距离期末考试还有不到两周的时间，美国第三大城市最大的大学的工会研究生工人正在无限期罢工。
伊利诺伊大学芝加哥分校 (UIC) 的停工于周一开始，此前该大学行政部门与研究生雇员组织 (GEO) 之间的合同谈判停滞了一年。 与此同时，印第安纳大学的研究生也在罢工以争取工会的认可。
这是 GEO 三年来第二次罢工。 2019 年 3 月，毕业生工人将 UIC 的正常运营暂停了近三周，然后才赢得了自 2004 年首次加入工会以来的最佳合同。目前的罢工在很多方面都是这场斗争的续集，因为毕业生工人继续要求更高的工资和面对不断上涨的生活成本，降低费用。
“在不提供劳动合同的基本要素方面，UIC 仍然顽固得令人费解：生活工资、防止骚扰的保护以及没有锁定语言，”GEO 谈判委员会成员和该系博士生 Erin O’Callaghan 说犯罪学、法律和正义。 “GEO 继续在餐桌上行动，而大学则将面包屑递给我们，并告诉我们应该心存感激。”
作为助教，UIC 的研究生员工领导讨论和实验部分、等级考试和作业、辅导和指导本科生，并经常担任多达 100 名学生的课堂的记录导师。 这项教学工作尤为重要，因为作为芝加哥唯一的公立研究型大学，UIC 主要服务于第一代有色人种工人阶级学生。
GEO 成员在整个大流行期间继续从事这项工作——适应在线教学，在公共卫生和经济危机期间鼓励学生，然后重新适应面对面教学。 与此同时，由于旅行限制和其他开展研究的障碍，大流行迫使他们中的许多人推迟完成学位，同时像其他人一样度过危机。
尽管毕业生在完成 UIC 的使命中发挥着至关重要的作用，但他们的底薪仅为 20,615 美元。 这远低于他们在芝加哥其他大学的同龄人的收入。 在芝加哥大学，研究生的工资至少为 32,000 美元。 在芝加哥洛约拉大学，政府去年给毕业生工人加薪 10,000 美元——立即将他们的工资从 18,000 美元提高到 28,000 美元——显然是为了阻止长达数年的工会运动。
UIC 的毕业生在获得低薪的同时，还需要支付各种学术和医疗费用，每年总计约 2,000 美元——这些钱来自他们微薄的薪水。 在过去的合同中，工会获得了多项费用减免，但多年来，该大学创造了新的费用或增加了现有费用，特别是为校园内新建筑的建设提供资金。
由于 UIC 毕业生在大流行中苦苦挣扎，这所大学的财务状况良好。 去年秋天，政府报告了创纪录的捐赠回报率，最近还吹嘘连续第三年获得国家预算增加。 自 2019 年罢工以来，大学校长的薪水已从 60 万美元上涨至 85 万美元，而 UIC 校长的薪水已从 40 万美元上涨至 60 万美元。
但在谈判桌上，管理人员一直在为毕业生提供微不足道的加薪，这些加薪无法跟上当前的通货膨胀率，同时拒绝讨论任何减费或冻结费用：
尽管成员们在餐桌上暴露了他们的财务创伤，令人痛心地描述他们经常不得不在吃饭和支付账单之间做出选择，但 UIC 的回应是维持他们微薄的财务方案，其中不包括任何费用减免，并且让我们为相同的医疗保险支付更多费用
奥卡拉汉说。
讨价还价的另一个主要问题是确保对骚扰、歧视和工作场所欺凌的更强有力的保护。 与其他大学一样，学校本身对性行为不端或种族歧视的指控进行调查，许多人认为这是一个本质上不公平的过程。 工会特别为遭受骚扰或虐待的成员寻求立即的住宿，例如在调查未决期间被允许转移到不同的主管或工作场所。
“GEO 必须参与确保我们的成员在工作场所受到骚扰或歧视时得到支持措施，”O’Callaghan 解释说。 她补充说，毕业生“对 UIC 将适当地支持幸存者失去了信心，因此必须允许 GEO 成员保护自己。”
经过一年的谈判，本月早些时候，GEO 成员投票决定与 97% 赞同。 罢工于周一开始，毕业生工人参加了纠察线，据信数百个课程被取消。 自停工开始以来，工会和行政部门已三度回到谈判桌，但到目前为止，大学仍然顽固不化。
自罢工开始以来，GEO 得到了校园社区的大力支持。 近 9000 名学生、教职员工和社区成员已致函行政人员，敦促他们达成公平的合同，工会的罢工基金迅速筹集了近 25,000 美元。
尽管政府发出的信息似乎试图让本科生怨恨他们的助教寻求更低的费用，但绝大多数本科生都对研究生表示了同情。 UIC 联合学院的终身制/终身制和非终身制教职员工已经加入了纠察线上的 GEO 成员，并且拒绝通过做研究生劳动来结痂。 芝加哥市议会民主社会主义核心小组的几名成员，以及其他校园工会的代表，如服务雇员国际工会 (SEIU) Local 73，也加入了纠察队。
伊利诺伊大学因一再推动其工人罢工以获得新合同而臭名昭著。 自 2014 年以来，芝加哥、厄巴纳-香槟和斯普林菲尔德校区的教职员工都进行了停工。 2018 年初，厄巴纳-香槟校区的毕业生工人罢工两周。2020 年秋季，大约 5000 名 UIC 护士、建筑服务人员以及 SEIU Local 73 和伊利诺伊护士协会的其他工人停工超过一周赢得新合同。 就在本周三，该大学斯普林菲尔德校区的教师投票决定在他们自己的合同谈判陷入僵局的情况下进行罢工。
这些持续斗争的好处是，越来越多的大学工作者开始认识到他们的集体力量和劳动的价值。
“当我们在 2019 年举行罢工时，我们了解到我们拥有权力——工会的权力，”GEO 组织主席兼数学博士候选人马特·德维尔比斯在周三的罢工集会上说。 “我们不是在要求，我们是在要求。”
Source: jacobinmag.com
