Ironworkers 对 G&D Integrated 提出了 100 多项不公平劳工行为指控

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位于伊利诺伊州的物流公司 G&D Integrated 位于伊利诺伊州莫顿市的工人担心他们的安全。 工人们为采矿卡车制造零件,例如来自皮奥里亚的 Komatsu Mining Corporation 的零件,该公司销售工业采矿设备。

这种卡车的甲板尺寸大约为 24 x 12 英尺,工人在进行平面焊缝时使用桥式起重机来滚动部件。 在莫顿工厂,如果甲板倒下,工人们担心它会撞到他们旁边桌子上的焊工,他的背会转向甲板。

“工人们在联系我们之前就去管理层了,”与 G&D 工人一起组织的钢铁工人工会地区代表文斯·迪多纳托 (Vince DiDonato) 说。 工人们提议将焊接台旋转 90 度,并解释说他们已经完成了测量并且知道他们的计划会奏效,以确保没有焊工会背对正在滚动设备的另一个人。 “管理层甚至不会接受这个想法,”DiDonato 说。

“G&D 是我工作过的最不安全的焊接车间之一,”莫顿工厂的一名工人格伦说。 工会网站上的其他评价表明,管理层普遍不尊重,一名工人声称一名工头称他为“堕落者”。

“我们带着我们的担忧去了 G&D,但他们并不想听到这件事,”焊工 Evyn 作证说。 “所以我们的下一步是,‘嘿,我们要自己完成。’”

工人们开始询问有关商店起重机的认证信息和索具上的检查标签的详细信息。 用于采矿卡车油箱的金属上的油会灼伤他们的肺部并在焊接时让他们头疼,这导致他们要求提供安全数据表 (SDS)。

“SDS 表一落地,公司就拿走了油,但再也找不到了,”DiDonato 说。

这种健康和安全问题是莫顿工厂的 20 多名工人去年联系钢铁工人工会组织工作场所的关键原因。 2021 年 9 月 7 日,工人们向老板游行,要求工会自愿承认。 G&D 拒绝了,工人们在 10 月 13 日赢得了全国劳资关系委员会 (NLRB) 的选举。

报复在投票前就已经开始了,主要是谈判小组将大卫古德曼纳入其中,他说他有时会连续工作十个小时。 NLRB 同意举行听证会,因此在 9 月 30 日,G&D 解雇了他,尽管在这起事件之前,两名经理提出要从他背后买下古德曼的工会衬衫,这是一种欺凌和骚扰直言不讳的工会的手段支持者。 NLRB 投票后,报复行为愈演愈烈。

“他们从头到尾都有两个工会破坏者,”DiDonato 说,他指的是 CCG Group, LLC 的 John Paul Cevallos 和 Santana International 的 Amed Santana。 两人都是前任Teamster,他们换了边,这是工会破坏世界中一个熟悉的故事。

“选举后的第二天,管理层开始将工人一个一个拉进来,并为迟到和旷工提出积分,这种情况一直可以追溯到去年 2 月,这是以前从未发生过的,”迪多纳托回忆道。 公司正在推动工人辞职; 到 2021 年 3 月,这家商店的工人减少到 12 人。

3 月 1 日,G&D 解雇了 Morton 剩下的两名工人,其余所有工人都被解雇了。 管理层告诉工人,裁员源于 G&D 失去与小松的合作。 在一份声明中,工会将裁员描述为歧视性的,“这是该公司针对其设施中唯一一个组织和组建工会的单位进行不间断的反工人攻击的最新一次不可接受的攻击。” 工会就裁员向 G&D 提出了额外的不公平劳工行为 (ULP) 指控,使此类指控的总数超过 100 项。

指控范围从不当解雇到歧视和监视。 根据 DiDonato 的说法,莫顿 G&D 工厂的一名主管甚至有跟踪工人进入浴室的习惯,以监控他们。

“如果他觉得员工一天去洗手间太多或时间太长,他会去洗手间并断开空调,”DiDonato 说。

“G&D Integrated 的钢铁工人每天都受到管理层的责备,他们想成立一个工会来保护自己免受管理层的虐待,”钢铁工人区议会组织者 Ben Scroggins 在一份声明中说:

他们付出了所有努力,试图让 G&D 成为一个更好的工作场所,而公司没有做任何事情来倾听或改进事情——他们投入的金钱和时间都在加强对员工和雇佣工会的攻击破坏他们的工会。 这是我见过的公司最糟糕的行为。

工人们要求 NLRB 恢复所谓的 Joy Silk 原则,这意味着该机构命令 G&D 承认工会并讨价还价,而不是继续违反联邦法律。 NLRB 总法律顾问 Jennifer Abruzzo 表示有兴趣重振 Joy Silk,它在 1970 年代被保守的 NLRB 抛弃。 不仅 G&D 员工提出投诉,也为董事会提供了这样的机会。 底特律 Great Lakes Coffee Roasting Company 的咖啡师也在采用这种方法。

“因为 Joy Silk 已经暂停了几代人,所以要行使你作为工人的基本权利比需要或应该要困难得多,”斯克罗金斯说。 “我们应该能够在 9 月的那一天走进来说,‘好吧,让我们谈判吧’,而不必为了获得工人已经证明的东西——他们是一个工会而继续奋斗数月。”



Source: jacobinmag.com

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