小组成员坚定地强调种族主义和边缘化造成了家庭工人目前的不稳定。
Ai-jen Poo 作证说，家政工人“长期被排除在基本劳动法之外，根植于美国奴隶制的遗产”。 “这个工作场所是隐藏的，被隔离在紧闭的门后和私人住宅中。”
在敲定新政标志性的减轻不平等立法的细节时，1938 年公平劳工标准法案，南方立法者争取排除家庭和农业部门的工人——绝大多数是有色人种。 这些劳工改革，以及整个 20 世纪中叶的其他改革，直接促成了美国最低的不平等率——但始终让数百万在职的美国人置身于寒冷之中。
Poo 在国会表示，在一个快速老龄化的国家，对护理工作的需求正在飙升，不能“自动化或外包”。 她认为，更高的工作场所标准和保护措施将提高护理质量，并“有助于确保未来并吸引强大的劳动力。”
对于数百万美国有色人种女性来说，这份权利法案可能是一种类似的前瞻性自由文件，就像我们的第一个，据说是普遍的版本。 “我们认为这是对我们作为美国人的集体价值观的声明，是关于我们如何尊重所有工作人员的声明，无论他们是在办公室还是在家里工作，”Harris、Jayapal 和 Poo 在 2018 年的一篇文章中写道：为 CNN 编辑。
当然，《权利法案》是投资护理的一种方式。 在里面 纽约时报, Poo 解释了劳动力支持如何只是解决我们的关怀危机的一个要素：国家应该“全面”地以类似于基础设施的规模投资于关怀。 我们需要提高工人的工资并加强对他们的保护——同时还要投资于家庭和社区医疗补助服务、儿童保育补贴、负担得起的医疗保健、退休福利和带薪休假。
在本届立法会议上，权利法案式的保护措施和预算拨款不太可能出现在拜登总统的办公桌前——今年夏天的《通胀降低法案》中完全没有对医疗保健的投资，共和党委员会成员在听证会上一直在散播关于通货膨胀、债务、宗教歧视，以及立法如何破坏“让员工成为家庭的一部分”的能力。
但是逐个州，潮流正在转变。 权利法案将在新泽西州和华盛顿特区通过。 西雅图正在进一步履行其对家政工人的承诺，拨出 100 万美元用于宣传工作，以告知工人他们的权利——促进今年夏天和解所提供的正义。
“首先，这是我对自己拥有的法律和权利的无知，”西雅图的家政工人说。 “但是通过支持我这样做的朋友，我失去了恐惧并提出了投诉。 冒险是值得的，并且取得了有利的结果。”
Source: https://www.counterpunch.org/2022/08/24/at-long-last-congress-considers-a-national-domestic-workers-bill-of-rights/
