即使劳动力市场趋紧增加了员工的杠杆作用，在美国一些薪酬最低的公司，员工薪酬与 CEO 薪酬之间的差距仍在继续扩大。
政策研究所 (IPS) 的一份新报告分析了 2020 年工资中位数最低的 300 家美国上市公司的薪酬。该报告由 Sarah Anderson、Sam Pizzigati 和 Brian Wakamo 撰写，发现平均差距从 2020 年的 604:1，到 2021 年，CEO 与员工薪酬中位数之间的比率跃升至 670:1。其中 49 家公司的比率高于 1,000:1。
其中 106 家公司的工资跟不上去年美国 4.7% 的平均通胀率，其中 67 家花费资源回购了自己的股票，回购总额为 437 亿美元。 最大的回购发生在 Lowe’s、Target 和 Best Buy。 正如 IPS 所指出的那样，“凭借劳氏 130 亿美元的股票购买费用，该公司本可以为其 325,000 名员工中的每人提供 40,000 美元的加薪。 相反，该公司的薪酬中位数下降了 7.6% 至 22,697 美元。” 大卖场的零售工人目前都没有加入工会，尽管在 Target 的几家商店都在进行新生的工会运动。
在 IPS 分析的 300 家公司中，40% 的公司在 2019 年 10 月 1 日至 2022 年 5 月 1 日期间收到了联邦合同，总价值为 372 亿美元。 119 名承包商中只有 6 名的薪酬差距小于 100:1。 Maximus 是一家处理联邦学生债务和医疗保险呼叫中心的公司，在所有公司中获得了最多的联邦合同，在所考虑的期间为 123 亿美元。 IPS 指出，Maximus 首席执行官 Bruce Caswell 的薪酬为 790 万美元，是该公司收入中位数的 208 倍，是指导授予合同的机构的官员薪水的 36 倍。
亚马逊是该集团的第二大联邦承包商，拥有至少 103 亿美元的合同，其中大部分来自为国家安全局 (NSA) 提供网络服务。 正如 IPS 所指出的，亚马逊的新任 CEO 安迪·贾西（Andy Jassy）在 2021 年获得了 2.127 亿美元的薪酬，是该公司薪酬中位数的 6,474 倍，是三百家公司中 CEO 薪酬最高的。
薪酬第二高的 CEO 是雅诗兰黛 CEO Fabrizio Freda，他在 2021 年获得了 258% 的加薪，总计 6600 万美元。 这相当于该公司全球约 62,000 名员工的平均工资 33,586 美元的 1,965 倍。 该公司的美国工人都没有加入工会。 排在第三位的是宾夕法尼亚国家博彩公司负责人杰伊斯诺登，他获得了 6590 万美元的奖金，相当于该公司平均薪酬 33930 美元的 1943 倍。 Penn National 目前在酒店和赌场拥有 21,973 名员工； 该公司不到 20% 的员工加入了工会。
至于针对 CEO 与员工薪酬差距的近期政策解决方案，IPS 指出，最近的一项民意调查发现，无论公司业绩如何，62% 的共和党人和 75% 的民主党人支持将 CEO 薪酬与员工薪酬挂钩。 行政部门可以对 CEO 与员工薪酬比率较低的公司给予优惠待遇（更不用说拒绝与违反劳动法的公司合作）。 公司税可以针对那些首席执行官与员工薪酬差距最大的公司，并且可以探索禁止高管在回购后多年出售其个人股票的可能性。
这些改革并没有解决造成这种令人难以置信的不平等的原因——即那些购买劳动力和必须出售劳动力的人的存在——但它们将有助于向下重新分配财富，增加公司向工人支付更多薪水和向首席执行官支付更少薪水的压力.
Source: jacobin.com
