法要求提前两周通知时间表变更并在出现违规行为时支付额外费用。 旧金山和西雅图也有类似的法律。

每个快餐店都需要张贴公平工作周海报。 洛克说,他的经理们“希望没有人看到海报。” 他向同事们指出了这一点,但即使白纸黑字列出了加薪计划,让管理层支付也是另一回事。

这笔钱很重要。 例如,如果您收到少于一周的减少工作时间通知,法律规定为四十五美元。 关闭有 100 美元的溢价,您可以拒绝轮班。 9 月,Chipotle 同意向 13,000 名纽约市 Chipotle 工人支付 2000 万美元,以支付违反法律规定的工作周违规行为。 连锁店的工人正在 32BJ 的帮助下组织起来。

2021 年通过的快餐正当理由法旨在为工人提供一些支持,以要求他们的排班权和额外工资。 该法案还规定了对非自愿减少工时的处罚——这是公平工作周法规中的一个漏洞。

正当理由法规定,当你过了三十天的试用期后,只有在得到警告、改进机会和再培训后,你才能被解雇。 (在工人危及同事或公众安全的情况下也有例外。)如果你被不公正地解雇,你可以在补发工资的情况下复职。

“恢复原状是使这些法律在组织中发挥作用的关键,”兰德威尔逊说,他是一位长期的正义事业倡导者,目前为民主联盟的卡车司机工作。

蒙大拿州是美国唯一一个有正当理由法的州。 威尔逊说,那里被错误解雇的工人可以获得长达四年的拖欠工资并追回律师费,但他们“从未得到复职,所以他们的正当理由并不是那么伟大”。 “如果你能让某人在被解雇后重返工作岗位,他们对工会的感觉就会大不相同。”

当孟菲斯七人队在 9 月赢得复职时,这种力量就得到了展示。 星巴克的行为如此恶劣,以至于 NRLB 要求法官下令将他们重新雇用,而案件的其他方面仍在继续通过法庭审理。

“很高兴知道他们认真对待它,而不是听星巴克的抱怨,”桑切斯说。 他们的欠薪案仍在审理中。

桑切斯说,当他们复职时,其他商店的申请数量有所增加,“因为人们看到,嘿,这些人重新找到了工作。”

Sanchez 指出,NLRB 人手不足,就像星巴克商店一样,这导致了延误。 尽管如此,案件仍在向前推进。 “我们正在一点一点地得到它们。 他们每个人都有自己的开庭日期。 我们已经做好了让他们全部恢复工作的准备。”

在布法罗,康克林说,如果她的 NLRB 决定是有利的,并且她可以复职,“我肯定会回去。 我想看着他们的眼睛:我不会离开,你也无能为力。”



Source: jacobin.com



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