一项针对美国零工工人的新全国调查发现，大约七分之一的人的收入低于联邦最低工资。 大约 30% 的人依赖补充营养援助计划 (SNAP)，无法全额支付水电费。 在一系列措施中，零工工人报告的经济困难比从事低工资零售和餐饮服务工作的 W-2 员工更大。
经济政策研究所 (EPI) 发布了一份调查报告，调查本身由哈佛肯尼迪学院和加州大学旧金山分校的联合项目 Shift 项目进行。 2020 年春季，Shift 项目通过 Facebook 和 Instagram 广告引起了回应，目标是 DoorDash、Instacart、Lyft 和 Uber 等公司的零工，以及 58 家大型零售和餐饮服务公司的 W-2 员工公司包括 Arby’s、Chick-fil-A、Home Depot、Kroger/QFC、麦当劳、Publix、星巴克、Target、Walgreens 和沃尔玛。 调查包括有关人口统计、工作特征和经济安全问题的问题，受访者包括 288 名零工和 4,201 名服务业工人。
虽然所谓的零工公司吹捧灵活的劳动力安排的优势，将他们的劳动力归类为独立承包商而不是雇员，但调查显示，与 W-2 低工资服务部门工作的同行相比，这些劳动力遭受的经济困难要大得多。 被剥夺了与员工身份相关的劳工标准，例如工资和工时保护、反歧视法、工人赔偿、健康和安全保护、失业福利以及组织和集体谈判的权利，许多零工工人无法维持生计.
调查发现，有 14% 的零工工人的时薪低于联邦最低工资（仍为每小时 7.25 美元），而在服务业的受访者中这一比例为 0%。 如果他们是 W-2 雇员，则 29% 的零工工人的收入低于适用的州最低工资，而 W-2 样本中只有 1% 的人报告收入低于他们所在州的最低工资。 26% 的零工工人每小时收入不到 10 美元，而 W-2 样本中这一比例为 11%。
62% 的零工工人，或大约五分之三的工人，由于“打卡或打卡的技术困难”而失去收入，而 W-2 服务工人的这一比例为 19%。 虽然工资盗窃在低工资食品服务和零售行业十分猖獗，但这些工人至少可以根据其雇员身份对此类违规行为进行法律追索； 对于零工来说并非如此。
调查还发现，19% 的零工因为买不起足够的食物而挨饿。 30% 的零工受访者表示，他们在调查前一个月内使用了 SNAP 福利，这是 W-2 同行的两倍。 31% 的零工员工报告称，在调查前一个月没有全额支付水电费。
“虽然这些公司使用的技术可能具有创新性，但通过剥夺工人基本工资和工时保护来创造利润的商业模式远非创新。 长期以来，公司一直在寻找免除工人保护法的方法，并每年花费数亿美元来拒绝其工会代表权，”EPI 总法律顾问兼政策和政府事务主管 Celine McNicholas 在一份声明中说。 “为这些数字平台公司工作的现实远非他们宣传的伟大‘演出’。 政策制定者必须解决零工工作的现实，并防止这些公司通过错误分类员工来剥夺员工的基本保护。”
美国有多少劳动力从事零工工作的数字仍然模糊不清。 劳工统计局 (BLS) 为当前人口调查制作了临时工人补充 (CWS)，以了解此事，发现 2017 年，大约 10% 的美国工人的唯一或主要工作包括替代工作安排例如独立承包、随叫随到的安排，以及通过临时机构或承包公司的雇佣安排。 该数据并未涵盖将从事零工工作作为补充收入来源的许多工人，其他研究发现该数字接近美国劳动力的 16%，但即使是这一保守估计也占该国劳动力的很大一部分劳动力。
调查证实了许多零工工作者长期以来的坚持：这种工作安排理所当然地使他们面临更大的经济困难和不安全感。 这些工人被排除在现有的劳工标准之外，并且根据《国家劳动关系法》被拒绝涵盖，结果是一场暴行。 零工工人的情况很糟糕，没有时间可以浪费时间将他们重新归类为员工，并让零工公司对其商业模式所依赖的错误分类负责。
Source: jacobin.com
